Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 29 Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 29 Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo tại TP.HCM một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

I. Mô tả công việc chi tiết:

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo

2. Số lượng:

29

3. Địa điểm làm việc:

TP.HCM

4. Mô tả công việc:

Xác định và Đánh giá Rủi ro:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative...) để xác định các rủi ro tiềm ẩn trong quá trình triển khai các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: rủi ro về mặt pháp lý, rủi ro về thương hiệu, rủi ro về hiệu quả đầu tư, rủi ro về khủng hoảng truyền thông...).
Đánh giá mức độ nghiêm trọng và khả năng xảy ra của từng loại rủi ro.

Xây dựng Kế hoạch Quản lý Rủi ro:

Xây dựng các biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu và ứng phó với các rủi ro đã được xác định.
Xây dựng quy trình quản lý rủi ro chi tiết cho từng giai đoạn của chiến dịch quảng cáo (từ lập kế hoạch, triển khai đến đánh giá).
Đề xuất các giải pháp bảo hiểm hoặc các biện pháp bảo vệ khác nếu cần thiết.

Triển khai và Giám sát:

Triển khai các biện pháp quản lý rủi ro đã được phê duyệt.
Theo dõi và giám sát chặt chẽ quá trình thực hiện chiến dịch để phát hiện sớm các rủi ro phát sinh.
Đánh giá hiệu quả của các biện pháp quản lý rủi ro đã triển khai.

Ứng phó Khủng hoảng:

Xây dựng kế hoạch ứng phó khủng hoảng truyền thông.
Tham gia xử lý các tình huống khủng hoảng truyền thông phát sinh trong quá trình triển khai chiến dịch.
Đề xuất các biện pháp khắc phục hậu quả và ngăn ngừa tái diễn.

Báo cáo và Cải tiến:

Báo cáo định kỳ về tình hình rủi ro và hiệu quả của các biện pháp quản lý rủi ro.
Đề xuất các cải tiến để nâng cao hiệu quả quản lý rủi ro trong các chiến dịch quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các quy định pháp luật và các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo để đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro.

5. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý rủi ro, kiểm soát nội bộ, hoặc các vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông, marketing.

Kiến thức:

Hiểu biết về các quy trình quản lý rủi ro.
Hiểu biết về luật quảng cáo, luật cạnh tranh và các quy định pháp luật liên quan.
Có kiến thức về các kênh quảng cáo (online, offline).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro.
Kỹ năng xây dựng kế hoạch và quy trình.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng chịu áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị rủi ro, Tài chính, Kiểm toán, Luật, Marketing, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi cần thiết.

6. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

II. Chiến lược Tuyển dụng:

1.

Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tập trung vào các nhóm chuyên về Marketing, Quảng cáo, Rủi ro).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Tìm kiếm các ứng viên tiềm năng thông qua các công ty chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học, cao đẳng để tiếp cận sinh viên mới tốt nghiệp.

2.

Tối ưu hóa thông tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp, thể hiện rõ văn hóa công ty.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác, đầy đủ và dễ hiểu.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo tuyển dụng thu hút.

3.

Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

Kiểm tra năng lực:

Sử dụng các bài test IQ, EQ, test chuyên môn để đánh giá năng lực của ứng viên.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm, sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Line Manager):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng làm việc nhóm.

Vòng 3 (Ban Giám đốc):

Đánh giá tiềm năng phát triển, khả năng lãnh đạo (nếu có).

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin.

Đàm phán lương và các điều khoản khác.

Gửi thư mời làm việc.

III. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Quản lý Rủi ro
Risk Management Specialist
Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo
Advertising Campaign Risk Management
Chuyên viên Kiểm soát Rủi ro
Risk Control Specialist
Quản lý Rủi ro Marketing
Marketing Risk Management
Quản lý Rủi ro Truyền thông
Media Risk Management
Compliance Officer (liên quan đến tuân thủ pháp luật trong quảng cáo)
TPHCM
Hồ Chí Minh

IV. Tags:

#quanlyruiro
#riskmanagement
#quangcao
#advertising
#marketing
#tuyendung
#job
#vieclam
#tphcm
#hochiminh
#kiemsoatruiro
#riskcontrol
#campaign
#chien dich
#tuyendungnhansu

V. Mẫu tin đăng tuyển (ví dụ):

[Tên công ty] TUYỂN GẤP 29 CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ RỦI RO CHIẾN DỊCH QUẢNG CÁO TẠI TP.HCM

Bạn là một chuyên gia quản lý rủi ro có kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo và truyền thông? Bạn muốn thử thách bản thân trong một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp? Hãy gia nhập [Tên công ty] ngay hôm nay!

Mô tả công việc:

(Tóm tắt các ý chính từ mô tả công việc chi tiết ở trên)

Yêu cầu:

(Tóm tắt các yêu cầu chính)

Quyền lợi:

(Tóm tắt các quyền lợi)

Địa điểm làm việc:

TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về [địa chỉ email] hoặc ứng tuyển trực tiếp qua [link ứng tuyển]

#quanlyruiro #quangcao #marketing #tuyendung #tphcm

VI. Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi và mẫu tin đăng tuyển cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng.
Xây dựng quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Tạo ấn tượng tốt với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments