Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Competitor Ads Analyst- Quận 10

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được một

Competitor Ads Analyst

giỏi cho Quận 10, mình sẽ xây dựng một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các thông tin hữu ích khác.

I. Tên vị trí:

Competitor Ads Analyst
Chuyên viên Phân tích Quảng cáo Đối thủ
Nhân viên Nghiên cứu Quảng cáo Cạnh tranh

II. Mô tả công việc (Job Description):

(A) Mục tiêu công việc:

Phân tích và đánh giá toàn diện các chiến dịch quảng cáo của đối thủ cạnh tranh để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội.
Cung cấp thông tin chi tiết và đề xuất chiến lược giúp công ty tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, tăng trưởng thị phần và đạt được lợi thế cạnh tranh.

(B) Trách nhiệm chính:

1.

Nghiên cứu và Thu thập Dữ liệu:

Sử dụng các công cụ và kỹ thuật khác nhau để thu thập dữ liệu về quảng cáo của đối thủ trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, YouTube Ads, TikTok Ads, v.v.).
Theo dõi và ghi lại các yếu tố như: thông điệp quảng cáo, hình ảnh/video, đối tượng mục tiêu, ngân sách ước tính, vị trí quảng cáo, thời gian chạy quảng cáo, v.v.
Xác định đối thủ cạnh tranh chính và đối thủ tiềm năng trong ngành.
2.

Phân tích và Đánh giá:

Phân tích dữ liệu thu thập được để xác định các xu hướng quảng cáo, chiến lược giá thầu, lựa chọn từ khóa, và phân khúc đối tượng của đối thủ.
Đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo của đối thủ (dựa trên dữ liệu có sẵn và các công cụ ước tính).
Xác định điểm mạnh và điểm yếu trong chiến lược quảng cáo của đối thủ.
Phân tích nội dung quảng cáo để tìm ra những thông điệp, hình ảnh, video nào đang hoạt động tốt.
3.

Báo cáo và Đề xuất:

Chuẩn bị báo cáo phân tích chi tiết, trình bày các phát hiện chính, insights và đề xuất chiến lược.
Đề xuất các cải tiến cho chiến dịch quảng cáo của công ty dựa trên phân tích đối thủ.
Cập nhật thường xuyên về các thay đổi trong hoạt động quảng cáo của đối thủ và xu hướng thị trường.
4.

Phối hợp và Hợp tác:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales và Product để chia sẻ thông tin và đóng góp vào việc xây dựng chiến lược tổng thể.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc hiểu rõ hơn về môi trường cạnh tranh.
Tham gia các cuộc họp và trình bày kết quả phân tích.
5.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, công cụ phân tích và chiến lược cạnh tranh.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

(C) Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích quảng cáo, digital marketing, hoặc các vị trí tương tự.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích quảng cáo như: SEMrush, Ahrefs, SpyFu, SimilarWeb, Facebook Ads Library, Google Ads Transparency Center, v.v.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy phản biện xuất sắc.
Kỹ năng sử dụng Excel/Google Sheets thành thạo (pivot tables, formulas, data visualization).
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, YouTube Ads, TikTok Ads, v.v.).
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.).
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA, v.v.).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty E-commerce.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint hoặc các chứng chỉ liên quan.

III. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Competitor Ads Analyst
Competitive Analysis
Digital Marketing Analyst
Paid Media Analyst
Marketing Intelligence
Advertising Analysis
Search Engine Marketing (SEM)
Social Media Marketing (SMM)
Data Analysis
Market Research
Google Ads
Facebook Ads
YouTube Ads
TikTok Ads
SEMrush
Ahrefs
SpyFu
SimilarWeb
Quận 10
Hồ Chí Minh

IV. Tag (cho tin tuyển dụng trực tuyến):

#competitoranalysis
#digitalmarketing
#paidmedia
#googleads
#facebookads
#marketingjobs
#dataanalysis
#quận10
#tuyendung
#vieclam

V. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, thongbaotuyendung, v.v.

Các trang web chuyên về Marketing/Digital Marketing:

Brands Vietnam, Marketing AI, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng marketing), v.v.

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Kinh tế ở TP.HCM để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự Marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

VI. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kỹ năng phân tích:

Yêu cầu ứng viên phân tích một chiến dịch quảng cáo cụ thể của đối thủ cạnh tranh (có thể cung cấp dữ liệu mẫu).

Kiểm tra kiến thức về các công cụ:

Hỏi về kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích quảng cáo và yêu cầu ứng viên trình bày cách sử dụng chúng để giải quyết một vấn đề cụ thể.

Đánh giá khả năng tư duy:

Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng giao tiếp:

Yêu cầu ứng viên trình bày kết quả phân tích một cách rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục.

Tìm hiểu về kinh nghiệm thực tế:

Hỏi về các dự án đã thực hiện, vai trò của ứng viên trong dự án, và kết quả đạt được.

VII. Mức lương:

Mức lương cho vị trí Competitor Ads Analyst ở Quận 10 có thể dao động tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng và quy mô công ty.
Bạn có thể tham khảo các trang web khảo sát lương như Salary Explorer, VietnamSalary để có thông tin chi tiết hơn.
Hãy đảm bảo mức lương cạnh tranh để thu hút được ứng viên giỏi.

VIII. Văn hóa công ty và phúc lợi:

Nhấn mạnh văn hóa công ty năng động, sáng tạo và khuyến khích học hỏi.
Liệt kê các phúc lợi hấp dẫn như: bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, cơ hội đào tạo, team building, v.v.
Điều này sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân được nhân tài.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng ngắn gọn (có thể đăng trên #cantuyen):

[Tên công ty] đang tìm kiếm một Competitor Ads Analyst tài năng để gia nhập đội ngũ Marketing tại Quận 10!

**Bạn sẽ chịu trách nhiệm phân tích quảng cáo của đối thủ, tìm kiếm insights và đề xuất chiến lược để giúp chúng tôi vượt trội trên thị trường.

Yêu cầu:**

1-2 năm kinh nghiệm phân tích quảng cáo
Kỹ năng sử dụng SEMrush, Ahrefs, v.v.
Khả năng phân tích dữ liệu và tư duy phản biện

Ứng tuyển ngay: [link]

#competitoranalysis #digitalmarketing #marketingjobs #quận10 #tuyendung

Lời khuyên:

Hãy viết mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
Tận dụng tối đa các kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quá trình phỏng vấn để đánh giá chính xác năng lực của ứng viên.

Contact seller Share

Comments