Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Ads Analytics Manager kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Ads Analytics Manager một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, các từ khóa và tag hữu ích, cũng như các kênh tìm kiếm tiềm năng.

1. Tiêu Đề Tuyển Dụng:

Ads Analytics Manager (kinh nghiệm trên 6 tháng)
Chuyên Viên Phân Tích Dữ Liệu Quảng Cáo (kinh nghiệm 6 tháng+)
Quản Lý Phân Tích Hiệu Quả Quảng Cáo (kinh nghiệm trên 6 tháng)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Ads Analytics Manager

năng động và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu từ các chiến dịch quảng cáo trên nhiều nền tảng, cung cấp thông tin chi tiết để tối ưu hóa hiệu suất, cải thiện ROI và đóng góp vào sự tăng trưởng chung của công ty.

Trách Nhiệm Chính:

Phân tích dữ liệu quảng cáo:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định xu hướng, cơ hội và vấn đề.

Báo cáo và trực quan hóa dữ liệu:

Tạo báo cáo định kỳ và bảng điều khiển trực quan để trình bày kết quả phân tích cho các bên liên quan, bao gồm cả quản lý cấp cao.

Đề xuất tối ưu hóa:

Đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu suất chiến dịch, nhắm mục tiêu, nội dung quảng cáo và ngân sách.

Thử nghiệm A/B:

Thiết kế và thực hiện các thử nghiệm A/B để kiểm tra các giả thuyết và tối ưu hóa quảng cáo.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi hiệu suất chiến dịch theo thời gian thực và đánh giá hiệu quả của các thay đổi được thực hiện.

Nghiên cứu thị trường:

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội mới và cải thiện chiến lược quảng cáo.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Hợp tác với các bộ phận marketing, sales và sản phẩm để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo và các công cụ liên quan.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo.

Kỹ năng:

Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và thống kê mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến và các chỉ số hiệu suất chính (KPIs).
Kiến thức về các phương pháp thử nghiệm A/B và tối ưu hóa chuyển đổi.

Học vấn:

Bằng cử nhân về marketing, kinh tế, toán học, thống kê hoặc một lĩnh vực liên quan.

Ưu Tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành của công ty].
Chứng chỉ Google Analytics hoặc Google Ads.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu (Tableau, Power BI, v.v.).
Kinh nghiệm làm việc với dữ liệu lớn (Big Data).

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng thường xuyên.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

3. Từ Khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Ads Analytics Manager, Data Analyst, Marketing Analyst, Advertising Analytics, Digital Marketing, Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads, Data Visualization, A/B Testing, ROI Optimization

Tag:

#adsanalytics #dataanalysis #marketing #digitalmarketing #googleanalytics #googleads #facebookads #job #hiring #tuyendung #phan tich du lieu #quangcao

4. Kênh Tìm Kiếm:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
Glassdoor

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng marketing, digital marketing)
#cantuyen (chia sẻ bài đăng tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Các diễn đàn chuyên ngành:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, phân tích dữ liệu

Công ty headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter chuyên về marketing và digital để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Tuyển dụng nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên.

5. Mẹo Viết Mô Tả Công Việc Hấp Dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng và dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, đặc biệt là khi nhắm mục tiêu đến ứng viên có kinh nghiệm dưới 1 năm.

Nhấn mạnh vào tác động của công việc:

Cho ứng viên thấy công việc này sẽ đóng góp như thế nào vào sự thành công của công ty.

Tập trung vào cơ hội phát triển:

Mô tả các cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng mà công ty cung cấp.

Thể hiện văn hóa công ty:

Cho ứng viên thấy công ty có môi trường làm việc như thế nào (năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, v.v.).

Sử dụng hình ảnh và video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh và video để làm cho mô tả công việc trở nên hấp dẫn hơn.

Ví dụ về cách thể hiện văn hóa công ty:

Tại [Tên công ty], chúng tôi tin rằng dữ liệu là chìa khóa để đưa ra các quyết định thông minh. Bạn sẽ được làm việc trong một môi trường hợp tác, nơi bạn có thể chia sẻ ý tưởng, học hỏi từ đồng nghiệp và tạo ra những tác động thực sự đến sự phát triển của công ty.

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc, từ khóa và kênh tìm kiếm cho phù hợp với nhu cầu và ngân sách của công ty bạn.
Đừng ngại thử nghiệm các cách tiếp cận khác nhau để tìm ra phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhất.

Contact seller Share

Comments