Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Chuyên viên LinkedIn Campaign Manager đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên #cantuyen Campaign Manager một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn

Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Gợi ý các nền tảng và kênh đăng tin

Câu hỏi phỏng vấn mẫu

1. Mô tả công việc (Job Description)

Tiêu đề:

Chuyên viên #cantuyen Campaign Manager (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm B2B)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên #cantuyen Campaign Manager năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên #cantuyen nhằm tạo ra khách hàng tiềm năng chất lượng cao, tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và đối tượng mục tiêu trên #cantuyen.
Xây dựng chiến lược quảng cáo #cantuyen phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách của công ty.
Lên kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch, bao gồm lựa chọn mục tiêu chiến dịch, đối tượng mục tiêu, định dạng quảng cáo, thông điệp và ngân sách.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên #cantuyen Campaign Manager.
Tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu (text ads, image ads, video ads, sponsored content, v.v.).
Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo hàng ngày.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Phân tích và báo cáo:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, Lead Generation, v.v.).
Sử dụng các công cụ phân tích (#cantuyen Analytics, Google Analytics, v.v.) để đánh giá hiệu quả và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và trình bày cho quản lý.

Nghiên cứu và cập nhật:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên #cantuyen và các nền tảng mạng xã hội khác.
Nghiên cứu và thử nghiệm các tính năng mới của #cantuyen Campaign Manager.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm marketing.

Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty (sales, content, design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trên #cantuyen.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo B2B trên #cantuyen là một lợi thế lớn.
Hiểu biết sâu sắc về #cantuyen Campaign Manager và các tính năng quảng cáo của #cantuyen.
Có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh (nói và viết).
Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và sáng tạo trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ #cantuyen Marketing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (tiếng Anh hoặc tiếng Việt) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Chuyên viên #cantuyen Campaign Manager - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng

#cantuyen:

#cantuyen Campaign Manager, #cantuyen Ads Specialist, #cantuyen Marketing Specialist, B2B #cantuyen Marketing, Digital Marketing Specialist, Social Media Marketing Manager, Performance Marketing Specialist.

Kỹ năng:

#cantuyen Advertising, #cantuyen Campaign Management, Lead Generation, B2B Marketing, Social Media Marketing, Digital Marketing, Data Analysis, A/B Testing, Content Marketing, Marketing Automation.

3. Gợi ý các nền tảng và kênh đăng tin

#cantuyen:

Đăng tin trực tiếp trên #cantuyen Jobs. Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Các nhóm Facebook/#cantuyen về Marketing và Digital Marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trong các nhóm liên quan.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ trong ngành.

4. Câu hỏi phỏng vấn mẫu

Kinh nghiệm:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên #cantuyen.
Bạn đã từng làm việc với ngân sách quảng cáo lớn chưa? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích như #cantuyen Analytics, Google Analytics không?
Bạn đã từng gặp những thách thức nào trong quá trình quản lý chiến dịch #cantuyen và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?

Kỹ năng:

Bạn có những kỹ năng nào liên quan đến quảng cáo trên #cantuyen?
Bạn có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu không?
Bạn có khả năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt không?

Kiến thức:

Bạn hiểu gì về #cantuyen Campaign Manager?
Bạn biết gì về các định dạng quảng cáo trên #cantuyen?
Bạn biết gì về các thuật toán của #cantuyen?
Bạn có thường xuyên cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên #cantuyen không?

Tình huống:

Nếu bạn được giao một chiến dịch quảng cáo #cantuyen với mục tiêu tạo ra 100 leads chất lượng trong vòng 1 tháng, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn thấy hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo #cantuyen không được như mong đợi, bạn sẽ làm gì?
Nếu bạn có một ngân sách quảng cáo hạn chế, bạn sẽ ưu tiên những hoạt động nào?

Câu hỏi mở:

Điều gì khiến bạn hứng thú với vị trí này?
Bạn có những kỳ vọng gì về công việc này?
Bạn có những câu hỏi nào cho chúng tôi?

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và câu hỏi phỏng vấn cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.
Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong ngành của bạn là một lợi thế.
Đừng ngại hỏi ứng viên về những thành công và thất bại của họ trong quá khứ.
Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và thái độ của họ.

Contact seller Share

Comments