Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Phát triển Công cụ Hỗ trợ Quảng cáo (Ad Tools Developer - nếu có) Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để công ty bạn tuyển dụng Chuyên viên Phát triển Công cụ Hỗ trợ Quảng cáo (Ad Tools Developer) với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng, bao gồm các từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp:

1. Xác định Yêu Cầu Chi Tiết của Vị Trí

Trước khi bắt đầu, hãy làm rõ những điều sau:

Mô tả công việc chi tiết:

Công việc cụ thể hàng ngày là gì? (Phát triển plugin, tích hợp API, xây dựng dashboard, tự động hóa báo cáo, v.v.)
Dự án cụ thể mà ứng viên sẽ tham gia là gì?
Mục tiêu của vị trí này là gì? (Tăng hiệu quả quảng cáo, giảm chi phí, cải thiện quy trình làm việc)

Kỹ năng & Kinh nghiệm Bắt Buộc:

Kinh nghiệm lập trình (ngôn ngữ, framework): JavaScript, Python, PHP, React, Angular, Node.js, v.v.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads Manager, TikTok Ads, v.v.
Kinh nghiệm làm việc với API của các nền tảng quảng cáo.
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).

Kỹ năng & Kinh nghiệm Ưu Tiên:

Kinh nghiệm phát triển Chrome Extension, Web Extension.
Kinh nghiệm về tự động hóa (automation).
Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL).
Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực MarTech (Marketing Technology).

Yêu cầu về bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành gì? (Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, v.v.)

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng học hỏi nhanh.
Chủ động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.

2. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

Mô tả công việc cần rõ ràng, chi tiết và thu hút. Hãy làm nổi bật những điểm sau:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Phát triển Công cụ Hỗ trợ Quảng cáo (Ad Tools Developer)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Nêu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể.
Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ quá chuyên môn nếu không cần thiết.
Nhấn mạnh tác động của công việc đối với sự thành công của công ty.

Yêu cầu:

Chia thành Bắt buộc và Ưu tiên để ứng viên dễ dàng đánh giá khả năng của mình.
Liệt kê cụ thể các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp cần thiết.

Quyền lợi:

Mức lương: 10 - 15 triệu (nêu rõ có thỏa thuận theo năng lực hay không).
Các khoản phụ cấp, thưởng (nếu có).
Chế độ bảo hiểm, ngày nghỉ.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, đào tạo.
Môi trường làm việc (văn hóa, đồng nghiệp, cơ sở vật chất).

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn cách ứng tuyển rõ ràng.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Ví dụ Mô Tả Công Việc (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

đang tìm kiếm một

Chuyên viên Phát triển Công cụ Hỗ trợ Quảng cáo (Ad Tools Developer)

tài năng và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ MarTech của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì các công cụ giúp tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và TikTok Ads.

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi]

Mô Tả Công Việc:

Phát triển và duy trì các công cụ hỗ trợ quảng cáo, bao gồm:
Plugin/Extension cho trình duyệt để tự động hóa các tác vụ quảng cáo.
API tích hợp với các nền tảng quảng cáo để thu thập và phân tích dữ liệu.
Dashboard hiển thị hiệu quả quảng cáo theo thời gian thực.
Công cụ tự động tạo báo cáo quảng cáo.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ mới để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận Marketing, Sales để hiểu rõ nhu cầu và phát triển các công cụ phù hợp.
Đảm bảo tính ổn định, bảo mật và hiệu suất của các công cụ.

Yêu Cầu:

Bắt Buộc:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm lập trình với JavaScript, Python hoặc PHP.
Kinh nghiệm làm việc với API của Google Ads, Facebook Ads.
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Ưu Tiên:

Kinh nghiệm phát triển Chrome Extension.
Kinh nghiệm về tự động hóa.
Kinh nghiệm làm việc với cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL).

Quyền Lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.

Cách Ứng Tuyển:

Vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] với tiêu đề [Họ tên] - Ứng tuyển Chuyên viên Phát triển Công cụ Hỗ trợ Quảng cáo.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
ITviec (nếu yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm IT chuyên sâu)

Mạng xã hội:

#cantuyen (tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm)
Facebook (đăng tin trên các group về marketing, IT)

Các diễn đàn, cộng đồng:

Các diễn đàn về marketing online, lập trình.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên trong công ty phù hợp, hãy khuyến khích họ ứng tuyển hoặc giới thiệu ứng viên.

4. Sử Dụng Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords) và Tag Hiệu Quả

Từ khóa chính:

Ad Tools Developer
Chuyên viên Phát triển Công cụ Hỗ trợ Quảng cáo
Marketing Automation Developer
AdTech Developer
Lập trình viên quảng cáo

Từ khóa liên quan đến kỹ năng:

JavaScript, Python, PHP, React, Angular, Node.js
Google Ads API, Facebook Ads API, TikTok Ads API
Chrome Extension, Web Extension
Automation
SQL, NoSQL

Từ khóa liên quan đến kinh nghiệm:

Marketing Automation
Digital Marketing
MarTech

Tags:

#adttools #marketingautomation #adtech #javascript #python #php #googleads #facebookads #tiktokads #developer #tuyendung #vieclam #itviec #vietnamworks #topcv #careerbuilder

5. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với yêu cầu của công việc.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các công cụ quảng cáo và có dự án thực tế.

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, và cách ứng viên giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng tư duy và giải quyết vấn đề của ứng viên.
Cho ứng viên làm bài test nhỏ (nếu cần thiết) để đánh giá kỹ năng lập trình.
Trao đổi về mong muốn của ứng viên và những gì công ty có thể đáp ứng.

6. Đánh Giá và Ra Quyết Định

Sau khi phỏng vấn, đánh giá kỹ lưỡng các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên một cách chuyên nghiệp.

Lưu ý:

Mức lương 10-15 triệu có thể là một thách thức để tìm được ứng viên có kinh nghiệm dày dặn. Hãy cân nhắc điều chỉnh mức lương nếu cần thiết để thu hút ứng viên tốt hơn.
Tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên có tiềm năng phát triển và sẵn sàng học hỏi.
Xây dựng một môi trường làm việc tốt để giữ chân nhân tài.

Chúc công ty bạn tuyển dụng thành công!

Contact seller Share

Comments