Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo (Marketing Executive) với mức lương 10-15 triệu đồng một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các yếu tố quan trọng, từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết tuyển dụng Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Chức danh:

Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo (Marketing Executive)

Bộ phận:

Phòng Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Giám đốc Marketing

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch marketing, quảng cáo trên nhiều kênh (online và offline) nhằm tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng người tiêu dùng.
Lên ý tưởng, viết nội dung quảng cáo, thông cáo báo chí, bài viết trên website, mạng xã hội...
Quản lý và tối ưu hóa các kênh truyền thông (Facebook, Google Ads, Zalo, Email Marketing, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Design, PR...) để triển khai các hoạt động marketing.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chiến dịch và báo cáo kết quả.
Quản lý ngân sách marketing được giao.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, quảng cáo.
Am hiểu về các kênh marketing online và offline.
Có kiến thức về digital marketing (SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing...).
Có khả năng viết nội dung sáng tạo, hấp dẫn.
Có kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Năng động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, team building...).

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, các group về marketing...)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành Marketing để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

3. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề: Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và mức lương hấp dẫn (ví dụ: Tuyển Nhân viên Tiếp thị Quảng cáo - Lương 10-15 triệu).
Nội dung:
Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa doanh nghiệp.
Mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn.
Nêu rõ yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng.
Nhấn mạnh các quyền lợi, phúc lợi hấp dẫn.
Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ.
Sử dụng hình ảnh/video: Hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên, sản phẩm/dịch vụ sẽ giúp tin tuyển dụng thu hút hơn.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và thái độ làm việc của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty, công việc.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đưa ra đề nghị làm việc (offer) hấp dẫn.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Nhân viên Marketing
Nhân viên Tiếp thị
Nhân viên Quảng cáo
Marketing Executive
Digital Marketing
Social Media Marketing
Content Marketing
SEO/SEM
Marketing Online
Marketing Offline
[Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty] Marketing

III. Tags (cho tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội):

#tuyennhanvien
#tuyenmarketing
#tuyenquangcao
#marketingexecutive
#digitalmarketing
#socialmediamarketing
#contentmarketing
#seo
#sem
#vieclammarketing
#vieclamquangcao
#[tên công ty]
#[tên lĩnh vực kinh doanh của công ty]
#hanoi (nếu ở Hà Nội)
#hochiminh (nếu ở TP.HCM)
#[tên thành phố khác]

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trong hướng dẫn này cho phù hợp với đặc thù công ty và yêu cầu công việc cụ thể.
Sử dụng hình ảnh, video chất lượng cao để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
Tương tác với ứng viên tiềm năng trên mạng xã hội, các diễn đàn về marketing.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) tốt để thu hút ứng viên giỏi.

Contact seller Share

Comments