Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Chuyên viên Tối ưu Call-to-Action (CTA) Quảng cáo Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu CTA Quảng cáo, bao gồm mô tả công việc, từ khóa tìm kiếm, và tag.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION)

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Call-to-Action (CTA) Quảng cáo

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Call-to-Action (CTA) Quảng cáo tài năng và sáng tạo để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu, phân tích, thử nghiệm và tối ưu hóa các CTA trong quảng cáo (bao gồm văn bản, thiết kế, vị trí, v.v.) trên các nền tảng khác nhau để tăng tỷ lệ nhấp (CTR), tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate) và đạt được các mục tiêu marketing khác.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu đối tượng mục tiêu, hành vi người dùng và xu hướng thị trường để xác định các CTA hiệu quả.
Phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (CTR, CR, CPA, ROI) để xác định các điểm cần cải thiện trong CTA.
Phân tích đối thủ cạnh tranh để tìm kiếm cơ hội và học hỏi các phương pháp hay nhất.

Xây dựng và Thử nghiệm CTA:

Phát triển và thử nghiệm các biến thể CTA khác nhau (văn bản, thiết kế, màu sắc, vị trí, kích thước, v.v.).
Thực hiện A/B testing để so sánh hiệu suất của các CTA khác nhau và xác định phiên bản tốt nhất.
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất CTA.

Tối ưu hóa và Báo cáo:

Liên tục tối ưu hóa CTA dựa trên dữ liệu và kết quả thử nghiệm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (thiết kế, nội dung, quảng cáo) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của CTA trên tất cả các kênh.
Theo dõi và báo cáo hiệu suất CTA định kỳ, đưa ra các đề xuất cải thiện.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về CTA, quảng cáo và marketing.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu hóa CTA, quảng cáo trực tuyến hoặc marketing.
Có kinh nghiệm thực hiện A/B testing và phân tích dữ liệu.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng viết và giao tiếp xuất sắc.
Kỹ năng làm việc nhóm và độc lập.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.) và các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Am hiểu về các nguyên tắc thiết kế và UX/UI.

Thái độ:

Sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực và tuân thủ deadline.
Ham học hỏi và không ngại thử thách.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu CTA Quảng cáo - [Tên của bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM ỨNG VIÊN

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng, #cantuyen, mạng xã hội, v.v.:

Chuyên viên tối ưu CTA
CTA Optimization Specialist
Call-to-Action Optimization
Chuyên gia tối ưu quảng cáo
Advertising Optimization Specialist
A/B Testing Specialist
Conversion Rate Optimization (CRO) Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Marketing Analyst
Data Analyst
Copywriter (có kinh nghiệm về CTA)
UX/UI Designer (có kinh nghiệm về CTA)

III. TAG (SỬ DỤNG KHI ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG TRÊN MẠNG XÃ HỘI HOẶC CÁC NỀN TẢNG KHÁC)

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#cta
#calltoaction
#optimization
#abtesting
#conversionrate
#googleads
#facebookads
#hanoi (hoặc địa điểm cụ thể của bạn)
#hochiminh (hoặc địa điểm cụ thể của bạn)

IV. LƯU Ý THÊM:

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí này trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và thu hút ứng viên. Cân nhắc việc đưa ra một khoảng lương thay vì một con số cố định để có thể thương lượng với ứng viên tiềm năng.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty của bạn trong mô tả công việc để thu hút những ứng viên phù hợp với giá trị và môi trường làm việc của công ty.

Tính cụ thể:

Cung cấp thông tin chi tiết về dự án, khách hàng và các công cụ mà ứng viên sẽ sử dụng để giúp họ hiểu rõ hơn về công việc.

Kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng nhất.

Sàng lọc hồ sơ:

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng và chú trọng đến kinh nghiệm thực tế, kỹ năng phân tích và tư duy logic của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm tối ưu CTA, kỹ năng phân tích dữ liệu và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên. Yêu cầu ứng viên trình bày các case study cụ thể để đánh giá năng lực thực tế của họ.

Contact seller Share

Comments