Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Chuyên viên Digital Marketing (Focus Ads)- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Digital Marketing (Focus Ads) một cách hiệu quả nhất tại Phú Nhuận, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

I. Tuyển Dụng Chuyên Viên Digital Marketing (Focus Ads)

1.

Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Mục tiêu:

Mục tiêu chính của vị trí này là gì? (Tăng trưởng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng...)
KPIs cụ thể nào bạn mong muốn đạt được? (CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate...)

Trách nhiệm:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng nào? (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng khác...)
Phân tích và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design...).

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng tối ưu hóa landing page.
Kỹ năng mềm:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng giao tiếp tốt.
Khả năng chịu áp lực cao.

Kinh nghiệm:

Bạn yêu cầu ứng viên có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là chạy Ads?
Ứng viên đã từng làm việc trong ngành nào? (Phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của bạn)

Yêu cầu khác:

Có chứng chỉ liên quan đến Google Ads, Facebook Ads là một lợi thế.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.

2.

Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (JD) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên Viên Digital Marketing (Focus Ads) - Phú Nhuận (Rõ ràng, bao gồm vị trí, chuyên môn và địa điểm)
Bạn có thể thêm tính hấp dẫn như: Cơ Hội Phát Triển Tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Giới thiệu về công ty:

Nêu bật những điểm mạnh của công ty, văn hóa làm việc, cơ hội phát triển.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Liệt kê đầy đủ trách nhiệm và yêu cầu.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt của vị trí này so với các vị trí tương tự.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (nêu rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại...).
Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN...).
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter...) qua email hoặc website tuyển dụng.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

3.

Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Digital Marketing, tuyển dụng).
#cantuyen (kết nối với các ứng viên tiềm năng).

Các diễn đàn chuyên ngành:

Diemnhangroup, SEOMxh...

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao và chuyên môn sâu.

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên nào trong công ty giới thiệu ứng viên phù hợp.

4.

Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng từ khóa phù hợp:

(Xem phần dưới)

Tiêu đề hấp dẫn:

Thu hút sự chú ý của ứng viên.

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Hình ảnh/video:

Thể hiện văn hóa công ty và môi trường làm việc.

5.

Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc CV:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra (kinh nghiệm, kỹ năng, học vấn...).
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo.
Kiểm tra các dự án/chiến dịch mà ứng viên đã thực hiện.

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo thành công.
Đánh giá khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Hỏi về mức lương mong muốn và thời gian có thể bắt đầu công việc.

Test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng thực hành.

6.

Đàm Phán Lương và Chế Độ:

Đảm bảo mức lương và chế độ phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.
Thỏa thuận rõ ràng về các điều khoản trong hợp đồng lao động.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chung:

Digital Marketing
Online Marketing
Performance Marketing
Marketing Online
Marketing Kỹ Thuật Số

Chuyên Môn:

Google Ads
Facebook Ads
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)
Social Media Marketing
Display Advertising
Remarketing/Retargeting
Conversion Optimization
A/B Testing
Data Analysis

Địa Điểm:

Phú Nhuận
TPHCM (Hồ Chí Minh)
Hồ Chí Minh

Cấp Độ:

Chuyên viên
Nhân viên
Junior
Senior
Manager (nếu bạn cần cấp quản lý)

Ngành Nghề:

(Nếu có ngành nghề cụ thể mà bạn ưu tiên)
E-commerce
Bất động sản
Giáo dục
F&B (Food and Beverage)
Du lịch
...

Ví dụ kết hợp từ khóa:

Chuyên viên Digital Marketing Google Ads Phú Nhuận
Nhân viên Facebook Ads E-commerce TPHCM
Performance Marketing Manager Hồ Chí Minh

III. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#DigitalMarketing
#OnlineMarketing
#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#PPC
#SEM
#SocialMediaMarketing
#Tuyendung
#Job
#Vieclam
#PhuNhuan
#TPHCM
#HoChiMinh
#ITJobs
#MarketingJobs

IV. Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động của công ty trên mạng xã hội để thu hút ứng viên.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng, quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.

Đừng chỉ tập trung vào kinh nghiệm:

Hãy tìm kiếm những ứng viên có đam mê, nhiệt huyết và khả năng học hỏi.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Digital Marketing (Focus Ads) phù hợp!

Contact seller Share

Comments