Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Chuyên viên Săn Lead Chất lượng Cao (Ads) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo ra một về việc tuyển dụng Chuyên viên Săn Lead Chất lượng Cao (Ads) lương cạnh tranh, một bản bảng mô tả công việc toàn diện, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và các yếu tố quan trọng khác.

Tiêu Đề:

Tuyển Dụng Chuyên Viên Săn Lead Chất Lượng Cao (Ads) - Cơ Hội Vàng Cho Chuyên Gia Marketing

Mô Tả Ngắn:

Tìm kiếm chuyên gia quảng cáo tài năng để tạo ra và quản lý các chiến dịch lead generation hiệu quả, mang về những khách hàng tiềm năng chất lượng cao cho công ty.

1. Giới Thiệu Chung

Về Công Ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa làm việc, giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh sự phát triển và tiềm năng tăng trưởng của công ty.
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực] với sứ mệnh [Sứ mệnh]. Chúng tôi đang trên đà phát triển mạnh mẽ và tìm kiếm những cá nhân tài năng để cùng nhau xây dựng thành công.

Về Vị Trí:

Tên vị trí: Chuyên viên Săn Lead Chất Lượng Cao (Ads)
Mục tiêu chính của vị trí: Tạo ra và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để thu hút khách hàng tiềm năng chất lượng cao, đóng góp vào mục tiêu tăng trưởng doanh số của công ty.
Nhấn mạnh tính quan trọng của vị trí trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh.

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết

Nhiệm Vụ Cụ Thể:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn từ khóa, viết quảng cáo hấp dẫn và tạo landing page tối ưu chuyển đổi.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Sales, Marketing) để đảm bảo chất lượng lead và tỷ lệ chuyển đổi.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý.

KPIs (Chỉ Số Đánh Giá Hiệu Quả):

Số lượng lead đạt được.
Chi phí trên mỗi lead (CPL).
Tỷ lệ chuyển đổi từ lead thành khách hàng.
ROI (Return on Investment) của các chiến dịch quảng cáo.
Mức độ tăng trưởng doanh số từ lead do quảng cáo tạo ra.

3. Yêu Cầu Ứng Viên

Kinh Nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là lead generation.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng phổ biến (Google Ads, Facebook Ads...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực của công ty].

Kỹ Năng:

Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo và phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.

Kiến Thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPC, CPM, CPA...).
Hiểu biết về marketing automation và CRM.
Nắm vững các nguyên tắc SEO và content marketing.

Tố Chất:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Chủ động trong công việc, có trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Tư duy logic, phân tích tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

4. Quyền Lợi

Mức Lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực. (Nên có khoảng lương dự kiến để thu hút ứng viên)
Nhấn mạnh rằng công ty sẵn sàng trả mức lương xứng đáng cho ứng viên có năng lực.

Chế Độ Đãi Ngộ:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, team building, khám sức khỏe định kỳ...
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

5. Cách Thức Ứng Tuyển

Hồ Sơ:

CV (Sơ yếu lý lịch)
Cover letter (Thư xin việc)
Các chứng chỉ liên quan (nếu có)

Địa Chỉ Nộp Hồ Sơ:

Email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

6. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Chính:

Chuyên viên Săn Lead
Lead Generation Specialist
Chuyên viên Quảng Cáo
Ads Specialist
Performance Marketing
Digital Marketing

Liên Quan:

Google Ads
Facebook Ads
#cantuyen Ads
TikTok Ads
PPC (Pay-Per-Click)
SEO (Search Engine Optimization)
Landing Page Optimization
A/B Testing
Marketing Automation
CRM (Customer Relationship Management)

Địa Điểm:

(Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng...)

7. Tags

Tuyển dụng
Việc làm marketing
Chuyên viên
Săn lead
Quảng cáo
Digital marketing
[Tên công ty]
[Lĩnh vực của công ty]

8. Lưu Ý Quan Trọng

Ngôn Ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, chuyên nghiệp và hấp dẫn.

Hình Ảnh:

Sử dụng hình ảnh đẹp, liên quan đến công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút sự chú ý.

Tính Xác Thực:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng chính xác, trung thực và không gây hiểu lầm.

Tính Cập Nhật:

Cập nhật thông tin tuyển dụng thường xuyên để đảm bảo tính chính xác và thu hút ứng viên.

Đa Kênh:

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau (website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp...) để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Ví Dụ Ứng Dụng:

Bạn có thể sử dụng các từ khóa và tag này để:

Tối ưu hóa tin đăng trên các trang web tuyển dụng:

Khi đăng tin trên Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, hãy đảm bảo tiêu đề, mô tả công việc và phần tag đều chứa các từ khóa phù hợp.

SEO cho trang tuyển dụng của công ty:

Sử dụng các từ khóa này trong tiêu đề trang, mô tả meta và nội dung của trang để tăng khả năng hiển thị trên Google.

Quảng cáo trên mạng xã hội:

Sử dụng các từ khóa này để nhắm mục tiêu quảng cáo đến đúng đối tượng (ví dụ: những người có kinh nghiệm và quan tâm đến digital marketing, lead generation).

Tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa này để tìm kiếm hồ sơ của những ứng viên tiềm năng trên #cantuyen.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ về văn hóa công ty, các dự án thú vị, và cơ hội phát triển.

Tối ưu hóa quy trình ứng tuyển:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng và thân thiện với ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Contact seller Share

Comments