Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 35 Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng 35 Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) tại TP.HCM một cách hiệu quả, bao :

I. Phân Tích Chi Tiết Về Vị Trí Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance)

Trước khi bắt đầu, hãy đảm bảo bạn hiểu rõ vị trí này, những kỹ năng cần thiết và mức lương cạnh tranh trên thị trường.

Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tóm tắt:

Quản lý và phát triển các chiến dịch marketing thực thi nhằm tối ưu hóa hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể (ví dụ: tăng trưởng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng).

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược marketing thực thi đa kênh (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, quảng cáo hiển thị, email marketing, SEO/SEM, affiliate marketing...).
Quản lý ngân sách marketing và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng marketing mới.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên marketing thực thi.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: sales, product, creative) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả marketing cho ban lãnh đạo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing thực thi, trong đó có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm quản lý.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh marketing thực thi và các công cụ đo lường hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Google Data Studio).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí.
Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược marketing.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành marketing, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên: Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan đến marketing thực thi.

Mức Lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Trưởng phòng Marketing Thực thi tại TP.HCM để đưa ra mức lương cạnh tranh. Tham khảo các trang như VietnamSalary.vn, Jobstreet, #cantuyen Salary.

Văn Hóa Công Ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty, cơ hội phát triển và những phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

II. Xây Dựng Kế Hoạch Tuyển Dụng Chi Tiết

Xác định nguồn ứng viên:

Kênh tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật), #cantuyen.
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các group về marketing, digital marketing).
Website công ty: Đăng tin tuyển dụng trên website và các trang mạng xã hội của công ty.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Săn đầu người (Headhunting):

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunting chuyên về marketing.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với trường đại học:

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học có chương trình đào tạo về marketing để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian cụ thể cho từng giai đoạn (đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, ra quyết định).

Ngân sách tuyển dụng:

Xác định ngân sách cho các hoạt động tuyển dụng (ví dụ: chi phí đăng tin, chi phí headhunting).

Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Kiểm tra năng lực:

Sử dụng bài test online hoặc bài tập thực tế để đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call.
Phỏng vấn trực tiếp với quản lý tuyển dụng và các thành viên khác trong nhóm.
Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng marketing thực thi.

Kiểm tra tham khảo (Reference check):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin về ứng viên.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

III. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) - Lương hấp dẫn, Thưởng cao
Nhấn mạnh vào các yếu tố thu hút ứng viên (ví dụ: mức lương, cơ hội phát triển, văn hóa công ty).

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Liệt kê đầy đủ các trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi của vị trí.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty so với các đối thủ cạnh tranh.

Từ khóa:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và ngành nghề để tin tuyển dụng hiển thị khi ứng viên tìm kiếm.

IV. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chuyên môn:

Trưởng phòng Marketing Thực thi
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Trưởng nhóm Marketing
Marketing Manager
SEO/SEM
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Marketing Online
Marketing đa kênh
Marketing Automation
Email Marketing
Affiliate Marketing
Growth Hacking
Conversion Rate Optimization (CRO)
Marketing Analytics
Data-Driven Marketing

Kỹ năng:

Quản lý chiến dịch
Phân tích dữ liệu
Tối ưu hóa hiệu quả
Quản lý ngân sách
Lãnh đạo đội nhóm
Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng thuyết trình
Giải quyết vấn đề

Địa điểm:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Sài Gòn

Ngành nghề:

Marketing
Quảng cáo
Truyền thông
Thương mại điện tử

Mức lương:

(Ví dụ)
20 triệu
30 triệu
40 triệu

V. Tag (Sử dụng trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội)

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#tphcm
#hochiminh
#saigon
#truongphongmarketing
#marketingmanager
#googleads
#facebookads
#seo
#sem
#vieclamtphcm
#job

VI. Mẹo và Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty để thu hút ứng viên. Chia sẻ về văn hóa công ty, các dự án thành công, và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển dễ dàng, nhanh chóng và thân thiện. Phản hồi kịp thời cho ứng viên.

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên và theo dõi tiến trình tuyển dụng.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi các chỉ số tuyển dụng (ví dụ: số lượng hồ sơ ứng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi) để đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là đối với các vị trí cấp cao. Hãy kiên nhẫn và tiếp tục tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Ví dụ Mẫu Tin Tuyển Dụng (Ngắn Gọn)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN TRƯỞNG PHÒNG MARKETING THỰC THI (PERFORMANCE) - TPHCM

Mô tả:

Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch marketing đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, SEO/SEM...) để đạt mục tiêu tăng trưởng.

Yêu cầu:

3+ năm kinh nghiệm, hiểu biết sâu về digital marketing, kỹ năng phân tích dữ liệu.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, cơ hội phát triển sự nghiệp.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [email protected]

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trong hướng dẫn này sao cho phù hợp với đặc điểm của công ty và yêu cầu cụ thể của vị trí.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Đừng ngại thử nghiệm các phương pháp tuyển dụng mới để tìm ra cách hiệu quả nhất.

Contact seller Share

Comments