Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 24 Chuyên viên Lead Generation (Paid Ads) lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 24 Chuyên viên Lead Generation (Paid Ads) với mức lương 8-10 triệu + thưởng hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Job Description) CHI TIẾT

Tiêu đề:

Chuyên viên Lead Generation (Paid Ads)

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trả phí (Paid Ads) trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v. nhằm tạo ra khách hàng tiềm năng (leads) chất lượng cao cho công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu để xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo, bao gồm:
Nghiên cứu từ khóa, lựa chọn từ khóa phù hợp với mục tiêu chiến dịch.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng nền tảng.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo thu hút.
Thiết lập mục tiêu, ngân sách và lịch trình quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày/tuần/tháng.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để đảm bảo chất lượng leads và tối ưu hóa quy trình chuyển đổi leads thành khách hàng.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất về Paid Ads và các công cụ hỗ trợ.
Đề xuất và triển khai các giải pháp sáng tạo để tăng hiệu quả chiến dịch và giảm chi phí.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả và đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Lead Generation bằng Paid Ads.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads (bắt buộc). Kinh nghiệm trên các nền tảng khác (#cantuyen, TikTok...) là một lợi thế.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, Conversion Rate, v.v.) và các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng nền tảng.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc và chịu được áp lực cao.
Có khả năng giao tiếp tốt và làm việc với nhiều bộ phận khác nhau.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Ngành nghề của công ty bạn].

Quyền lợi:

Mức lương: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Lead Generation (Paid Ads) - [Họ và tên]

Thời hạn ứng tuyển:

Đang nhận CV

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (Keywords) CHO CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG

Chuyên viên Lead Generation
Lead Generation Specialist
Paid Ads Specialist
Chuyên viên quảng cáo trả phí
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Specialist
Chuyên viên Marketing Online
[Ngành nghề của công ty bạn] Lead Generation
[Vị trí địa lý] Lead Generation Jobs
Việc làm Lead Generation
Tuyển dụng Lead Generation
Tìm việc Lead Generation

III. TAGS CHO MẠNG XÃ HỘI VÀ CÁC NỀN TẢNG TUYỂN DỤNG

#tuyendung
#vieclam
#leadgeneration
#paidads
#googleads
#facebookads
#digitalmarketing
#performancemarketing
#[Ngành nghề của công ty bạn]
#[Tên công ty bạn]
#marketingjobs
#jobopportunity
#hiring
#nowhiring

IV. CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG

1.

Sử dụng đa kênh:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.), mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, v.v.), và trang web/blog của công ty bạn.
2.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
3.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, môi trường làm việc và các hoạt động của công ty trên mạng xã hội để thu hút ứng viên tiềm năng.
4.

Sử dụng quảng cáo tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trả phí trên các nền tảng như Facebook, #cantuyen để tiếp cận đối tượng ứng viên mục tiêu.
5.

Tham gia các hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để gặp gỡ và tuyển dụng trực tiếp các ứng viên tiềm năng.
6.

Chương trình giới thiệu nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng thông qua chương trình giới thiệu nhân viên.
7.

Đánh giá ứng viên kỹ lưỡng:

Thực hiện phỏng vấn kỹ lưỡng và kiểm tra kỹ năng của ứng viên để đảm bảo lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Mức lương:

Mức lương 8-10 triệu + thưởng có thể cạnh tranh ở một số khu vực, nhưng hãy đảm bảo rằng nó phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên. Nếu bạn muốn thu hút những ứng viên giỏi nhất, hãy cân nhắc tăng mức lương hoặc cung cấp các phúc lợi hấp dẫn khác.

KPIs và thưởng:

Xây dựng hệ thống KPIs rõ ràng, minh bạch và công bằng để đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. Đảm bảo rằng mức thưởng tương xứng với hiệu quả công việc và có thể tạo động lực cho nhân viên.

Đào tạo:

Cung cấp chương trình đào tạo bài bản cho nhân viên mới để họ có thể nhanh chóng nắm bắt công việc và phát triển kỹ năng chuyên môn.

Văn hóa công ty:

Xây dựng văn hóa công ty tích cực, hỗ trợ và khuyến khích sự sáng tạo để thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments