Check with seller Hồ Chí Minh => Cần Tuyển Gấp- Ad Accessibility Specialist- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Ad Accessibility Specialist một cách hiệu quả tại Quận 6, một bản , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và các thẻ (tag) phù hợp.

Tuyển Gấp Chuyên Viên Accessibility (Khả Năng Tiếp Cận) - Quận 6

Cơ Hội Việc Làm HOT: Ad Accessibility Specialist - Mức Lương Cạnh Tranh, Quận 6

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ad Accessibility Specialist - Làm Việc Tại Quận 6

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

a. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, tập trung vào văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh sự cam kết của công ty đối với sự đa dạng, hòa nhập và khả năng tiếp cận.

b. Vị trí:

Ad Accessibility Specialist

c. Địa điểm làm việc:

Quận 6, [Địa chỉ cụ thể nếu có]

d. Mô tả công việc:

Mục tiêu chính:

Đảm bảo tất cả các chiến dịch quảng cáo (ads) và nội dung số của công ty đều có thể tiếp cận được với tất cả mọi người, bao gồm cả người khuyết tật.

Các nhiệm vụ cụ thể:

Đánh giá khả năng tiếp cận:

Kiểm tra và đánh giá khả năng tiếp cận của các chiến dịch quảng cáo hiện tại và đề xuất các cải tiến.
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật kiểm tra khả năng tiếp cận (ví dụ: trình đọc màn hình, công cụ kiểm tra độ tương phản) để xác định các vấn đề.

Tuân thủ tiêu chuẩn:

Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và nguyên tắc về khả năng tiếp cận như WCAG (Web Content Accessibility Guidelines).
Cập nhật kiến thức về các quy định và luật pháp liên quan đến khả năng tiếp cận.

Tối ưu hóa nội dung:

Tối ưu hóa nội dung quảng cáo (văn bản, hình ảnh, video) để đảm bảo khả năng tiếp cận (ví dụ: thêm văn bản thay thế cho hình ảnh, cung cấp phụ đề cho video).
Hướng dẫn và đào tạo các thành viên trong nhóm về các phương pháp hay nhất để tạo nội dung có thể tiếp cận.

Hợp tác:

Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, thiết kế, phát triển) để tích hợp khả năng tiếp cận vào quy trình làm việc.
Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và tư vấn về khả năng tiếp cận cho các nhóm liên quan.

Báo cáo và theo dõi:

Theo dõi và báo cáo về tiến độ cải thiện khả năng tiếp cận của các chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất các giải pháp để giải quyết các vấn đề về khả năng tiếp cận.

e. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực accessibility, đặc biệt là trong lĩnh vực quảng cáo số hoặc marketing.
Hiểu biết sâu sắc về các tiêu chuẩn và nguyên tắc về khả năng tiếp cận (ví dụ: WCAG).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ và kỹ thuật kiểm tra khả năng tiếp cận.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian hiệu quả.
Thành thạo tiếng Anh là một lợi thế.

Thái độ:

Có tinh thần trách nhiệm cao và chú ý đến chi tiết.
Có đam mê với việc tạo ra những trải nghiệm số toàn diện và dễ tiếp cận cho tất cả mọi người.

f. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch, team building, đào tạo,...]

g. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Accessibility Specialist
Ad Accessibility
Khả năng tiếp cận
WCAG
Quảng cáo số
Digital Marketing
Accessibility Testing
Accessibility Audit
Inclusive Design
Quận 6
Tuyển dụng
Việc làm
Chuyên viên
Nhân viên

4. Thẻ (Tags):

#accessibility #adaccessibility #wcag #digitalmarketing #accessibilitytesting #inclusivedesign #tuyendung #vieclam #quan6 #chuyenvien #nhanvien #khảnăngtiếpcận #quảngcáosố

5. Nền tảng đăng tin:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, Twitter...

Website của công ty

Các diễn đàn, nhóm liên quan đến accessibility và digital marketing.

Lưu ý quan trọng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên ngành quá nhiều, đặc biệt là khi đăng tin trên các kênh đại chúng.

Nhấn mạnh giá trị của sự đa dạng và hòa nhập:

Thể hiện cam kết của công ty đối với việc tạo ra một môi trường làm việc và các sản phẩm/dịch vụ dành cho tất cả mọi người.

Kiểm tra kỹ lưỡng trước khi đăng:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác, đầy đủ và không có lỗi chính tả.

Tối ưu hóa cho SEO:

Sử dụng các từ khóa và thẻ một cách tự nhiên và phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments