Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo với mức lương 15 - 30 triệu hiệu quả, một Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc chi tiết (JD - Job Description):

Tiêu đề:

Giám đốc Phân tích & Insight Quảng cáo

Báo cáo cho:

(Giám đốc Marketing, Phó Tổng Giám đốc)

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ phân tích dữ liệu quảng cáo để cung cấp các insight sâu sắc, hỗ trợ chiến lược marketing và quảng cáo của công ty.
Đảm bảo hiệu quả đầu tư quảng cáo (ROI) thông qua việc tối ưu hóa các chiến dịch dựa trên dữ liệu và insight.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và Quản lý Đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên phân tích dữ liệu quảng cáo.
Phân công công việc, giám sát hiệu suất và đánh giá năng lực của các thành viên trong nhóm.
Tạo môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, hợp tác và phát triển chuyên môn.

Phân tích Dữ liệu Quảng cáo:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác, dữ liệu CRM, dữ liệu website...).
Sử dụng các công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, SQL, Python, R, các công cụ visualization...) để khám phá các xu hướng, mô hình và insight quan trọng.
Phân tích hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo, xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.

Cung cấp Insight và Đề xuất:

Chuyển đổi dữ liệu và phân tích thành các insight dễ hiểu, có giá trị và hành động cụ thể cho các phòng ban liên quan (Marketing, Sales, Product...).
Đề xuất các chiến lược và giải pháp dựa trên dữ liệu để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, tăng trưởng doanh thu và cải thiện trải nghiệm khách hàng.
Trình bày các báo cáo và insight cho ban lãnh đạo và các bên liên quan.

Nghiên cứu Thị trường và Đối thủ cạnh tranh:

Nghiên cứu và phân tích thị trường quảng cáo, xu hướng người tiêu dùng và hoạt động của đối thủ cạnh tranh.
Xác định các cơ hội và thách thức mới trong thị trường quảng cáo.

Xây dựng Quy trình và Công cụ:

Xây dựng và duy trì các quy trình phân tích dữ liệu hiệu quả.
Đánh giá và lựa chọn các công cụ và nền tảng phân tích dữ liệu phù hợp.
Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu.

Hợp tác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, Product và các bộ phận khác để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả trong các hoạt động quảng cáo và marketing.
Xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác bên ngoài (ví dụ: agency quảng cáo, nhà cung cấp dữ liệu...).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phân tích dữ liệu quảng cáo, trong đó ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm làm việc trong các ngành liên quan (ví dụ: e-commerce, digital marketing, agency quảng cáo...).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, programmatic advertising...).
Nắm vững các phương pháp và công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, SQL, Python, R, các công cụ visualization...).
Có kiến thức về thống kê và mô hình hóa dữ liệu.
Hiểu biết về marketing và quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng tư duy chiến lược.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (ví dụ: Toán, Thống kê, Kinh tế, Marketing...).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics Certification, Data Science Certificate...).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống CRM và CDP.

Quyền lợi:

Mức lương: 15 - 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Giám đốc Phân tích Quảng cáo
Giám đốc Insight Quảng cáo
Head of Marketing Analytics
Director of Marketing Insights
Data Analytics Manager (Quảng cáo)
Digital Marketing Analytics Manager
Marketing Intelligence Manager
Performance Marketing Manager
[Tên thành phố] + Giám đốc Phân tích Quảng cáo (ví dụ: Hà Nội Giám đốc Phân tích Quảng cáo)

3. Địa điểm đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, ITviec (nếu yêu cầu kinh nghiệm về kỹ thuật cao).

Các nhóm Facebook, #cantuyen liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Data Analytics:

Đây là nơi tập trung nhiều ứng viên tiềm năng.

Website của công ty:

Đăng tin trên website công ty cũng là một cách để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty của bạn.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên cấp cao và có kinh nghiệm đặc biệt, bạn có thể cân nhắc sử dụng dịch vụ của headhunter.

4. Tag (cho bài đăng trên mạng xã hội):

#tuyendung #tuyen_dung #marketing #digitalmarketing #dataanalytics #phan_tich_du_lieu #insight #quangcao #advertising #vieclam #job #hanoi #hochiminh #giamdoc #director #manager #performance_marketing #marketing_intelligence

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt các câu hỏi liên quan đến các công cụ phân tích dữ liệu, các phương pháp phân tích, các chỉ số hiệu quả quảng cáo (KPIs).

Đánh giá kinh nghiệm thực tế:

Hỏi về các dự án đã thực hiện, các thành công và thất bại, cách ứng viên giải quyết các vấn đề khó khăn.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Quan sát cách ứng viên giao tiếp, trình bày, làm việc nhóm.

Kiểm tra khả năng tư duy chiến lược:

Đặt các câu hỏi liên quan đến việc xây dựng chiến lược quảng cáo dựa trên dữ liệu, cách ứng viên nhìn nhận về thị trường và đối thủ cạnh tranh.

Đánh giá khả năng lãnh đạo:

Hỏi về kinh nghiệm quản lý đội ngũ, cách ứng viên tạo động lực và phát triển nhân viên.

Lời khuyên bổ sung:

Xác định rõ yêu cầu về kỹ năng:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí này, ví dụ: kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu cụ thể, kinh nghiệm làm việc trong ngành cụ thể...

Tạo một môi trường làm việc hấp dẫn:

Nhấn mạnh các cơ hội phát triển nghề nghiệp, các dự án thú vị, văn hóa công ty...

Cung cấp mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đảm bảo mức lương và phúc lợi của bạn cạnh tranh so với các công ty khác.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt trên các kênh truyền thông.

Contact seller Share

Comments