Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 33 Trưởng phòng Quảng cáo Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 33 Trưởng phòng Quảng cáo với mức lương thỏa thuận, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Trưởng phòng Quảng cáo (Advertising Manager)

Mục tiêu:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo sáng tạo, hiệu quả, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và phát triển đội ngũ quảng cáo chuyên nghiệp, năng động.
Tối ưu hóa ngân sách quảng cáo, đảm bảo ROI (Return on Investment) cao nhất.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo tổng thể (bao gồm online và offline) phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty/sản phẩm.
Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, báo chí, truyền hình, OOH...)
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên quảng cáo.
Xây dựng mối quan hệ với các đối tác truyền thông, agency quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động quảng cáo cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo online và offline.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo thành công.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giao tiếp và thuyết trình tốt.
Sáng tạo, năng động, có tinh thần trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và quy định của công ty.
Các chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Lưu ý:

Nhấn mạnh vào Mức lương thỏa thuận và Cơ hội phát triển để thu hút ứng viên tiềm năng.
Nêu rõ các yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.
Mô tả chi tiết về trách nhiệm công việc.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chính:

Trưởng phòng Quảng cáo
Advertising Manager
Quản lý Quảng cáo
Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Head of Advertising
Head of Marketing

Liên quan:

Chiến lược quảng cáo
Kế hoạch quảng cáo
Quản lý ngân sách quảng cáo
Digital Marketing
Online Marketing
Offline Marketing
Marketing Communications
Brand Management
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
SEO
Content Marketing
Social Media Marketing
Marketing Leader
Advertising Leadership
Marketing Strategy
Advertising Campaign

Địa điểm:

[Tên thành phố/tỉnh bạn muốn tuyển dụng] + Trưởng phòng Quảng cáo (ví dụ: Hà Nội Trưởng phòng Quảng cáo)
Trưởng phòng Quảng cáo tại [Tên thành phố/tỉnh]

3. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#advertising
#truongphongquangcao
#advertisingmanager
#jobopportunity
#hiring
#[TenCongTy] (ví dụ: #ABCCompany)
#[TenNganhNghe] (ví dụ: #FMCG, #Ecommerce)
#[TenThanhPho] (ví dụ: #Hanoi, #HCM)
#luongthoathuan

4. Nền tảng đăng tuyển:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
JobStreet
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng, group marketing)
#cantuyen (profile cá nhân, trang công ty)
Zalo (nếu có nhóm tuyển dụng nội bộ)

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín (nếu ngân sách cho phép).

5. Mẹo để thu hút ứng viên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc trên các kênh truyền thông.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên, tạo cơ hội để nhân viên chia sẻ về công việc và cuộc sống tại công ty.
Tham gia các sự kiện tuyển dụng, ngày hội việc làm để quảng bá thương hiệu.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên.
Tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp, thân thiện.
Đưa ra quyết định tuyển dụng nhanh chóng.

Đề xuất lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương.
Đưa ra các phúc lợi hấp dẫn (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm, phụ cấp ăn trưa...).

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rõ lộ trình thăng tiến trong công ty.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên.

Sử dụng hình ảnh và video:

Tạo video giới thiệu về công ty, đội ngũ nhân viên, môi trường làm việc.
Sử dụng hình ảnh chất lượng cao trong các bài đăng tuyển dụng.

6. Chiến lược cụ thể để tuyển 33 Trưởng phòng:

Chia nhỏ mục tiêu:

Thay vì tập trung tuyển 33 người cùng lúc, hãy chia thành các đợt nhỏ hơn (ví dụ: 3 đợt, mỗi đợt 11 người).

Phân bổ địa điểm:

Nếu công ty có nhiều chi nhánh, hãy phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng theo từng địa điểm.

Sử dụng đa kênh:

Kết hợp nhiều kênh tuyển dụng khác nhau (website, mạng xã hội, headhunter...) để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Tổ chức các sự kiện tuyển dụng:

Tổ chức các buổi hội thảo, workshop chuyên ngành để thu hút ứng viên.

Chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp.

Đánh giá kỹ năng:

Sử dụng các bài test kỹ năng, phỏng vấn tình huống để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

Xây dựng đội ngũ dự bị:

Tuyển dụng một số ứng viên tiềm năng để đưa vào danh sách dự bị, sẵn sàng thay thế khi cần thiết.

Đảm bảo tính minh bạch:

Công khai thông tin về quy trình tuyển dụng, tiêu chí đánh giá để tạo sự tin tưởng cho ứng viên.

Lưu ý quan trọng:

Tính linh hoạt:

Chuẩn bị sẵn sàng để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nếu cần thiết.

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất nhiều thời gian, đặc biệt là với số lượng lớn như vậy.

Ngân sách:

Cân nhắc kỹ lưỡng về ngân sách tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả.

Contact seller Share

Comments