Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Công ty cần tuyển Performance Advertising Specialist Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Performance Advertising Specialist với mức lương 10-15 triệu hiệu quả, , kèm theo từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất (Performance Advertising Specialist)

Mục tiêu công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo hiệu suất trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để đạt được mục tiêu kinh doanh (ví dụ: tăng doanh số, tạo lead, tăng nhận diện thương hiệu).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và tối ưu hóa để đạt được ROI tốt nhất.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ cho quản lý.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo hiệu suất.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Yêu cầu về bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu liên quan đến lĩnh vực công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook
#cantuyen
Các nhóm chuyên về marketing, quảng cáo

Headhunter:

Nếu cần ứng viên có kinh nghiệm cao cấp

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên tiềm năng

3.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần tuyển Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất (Performance Advertising Specialist) - Lương 10-15 triệu

Nội dung:

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, hấp dẫn).
Mô tả công việc chi tiết (nhấn mạnh vào những điểm hấp dẫn).
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm.
Mức lương và phúc lợi.
Cách thức ứng tuyển.
Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, mạch lạc.
Thiết kế hình ảnh/video bắt mắt để thu hút sự chú ý.

4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định trong JD.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế và chứng chỉ liên quan.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Đánh giá khả năng tư duy, giải quyết vấn đề và giao tiếp của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test (ví dụ: chạy thử một chiến dịch quảng cáo nhỏ) để đánh giá năng lực thực tế.

5.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn và bài test.

So sánh các ứng viên tiềm năng.

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

6.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thảo luận chi tiết về mức lương, thưởng và các phúc lợi khác.

Đảm bảo sự đồng thuận giữa công ty và ứng viên.

7.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa và quy trình làm việc.

Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ và các công cụ sử dụng.

Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ ứng viên trong quá trình làm việc.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Performance Advertising Specialist
Digital Marketing Specialist
PPC Specialist
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
Chuyên viên Quảng cáo Hiệu suất
Chuyên viên Marketing Online
Nhân viên Marketing
Marketing Executive
Online Marketing

III. Tag (hashtag):

#performanceadvertising
#digitalmarketing
#ppc
#facebookads
#googleads
#marketing
#tuyendung
#job
#vieclam
#hiring
#chuyenvienquangcao
#marketingonline

IV. Mẹo để thu hút ứng viên:

Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển:

Ứng viên tiềm năng thường quan tâm đến việc học hỏi và phát triển kỹ năng.

Mô tả văn hóa công ty tích cực:

Tạo ấn tượng về một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ.

Nêu bật những thành tựu của công ty:

Cho thấy công ty đang phát triển và có tiềm năng.

Sử dụng hình ảnh/video chất lượng cao:

Thu hút sự chú ý và tạo ấn tượng chuyên nghiệp.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa phù hợp để tin tuyển dụng hiển thị ở vị trí cao trên các trang web tuyển dụng và công cụ tìm kiếm.

Ví dụ về mẫu tin tuyển dụng ngắn gọn:

[Tên công ty] Tuyển dụng Performance Advertising Specialist - Lương 10-15 triệu

[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngắn gọn về công ty và lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Performance Advertising Specialist năng động, sáng tạo để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch để đạt ROI tốt nhất.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.

Yêu cầu:

1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo hiệu suất.
Hiểu biết sâu sắc về Google Ads, Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt.

Quyền lợi:

Lương 10-15 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn.
Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển.

Ứng tuyển ngay: [link ứng tuyển]

Hy vọng những hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng được Performance Advertising Specialist phù hợp! Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments