Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 44 Senior SEM Manager (VN Market) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 44 Senior SEM Manager cho thị trường Việt Nam, , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng người. Hãy viết một bản mô tả công việc chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn, tập trung vào những điểm sau:

Tiêu đề:

Rõ ràng, chính xác và thu hút. Ví dụ:
Senior SEM Manager (Thị trường Việt Nam) - [Tên Công ty]
Chuyên Viên Quản Lý SEM Cấp Cao (VN Market) - Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc
Tuyển Gấp: Senior SEM Manager - Dẫn Dắt Chiến Lược Quảng Cáo Tại Việt Nam

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật giá trị cốt lõi, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hình dung được môi trường làm việc và tiềm năng phát triển.

Mô tả công việc chi tiết:

Trách nhiệm chính:

Liệt kê rõ ràng các nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo SEM trên Google Ads, Bing Ads và các nền tảng khác.
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi hiệu suất và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để đạt được mục tiêu ROI.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, content, sales...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực SEM.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm (nếu có).

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực SEM, ưu tiên kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo quy mô lớn tại thị trường Việt Nam.
Hiểu biết sâu sắc về Google Ads, Bing Ads và các nền tảng quảng cáo trực tuyến khác.
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa ROI.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Việt và tiếng Anh (nếu có).
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter...) và thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội và công cụ tìm kiếm:

Chính:

Senior SEM Manager
SEM Manager
Quản lý SEM
Chuyên viên SEM
PPC Manager
Digital Marketing Manager
Performance Marketing Manager

Bổ sung (kết hợp với các từ khóa chính):

Việt Nam
VN
Hà Nội
TP. Hồ Chí Minh
Thị trường Việt Nam
Google Ads
Bing Ads
Facebook Ads (nếu có)
Digital Marketing
Online Marketing
Performance Marketing
Paid Media
SEO (nếu có)
Ecommerce (nếu công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực này)
Agency (nếu bạn đang tìm người có kinh nghiệm làm việc tại agency)

Ví dụ:

Senior SEM Manager Việt Nam
Quản lý SEM Google Ads Việt Nam
PPC Manager Thị trường Việt Nam
Digital Marketing Manager (SEM) tại Hà Nội

III. Tag:

Sử dụng các tag liên quan khi đăng tin trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook...) để tăng khả năng tiếp cận ứng viên:

#SEM
#GoogleAds
#BingAds
#DigitalMarketing
#OnlineMarketing
#PerformanceMarketing
#PPC
#Vietnam
#Hanoi
#HoChiMinh
#Tuyendung
#Job
#MarketingJobs
#SEMVietnam
#DigitalMarketingVietnam

IV. Nền tảng Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu bạn tìm ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)
#cantuyen (rất hiệu quả để tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm)

Mạng xã hội:

Facebook (đăng tin trong các nhóm về marketing, digital marketing...)
#cantuyen (chia sẻ bài đăng, tìm kiếm ứng viên trực tiếp)

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty bạn.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại (employee referral).
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có đào tạo về marketing.
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

V. Mẹo Thu Hút Ứng Viên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Thể hiện văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những điểm khác biệt của bạn so với các đối thủ cạnh tranh.

Mô tả công việc hấp dẫn và chân thực:

Đừng phóng đại quá mức về công việc, hãy tập trung vào những thách thức và cơ hội phát triển mà ứng viên sẽ có được.

Mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp và cung cấp các phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, đào tạo...) để thu hút ứng viên.

Quy trình tuyển dụng nhanh chóng và chuyên nghiệp:

Phản hồi nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng, tổ chức phỏng vấn hiệu quả và đưa ra quyết định trong thời gian ngắn.

Tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp:

Cho ứng viên thấy rằng họ sẽ có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong công ty của bạn.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn để giúp ứng viên nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình.

Xây dựng môi trường làm việc tích cực:

Tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, năng động và khuyến khích sự sáng tạo.

VI. Ví dụ tin tuyển dụng ngắn gọn (cho mạng xã hội):

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm

44 Senior SEM Manager

tài năng để dẫn dắt các chiến dịch quảng cáo tại thị trường Việt Nam!

Kinh nghiệm: Tối thiểu [X] năm trong lĩnh vực SEM.
Kỹ năng: Google Ads, Bing Ads, phân tích dữ liệu, quản lý ngân sách.
Địa điểm: [Địa điểm làm việc]
Quyền lợi: Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, cơ hội phát triển.

Ứng tuyển ngay: [Link đến trang tuyển dụng]

#SEM #GoogleAds #DigitalMarketing #Vietnam #Tuyendung #SeniorSEMManger

VII. Lưu ý:

Số lượng lớn (44 người):

Cần có kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm phân công trách nhiệm, timeline và nguồn lực.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Không nên chỉ dựa vào một kênh duy nhất.

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng, phỏng vấn sâu để đánh giá năng lực của ứng viên.

Xây dựng chính sách giữ chân nhân tài:

Sau khi tuyển dụng được, cần có các chính sách phù hợp để giữ chân nhân viên (lương thưởng, đào tạo, cơ hội thăng tiến, văn hóa công ty...).

Contact seller Share

Comments