Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển gấp Nhân viên Chạy quảng cáo Tiki lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Tiki một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết viết tin tuyển dụng:

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Ví dụ:
Tuyển Nhân viên Chạy quảng cáo Tiki - Lương cạnh tranh, Cơ hội phát triển
Tìm kiếm Chuyên gia Quảng cáo Tiki - Thu nhập hấp dẫn, Thưởng hiệu suất cao
Gia nhập đội ngũ Marketing Tiki - Ứng tuyển vị trí Nhân viên Chạy quảng cáo ngay!

2. Giới thiệu về công ty (ngắn gọn và thu hút):

Nêu bật những điểm mạnh của công ty, văn hóa làm việc, cơ hội phát triển.
Ví dụ:
Chúng tôi là [Tên công ty], đối tác chiến lược của Tiki, chuyên cung cấp các giải pháp marketing toàn diện cho các nhà bán hàng trên nền tảng này. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát huy tối đa tiềm năng.
Là một trong những agency hàng đầu về quảng cáo trên Tiki, [Tên công ty] tự hào mang đến những chiến dịch hiệu quả, giúp khách hàng tăng trưởng doanh số vượt trội. Chúng tôi đang tìm kiếm những ứng viên tài năng để cùng nhau chinh phục những thử thách mới.

3. Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê các nhiệm vụ chính:

Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trên Tiki (Tiki Ads).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design...) để tạo ra các quảng cáo hấp dẫn, thu hút.
Cập nhật liên tục các thuật toán, chính sách quảng cáo mới nhất của Tiki.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu quảng cáo.

Nêu rõ các công cụ, nền tảng cần sử dụng:

Sử dụng thành thạo Tiki Seller Center, Tiki Ads Manager.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics, Excel...
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về các công cụ hỗ trợ quảng cáo khác (ví dụ: phần mềm quản lý quảng cáo).

4. Yêu cầu về ứng viên:

Kinh nghiệm:

Có kinh nghiệm ít nhất [X] năm chạy quảng cáo trên Tiki.
Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn, ngân sách cao.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử là một lợi thế.

Kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về nền tảng Tiki và các hình thức quảng cáo trên Tiki.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Có tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.

Thái độ:

Sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Chủ động, sáng tạo trong công việc.
Có tinh thần trách nhiệm cao.

5. Quyền lợi:

Mức lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hàng tháng/quý/năm.

Chế độ đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến, phát triển sự nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, thưởng lễ tết...).

6. Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm chạy quảng cáo Tiki) về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Trên các trang tuyển dụng:

Nhân viên chạy quảng cáo Tiki
Chuyên viên quảng cáo Tiki Ads
Tiki Ads Specialist
Marketing Tiki
E-commerce Marketing
Performance Marketing Tiki

Trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa tương tự như trên, kết hợp với các kỹ năng như Tiki Ads, E-commerce, Digital Marketing, Performance Marketing.
Tìm kiếm trong các nhóm về thương mại điện tử, marketing online.

III. Tag phù hợp:

#tuyendung
#tuyennhanvien
#vieclam
#job
#marketing
#digitalmarketing
#ecommerce
#tiki
#tikiads
#quangcaotiki
#performance marketing
#online marketing

IV. Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên.

Mô tả công việc:

Càng chi tiết, rõ ràng, ứng viên càng dễ dàng hình dung về công việc và đánh giá xem có phù hợp hay không.

Quyền lợi:

Nêu bật những quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...), #cantuyen, Facebook, và website của công ty.

Thời gian:

Nên đăng tin tuyển dụng vào thời điểm thích hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments