Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Ads Manager Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Ads Manager một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

I. Hướng Dẫn Tuyển Dụng Ads Manager

1.

Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển Ads Manager để làm gì? (Tăng trưởng doanh số, xây dựng thương hiệu, mở rộng thị trường...)

Ngân sách:

Mức lương và các phúc lợi bạn sẵn sàng chi trả.

Kinh nghiệm:

Cần ứng viên có bao nhiêu năm kinh nghiệm? Có kinh nghiệm trong ngành cụ thể nào không?

Kỹ năng:

Các kỹ năng bắt buộc và kỹ năng ưu tiên (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, kỹ năng phân tích, quản lý ngân sách...)

Loại hình công việc:

Toàn thời gian, bán thời gian hay freelance?

Địa điểm làm việc:

Online, offline hay hybrid?
2.

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Ads Manager (hoặc các biến thể như: Chuyên viên quảng cáo, Trưởng phòng quảng cáo...)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của Ads Manager. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, TikTok...)
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tíchinsight khách hàng.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo định kỳ.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, design...) để đạt mục tiêu chung.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần có của ứng viên. Ví dụ:
Kinh nghiệm ít nhất X năm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook, Google, TikTok...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Facebook Pixel...)
Khả năng sáng tạo, tư duy chiến lược và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo là một lợi thế.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương (thoả thuận), các phúc lợi (bảo hiểm, thưởng, ngày phép...), cơ hội phát triển và môi trường làm việc.
3.

Chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên IT chuyên sâu)...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo...)

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Headhunter:

Nếu cần ứng viên cấp cao hoặc khó tìm.

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.
4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng mềm và kinh nghiệm tổng quan.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call để đánh giá chuyên sâu về kỹ năng, kinh nghiệm thực tế và tư duy giải quyết vấn đề. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test hoặc case study.

Vòng 3 (nếu cần):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn hoặc các bộ phận liên quan.
5.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và các thông tin khác để đánh giá toàn diện ứng viên.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và văn hóa của công ty.
6.

Đàm phán lương và đưa ra lời mời làm việc:

Thương lượng mức lương và các điều khoản khác.
Gửi offer letter (thư mời làm việc) chính thức.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Ads Manager
Digital Ads Manager
Performance Marketing Manager
Facebook Ads Manager
Google Ads Manager
TikTok Ads Manager
Media Buyer
Chuyên viên quảng cáo
Trưởng phòng quảng cáo
Quảng cáo trực tuyến
Marketing online
[Tên ngành của bạn] + Ads Manager (ví dụ: Ecommerce Ads Manager, Education Ads Manager)
[Địa điểm] + Ads Manager (ví dụ: Hanoi Ads Manager, HCM Ads Manager)

III. Tags (Hashtags)

#adsmanager
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#jobopportunity
#hiring
#tuyendung
#vieclam
#[Tên công ty của bạn]
#[Ngành của bạn]

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa và tag trong bài đăng tuyển dụng:

Tuyển dụng

Ads Manager

tài năng! Cơ hội gia nhập [Tên công ty] - công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Ngành của bạn]. Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia

quảng cáo trực tuyến

có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch

Facebook Ads

và

Google Ads

. Chi tiết công việc: [Link mô tả công việc]. Ứng tuyển ngay! #adsmanager #digitalmarketing #facebookads #googleads #tuyendung #[Tên công ty]

Lưu ý:

Lương thỏa thuận:

Nên có một khoảng lương dự kiến để thu hút ứng viên. Lương thỏa thuận, từ 15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).

Tối ưu hóa mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn. Tập trung vào những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Quảng bá tin tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trả phí trên các trang web tuyển dụng và mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để làm việc, thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Contact seller Share

Comments