Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển- Nhân viên Chạy Ads Bài viết Facebook- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được nhân viên chạy Ads bài viết Facebook hiệu quả ở Quận 2, , từ khóa tìm kiếm và các tag cần thiết.

I. TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN:

Tuyển Nhân Viên Chạy Ads Facebook Chuyên Nghiệp - Quận 2 (Lương [Mức lương] + Thưởng)

Tìm Kiếm Chuyên Gia Facebook Ads - Quận 2 - Tối Ưu Ngân Sách, Tăng Trưởng Doanh Số!

Cơ Hội Việc Làm Hấp Dẫn: Nhân Viên Quảng Cáo Facebook - Làm Việc Tại Quận 2, Thu Nhập Cao!

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

1.

Thông Tin Chung:

Vị trí:

Nhân viên chạy Ads Facebook

Địa điểm làm việc:

Quận 2, TP.HCM (Có thể ghi cụ thể hơn nếu có văn phòng ở một khu vực nhất định)

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian (Full-time) / Bán thời gian (Part-time) / Freelance (Tùy theo nhu cầu của bạn)

Mức lương:

[Ghi rõ mức lương hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực)

Quyền lợi:

(Ghi rõ các quyền lợi như BHXH, BHYT, thưởng, phụ cấp,...)
2.

Mô Tả Công Việc Cụ Thể:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược quảng cáo Facebook hiệu quả.
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook (từ A-Z):
Xác định mục tiêu quảng cáo (tăng nhận diện thương hiệu, tăng tương tác, thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh số,...)
Lựa chọn đối tượng mục tiêu (Targeting) phù hợp.
Xây dựng nội dung quảng cáo hấp dẫn (text, hình ảnh, video).
Thiết lập quảng cáo trên Facebook Ads Manager.
Theo dõi và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt hiệu quả cao nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
3.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook. (1 năm, 2 năm)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của bạn].

Kỹ năng:

Thành thạo Facebook Ads Manager.
Có kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics).
Khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Yêu cầu khác:

Có laptop cá nhân.
Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
4.

Thông Tin Liên Hệ:

Người liên hệ:

[Tên người liên hệ]

Số điện thoại:

[Số điện thoại]

Email:

[Địa chỉ email]

[Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

III. TỪ KHÓA TÌM KIẾM ỨNG VIÊN:

Trên các trang tuyển dụng (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam,...)

Nhân viên chạy quảng cáo Facebook
Facebook Ads Specialist
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Nhân viên Marketing Online (có kinh nghiệm Facebook Ads)
[Lĩnh vực kinh doanh của bạn] + Facebook Ads
Quận 2 + Facebook Ads

Trên #cantuyen:

Facebook Advertising Specialist
Digital Marketing Specialist (with Facebook Ads experience)
Performance Marketing Manager (Facebook)
[Lĩnh vực kinh doanh của bạn] + Facebook Ads

IV. TAG CẦN THIẾT:

Trong bài đăng tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #facebookads #marketing #quangcao #quan2 #tphcm #digitalmarketing #socialmediamarketing #job #career #tuyennhanvien
Thêm các tag liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của bạn.

Khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Sử dụng các bộ lọc (filters) để tìm kiếm theo:
Địa điểm (Quận 2, TP.HCM)
Kỹ năng (Facebook Ads, Digital Marketing, Social Media Marketing,...)
Kinh nghiệm (Số năm kinh nghiệm, vị trí công việc trước đây,...)
Ngành nghề (Marketing and Advertising, Online Media,...)

V. LƯU Ý KHI TUYỂN DỤNG:

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng chạy quảng cáo Facebook.

Phỏng vấn kỹ về kinh nghiệm:

Hỏi về các chiến dịch quảng cáo mà ứng viên đã thực hiện, kết quả đạt được, và những khó khăn đã gặp phải.

Tìm hiểu về tư duy và thái độ làm việc:

Chọn ứng viên có tư duy tích cực, ham học hỏi, và có khả năng thích ứng với sự thay đổi của thị trường.

Tham khảo ý kiến từ các chuyên gia:

Nếu bạn không có kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo Facebook, hãy tham khảo ý kiến từ các chuyên gia để đánh giá ứng viên một cách khách quan.

VI. MỘT SỐ CÂU HỎI PHỎNG VẤN GỢI Ý:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook cho những loại hình sản phẩm/dịch vụ nào?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình chạy quảng cáo Facebook và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo Facebook như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo Facebook thành công mà bạn đã thực hiện không?

Chúc bạn tuyển được nhân viên chạy Ads Facebook phù hợp và giúp công việc kinh doanh của bạn phát triển!

Contact seller Share

Comments