Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 42 Chuyên viên Ads & Analytics Executive TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 42 Chuyên viên Ads & Analytics Executive tại TP.HCM hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. HƯỚNG DẪN CHI TIẾT

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và mô tả công việc (JD):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Ads & Analytics Executive

Địa điểm làm việc:

TP.HCM

Số lượng:

42

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu tổng quan của vị trí này trong việc đóng góp vào thành công của công ty. Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và đưa ra các phân tích chuyên sâu để hỗ trợ tăng trưởng doanh thu.

Trách nhiệm chính:

Lên kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.) để thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu về hành vi người dùng, hiệu quả website/ứng dụng.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và phân tích dữ liệu, trình bày cho các bên liên quan.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo và phân tích dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến hoặc phân tích dữ liệu. (X nên được xác định dựa trên yêu cầu cụ thể của công ty)
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các kết luận và đề xuất dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
(Ưu tiên) Có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của công ty].
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo hoặc phân tích dữ liệu.

Yêu cầu về trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu yêu cầu ứng viên có kiến thức về IT)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (tạo bài đăng trên trang công ty, tham gia các nhóm liên quan đến marketing, digital marketing, v.v.)
#cantuyen (đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng)

Các công ty headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực marketing và digital marketing để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên (referral program).

3. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty và vị trí công việc.
Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp (xem phần dưới).
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

4. Quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến).
Kiểm tra kỹ năng (bài test về kiến thức quảng cáo, phân tích dữ liệu, v.v.).
Phỏng vấn trực tiếp (với quản lý trực tiếp và/hoặc bộ phận nhân sự).
Kiểm tra tham chiếu (liên hệ với người tham chiếu của ứng viên).
Đưa ra quyết định tuyển dụng.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Chính:

Chuyên viên Ads
Chuyên viên quảng cáo trực tuyến
Ads Executive
Digital Marketing Executive
Chuyên viên Analytics
Chuyên viên phân tích dữ liệu
Marketing Analyst
Ads Analyst
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Google Analytics
Data Analysis

Phụ (có thể kết hợp):

TPHCM
Kinh nghiệm [X] năm
[Tên ngành của công ty]
E-commerce
Agency
Growth Hacking
SQL
Python
R
Tableau
Power BI

III. TAGS

Sử dụng các tag này khi đăng tin trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội hoặc các nền tảng khác.

#ads
#analytics
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#googleanalytics
#dataanalysis
#performanceMarketing
#marketing
#tuyendung
#vieclamtphcm
#hcmc
#job
#career
#recruitment
#[tên công ty]

IV. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Số lượng lớn (42 người):

Việc tuyển số lượng lớn như vậy đòi hỏi một chiến lược tuyển dụng bài bản và có thể kéo dài. Hãy chuẩn bị cho việc sàng lọc một lượng lớn hồ sơ và phỏng vấn nhiều ứng viên.

Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài, hãy chú trọng xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty. Điều này giúp thu hút ứng viên chất lượng cao và giảm chi phí tuyển dụng.

Đãi ngộ cạnh tranh:

Đảm bảo mức lương và các phúc lợi của công ty cạnh tranh so với thị trường. Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí này ở TP.HCM để đưa ra đề xuất phù hợp.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Đừng chỉ tập trung vào một kênh tuyển dụng duy nhất. Hãy thử nghiệm nhiều kênh khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Đánh giá kỹ năng:

Sử dụng các bài test kỹ năng và phỏng vấn tình huống để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

Văn hóa công ty:

Tìm kiếm những ứng viên có sự phù hợp với văn hóa công ty.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc điều chỉnh bất kỳ phần nào, hãy cho tôi biết.

Contact seller Share

Comments