Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 32 Quản lý Performance Marketing kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 32 Quản lý Performance Marketing có kinh nghiệm trên 6 tháng một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Xác định Rõ Yêu Cầu Công Việc

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ các yêu cầu cụ thể cho vị trí Quản lý Performance Marketing. Điều này sẽ giúp bạn nhắm mục tiêu ứng viên phù hợp và tạo ra mô tả công việc hấp dẫn.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng (nhấn mạnh kinh nghiệm thực tế, không chỉ lý thuyết)

Kỹ năng chuyên môn:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.)
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch
Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing
Kiến thức về SEO, SEM, Content Marketing, Email Marketing, v.v.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.)

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc nhóm
Khả năng giao tiếp tốt
Khả năng giải quyết vấn đề
Khả năng tư duy sáng tạo
Khả năng chịu áp lực cao

Ngành nghề/Lĩnh vực ưu tiên:

(Nếu có) Thương mại điện tử, Fintech, Giáo dục, v.v.

Mức lương:

Xác định khoảng lương cạnh tranh để thu hút ứng viên.

Địa điểm làm việc:

(Nếu có)

Quyền lợi:

Các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, v.v.)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Quản lý Performance Marketing (Kinh nghiệm từ 6 tháng)

Mở đầu:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Sử dụng các động từ mạnh để mô tả trách nhiệm (ví dụ: triển khai, quản lý, tối ưu hóa, phân tích, báo cáo, v.v.)
Nhấn mạnh tác động của công việc đối với sự phát triển của công ty.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết một cách rõ ràng.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp (lương, thưởng, bảo hiểm, v.v.)
Nhấn mạnh các quyền lợi độc đáo hoặc hấp dẫn.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio, v.v.)
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các kênh khác.

Chuyên môn:

Performance Marketing
Digital Marketing
Online Marketing
SEM (Search Engine Marketing)
SEO (Search Engine Optimization)
Google Ads (AdWords)
Facebook Ads
Social Media Marketing
Content Marketing
Email Marketing
Marketing Automation
Google Analytics
A/B Testing
CRO (Conversion Rate Optimization)
Retargeting
Programmatic Advertising
Affiliate Marketing

Kinh nghiệm:

6 tháng kinh nghiệm
trên 6 tháng kinh nghiệm
kinh nghiệm Performance Marketing
Junior Performance Marketing (nếu bạn sẵn sàng đào tạo thêm)

Kỹ năng:

Quản lý chiến dịch
Tối ưu hóa chiến dịch
Phân tích dữ liệu
Báo cáo hiệu quả
Xây dựng chiến lược

Địa điểm:

(Nếu có) Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, v.v.

Ngành nghề:

(Nếu có) Thương mại điện tử, Fintech, Giáo dục, v.v.

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa:

Tuyển Quản lý Performance Marketing - Kinh nghiệm 6 tháng+ - [Địa điểm]
Junior Performance Marketing Specialist - Google Ads, Facebook Ads - [Ngành nghề]
Cần tuyển gấp Chuyên viên Performance Marketing - Lương hấp dẫn - [Địa điểm]

4. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter, v.v.).

#PerformanceMarketing
#DigitalMarketing
#OnlineMarketing
#Tuyendung
#Job
#MarketingJobs
#[TênCôngTy]
#[ĐịaĐiểm] (ví dụ: #Hanoi, #HoChiMinh)
#[NgànhNghề] (ví dụ: #Ecommerce, #Fintech)
#GoogleAds
#FacebookAds
#SEO
#SEM

5. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu bạn cần ứng viên có kiến thức về công nghệ)
#cantuyen Jobs

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyệt vời để tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm)
Facebook (sử dụng các nhóm việc làm liên quan đến marketing)
Twitter

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, digital marketing, SEO, SEM, v.v.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tham gia các ngày hội việc làm để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp có tiềm năng.

Các công ty headhunter/recruitment agency:

(nếu bạn có ngân sách lớn)

6. Lưu Ý Quan Trọng

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn.
Nhấn mạnh các điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Quản lý quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng.
Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến.
Kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm.
Đưa ra quyết định nhanh chóng và thông báo cho ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp.
Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, các hoạt động nội bộ, v.v.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ trải nghiệm làm việc tại công ty.

Ví dụ về tin tuyển dụng (ngắn gọn):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Quản Lý Performance Marketing (6+ tháng kinh nghiệm)

Bạn đam mê Performance Marketing và muốn tạo ra những chiến dịch quảng cáo đột phá? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

Mô tả công việc:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing.

Yêu cầu:

6+ tháng kinh nghiệm Performance Marketing.
Kỹ năng sử dụng Google Analytics, A/B Testing.
Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển] #PerformanceMarketing #Tuyendung #MarketingJobs #[ĐịaĐiểm]

Quan trọng:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với yêu cầu và điều kiện cụ thể của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments