Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 17 Programmatic Media Buyer đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 17 Programmatic Media Buyer một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm, và các tag phù hợp để bạn có thể sử dụng trên các nền tảng tuyển dụng.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề:

Programmatic Media Buyer

Mô tả công việc:

(Xem mẫu bên dưới)

Trách nhiệm:

(Xem mẫu bên dưới)

Yêu cầu:

(Xem mẫu bên dưới)

Quyền lợi:

(Xem mẫu bên dưới)

Địa điểm làm việc:

Loại hình công việc:

(Toàn thời gian, bán thời gian,...)

Mức lương:

(Khoảng lương mong muốn)

Xác định kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Kinh nghiệm sử dụng DSP (Demand-Side Platform) nào? (Google DV360, The Trade Desk, MediaMath, AppNexus,...)
Kinh nghiệm làm việc với loại hình quảng cáo nào? (Display, Video, Mobile, Native, Audio,...)
Kinh nghiệm trong ngành nào? (E-commerce, FMCG, Finance,...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.

2.

Soạn thảo mẫu mô tả công việc (Job Description):

Mẫu mô tả công việc (tham khảo):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm

17 Programmatic Media Buyer

tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo programmatic trên nhiều nền tảng DSP.

Trách nhiệm:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo programmatic dựa trên mục tiêu của khách hàng.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch để đạt được hiệu quả cao nhất.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu và thử nghiệm các nền tảng, công nghệ và chiến lược mới.
Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác (Account, Creative,...) để đảm bảo chiến dịch thành công.
Theo dõi ngân sách và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Đàm phán giá với các nhà cung cấp.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực programmatic.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực programmatic media buying.
Có kinh nghiệm sử dụng thành thạo ít nhất một DSP (ví dụ: Google DV360, The Trade Desk, MediaMath, AppNexus).
Có kiến thức sâu rộng về các mô hình định giá (CPM, CPC, CPA,...) và các phương pháp nhắm mục tiêu.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ báo cáo (ví dụ: Google Analytics, Excel).
Có kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định nhanh chóng.
Có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành].
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến programmatic advertising.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức về programmatic advertising.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

3.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, ITviec (nếu cần ứng viên IT chuyên sâu).

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng, tham gia các group về Digital Marketing, Programmatic).

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng.

4.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp và kỹ năng tốt.

5.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm làm việc với DSP.
Câu hỏi về các chiến dịch programmatic đã thực hiện.
Câu hỏi về kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Câu hỏi về kiến thức về programmatic advertising.
Câu hỏi về khả năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm.
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp.

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

6.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

7.

Đánh giá và lựa chọn:

So sánh các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra tham khảo.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

8.

Đề nghị công việc:

Thông báo cho ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị công việc.
Thảo luận về các điều khoản và điều kiện làm việc.

9.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa và đội ngũ.
Đào tạo về các quy trình và công cụ làm việc.
Giao nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Programmatic Media Buyer
Programmatic Advertising
DSP (Demand-Side Platform)
Google DV360
The Trade Desk
MediaMath
AppNexus
RTB (Real-Time Bidding)
Digital Marketing
Performance Marketing
Online Advertising
Media Buying
Campaign Management
Data Analysis
Ad Operations
AdTech

III. Tag sử dụng trên các nền tảng tuyển dụng:

#programmaticmediabuyer
#programmaticadvertising
#dsp
#googleDV360
#theTradeDesk
#mediamath
#appnexus
#rtb
#digitalmarketing
#performancemarketing
#onlineadvertising
#mediabuying
#campaignmanagement
#dataanalysis
#adoperations
#adtech
#job
#hiring
#tuyendung
#vieclam

IV. Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu:

Tùy chỉnh mô tả công việc và yêu cầu cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng:

Sử dụng kết hợp nhiều kênh tuyển dụng để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong quá trình phỏng vấn để thu hút họ gia nhập công ty.

Đầu tư vào đào tạo:

Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để giữ chân nhân tài.

Xây dựng văn hóa làm việc tốt:

Xây dựng văn hóa làm việc tốt để thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments