Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Ads Performance Analyst làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tìm được Ads Performance Analyst phù hợp tại TP.HCM một cách nhanh chóng và hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag hữu ích, cùng với mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn.

I. :

1.

Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Vị trí này sẽ đóng vai trò gì trong team marketing/performance của bạn? (tối ưu hóa ROI, tăng trưởng số lượng khách hàng tiềm năng, cải thiện chỉ số chuyển đổi, v.v.)

Kỹ năng cứng (Hard skills) bắt buộc:

Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.). Cụ thể bạn ưu tiên nền tảng nào?
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo Excel/Google Sheets, các công cụ BI (Power BI, Tableau) là một lợi thế.
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPM, CPA, ROAS, v.v.) và cách chúng ảnh hưởng đến hiệu quả chiến dịch.
Kỹ năng A/B testing, thử nghiệm và tối ưu hóa quảng cáo.

Kỹ năng mềm (Soft skills) cần thiết:

Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, dễ hiểu.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
Khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề.

Kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm? Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành nào?

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với ngân sách và kinh nghiệm của ứng viên.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty bạn, những giá trị mà bạn đề cao để thu hút ứng viên phù hợp.

2.

Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, thu hút, chứa từ khóa quan trọng (ví dụ: Tuyển dụng Ads Performance Analyst - Cơ hội phát triển tại TP.HCM).

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa làm việc và những thành tựu nổi bật.

Mô tả công việc (Job Description):

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ, trách nhiệm của vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu, tránh dùng thuật ngữ chuyên môn quá khó hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (ví dụ: cơ hội học hỏi, phát triển, làm việc trong môi trường năng động, v.v.).

Yêu cầu ứng viên (Job Requirements):

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn cần thiết.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Nêu rõ những yếu tố ưu tiên để thu hút ứng viên tiềm năng.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương, thưởng hấp dẫn.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch công ty, team building, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại liên hệ.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và cover letter).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

3.

Tìm Kiếm Ứng Viên:

Sử dụng các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về IT).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, digital marketing).

Headhunter:

Nếu bạn cần ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Sử dụng từ khóa tìm kiếm hiệu quả:

Xem phần dưới.

4.

Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng phân tích, tư duy giải quyết vấn đề.
Sử dụng các bài test nhỏ để đánh giá khả năng của ứng viên (ví dụ: yêu cầu phân tích một báo cáo quảng cáo mẫu).
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty, công việc.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

5.

Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Đánh giá ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test, kiểm tra tham chiếu.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty.
Gửi thư mời làm việc (Job offer) cho ứng viên.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Ads Performance Analyst
Digital Marketing Analyst
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Data Analysis
Marketing Analyst
Online Advertising
PPC (Pay-Per-Click)
ROAS (Return on Ad Spend)
CPA (Cost Per Acquisition)
TPHCM
Hồ Chí Minh

III. Tag:

#adsperformanceanalyst
#digitalmarketing
#performance marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#dataanalysis
#marketingjobs
#tuyendung
#tphcm
#vieclam

IV. Mẫu Tin Tuyển Dụng (Ví dụ):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Ads Performance Analyst - Cơ Hội Phát Triển Tại TP.HCM

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một công ty [mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ, thành tựu nổi bật]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Performance Analyst tài năng và nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi.

Mô tả công việc:

Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.
Đề xuất và triển khai các giải pháp tối ưu hóa để cải thiện ROAS, CPA và các chỉ số quan trọng khác.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các ý tưởng quảng cáo mới.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch thường xuyên.
Phối hợp với các thành viên khác trong team marketing để đạt được mục tiêu chung.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực performance marketing.
Thành thạo các nền tảng quảng cáo Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads.
Khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo Excel/Google Sheets.
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CTR, CPC, CPM, CPA, ROAS, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành mà công ty bạn hoạt động].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, thân thiện.
Du lịch công ty hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [email protected]
Liên hệ: [Số điện thoại]
Thời hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh mẫu tin tuyển dụng này cho phù hợp với nhu cầu và đặc thù của công ty bạn. Chúc bạn tìm được ứng viên ưng ý!

Contact seller Share

Comments