Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Head of Performance Marketing kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển Head of Performance Marketing một cách hiệu quả nhất, một , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

Đây là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng người. Hãy đảm bảo bản mô tả công việc của bạn:

Tiêu đề:

Rõ ràng, hấp dẫn và chứa từ khóa chính. Head of Performance Marketing - Dẫn dắt tăng trưởng đột phá

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật văn hóa công ty, giá trị và những thành tựu nổi bật.

Mô tả công việc:

Chi tiết, cụ thể, sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tập trung vào trách nhiệm và kết quả mong muốn.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Rõ ràng, có tính thách thức nhưng vẫn thực tế.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi cạnh tranh, bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm, cơ hội phát triển, v.v.

Hướng dẫn ứng tuyển:

Chi tiết, dễ thực hiện, khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.

Mẫu Mô Tả Công Việc (Có thể tùy chỉnh):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Head of Performance Marketing

tài năng và đầy nhiệt huyết để dẫn dắt đội ngũ và thúc đẩy tăng trưởng doanh thu thông qua các kênh marketing trực tuyến. Nếu bạn là một chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, có khả năng phân tích dữ liệu sắc bén và đam mê xây dựng các chiến dịch marketing hiệu quả, hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị, thành tựu. Chúng tôi là một công ty khởi nghiệp công nghệ đang phát triển nhanh chóng, chuyên cung cấp giải pháp [sản phẩm/dịch vụ] cho thị trường [thị trường mục tiêu]. Chúng tôi tin vào sự sáng tạo, đổi mới và trao quyền cho nhân viên để đạt được những mục tiêu lớn.]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách marketing trên các kênh: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.
Phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện ROI.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh marketing mới, xu hướng mới để tìm kiếm cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và quản lý đội ngũ Performance Marketing, đảm bảo hiệu suất làm việc cao và sự phát triển của từng thành viên.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Sales, Product, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động của Performance Marketing cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Head of Performance Marketing, Performance Marketing Manager).
Có kiến thức sâu rộng về các kênh marketing trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa ROI.
Có khả năng phân tích dữ liệu sắc bén, sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm và giao tiếp xuất sắc.
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, thân thiện.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: du lịch hàng năm, team building, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Head of Performance Marketing - [Tên ứng viên].

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, #cantuyen, v.v.

Chung:

Head of Performance Marketing, Trưởng phòng Performance Marketing, Giám đốc Performance Marketing, Performance Marketing Manager, Digital Marketing Manager, Online Marketing Manager.

Kỹ năng:

Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, SEO, SEM, PPC, CRO, Google Analytics, Data Analysis, Marketing Automation, Budget Management, Team Management, Leadership.

Ngành:

(Thêm ngành cụ thể của công ty bạn, ví dụ: E-commerce, Fintech, Education, Healthcare).

III. Tags (Sử dụng trên Mạng Xã Hội, #cantuyen)

#performanceMarketing #digitalMarketing #onlineMarketing #marketing #googleAds #facebookAds #tiktokAds #seo #sem #ppc #cro #analytics #marketingjobs #hiring #jobsearch #vietnam #tuyendung #vieclam #headofmarketing #marketingmanager

IV. Nền Tảng Tuyển Dụng

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen, các group về marketing, digital marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Headhunter:

Liên hệ với các công ty headhunter uy tín trong lĩnh vực marketing.

V. Mẹo Thu Hút Ứng Viên Tiềm Năng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ về văn hóa công ty, môi trường làm việc, cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Sử dụng hình ảnh, video hấp dẫn:

Tạo các video giới thiệu về công ty, đội ngũ, dự án để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tương tác với ứng viên:

Trả lời nhanh chóng các câu hỏi của ứng viên, thể hiện sự quan tâm và chuyên nghiệp.

Tổ chức các buổi chia sẻ, workshop:

Mời các chuyên gia trong ngành đến chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chế độ đãi ngộ cạnh tranh:

Đảm bảo mức lương, thưởng và các quyền lợi khác hấp dẫn hơn so với đối thủ cạnh tranh.

VI. Quá Trình Phỏng Vấn

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Lựa chọn các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu của công việc.

Vòng 2: Phỏng vấn qua điện thoại/video call:

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kiến thức chuyên môn và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 3: Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá kỹ năng chuyên sâu, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 4: Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kiến thức, kỹ năng thực tế của ứng viên.

Vòng 5: Phỏng vấn với Ban Giám đốc:

Đánh giá sự phù hợp với tầm nhìn, chiến lược của công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm quản lý các chiến dịch Performance Marketing thành công?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình triển khai chiến dịch Performance Marketing?
Bạn có thể mô tả quy trình phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch của bạn?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn như thế nào?
Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?
Bạn có những kiến thức gì về các xu hướng mới trong Performance Marketing?

VII. Lưu Ý Quan Trọng

Tính xác thực:

Đảm bảo thông tin trong bản mô tả công việc là chính xác và trung thực.

Tính cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương, thưởng và các quyền lợi cạnh tranh.

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu, quy trình tuyển dụng để thu hút được ứng viên phù hợp.

Tính kiên nhẫn:

Tuyển dụng Head of Performance Marketing là một quá trình đòi hỏi thời gian và sự kiên nhẫn.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments