Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Chuyên viên Chiến lược Chuyển đổi (Qua Ads)- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn viết một thông tin tuyển dụng chi tiết và hiệu quả cho vị trí Chuyên viên Chiến lược Chuyển đổi (Qua Ads) - Khu công nghệ cao, tôi cần một số thông tin cụ thể hơn về công ty và yêu cầu công việc. Tuy nhiên, dựa trên thông tin bạn cung cấp, tôi sẽ đưa ra một khung sườn chi tiết và các từ khóa/tag quan trọng.

I. Khung sườn chi tiết thông tin tuyển dụng:

1. Tiêu đề:

[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Chiến lược Chuyển đổi (Qua Ads) - Cơ hội phát triển tại Khu Công Nghệ Cao!

[Tên công ty] Tìm kiếm Chuyên gia Chuyển đổi Số (Ads) - Mức lương hấp dẫn, làm việc tại Khu CNC

Chuyên viên Chiến lược Chuyển đổi Quảng cáo - [Tên công ty] - Khu Công Nghệ Cao (Lương cạnh tranh)

2. Giới thiệu về công ty:

Mô tả ngắn gọn, hấp dẫn về công ty:
Lĩnh vực hoạt động (Công nghệ, Thương mại điện tử, Fintech...)
Văn hóa công ty (năng động, sáng tạo, khuyến khích phát triển...)
Điểm nổi bật (công nghệ tiên tiến, sản phẩm đột phá, môi trường làm việc lý tưởng...)
Thành tựu (Tăng trưởng nhanh, giải thưởng uy tín...)
Nhấn mạnh vị trí công ty trong Khu Công Nghệ Cao và lợi ích của việc làm việc tại đây (Môi trường hiện đại, tiếp cận công nghệ mới, cơ hội hợp tác...)

3. Mô tả công việc:

Tổng quan:

Tóm tắt vai trò của vị trí trong việc thúc đẩy chuyển đổi số thông qua quảng cáo.

Nhiệm vụ cụ thể:

Phân tích dữ liệu và hành vi người dùng để xác định cơ hội chuyển đổi và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads,...) tập trung vào chuyển đổi.
Nghiên cứu và thử nghiệm các nền tảng quảng cáo, công nghệ và phương pháp mới để tăng cường hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến lược.
Đề xuất và thực hiện các cải tiến về trải nghiệm người dùng trên website/landing page để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi xu hướng thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và đưa ra các giải pháp phù hợp.
Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo, dashboard để theo dõi hiệu quả chiến dịch và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, đặc biệt là quảng cáo chuyển đổi.
Kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads,...
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, thương mại điện tử hoặc agency.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình quảng cáo (CPC, CPM, CPA,...), các chỉ số hiệu quả (CTR, Conversion Rate, ROI,...) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Tag Manager,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint,...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ A/B testing, CRO (Conversion Rate Optimization).

5. Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: [Thưởng] (KPI, dự án,...)
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Đào tạo: Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Digital Marketing, quảng cáo,...
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Địa điểm làm việc: Khu Công Nghệ Cao [Tên Khu CNC], [Địa chỉ cụ thể].
Các phúc lợi khác: (du lịch, team building, ăn trưa, gửi xe...)

6. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Chiến lược Chuyển đổi (Ads) - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV
Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

II. Từ khóa tìm kiếm (SEO):

Chuyên viên Chiến lược Chuyển đổi
Chuyên viên Chuyển đổi Số
Digital Marketing
Quảng cáo chuyển đổi
Google Ads
Facebook Ads
Conversion Rate Optimization (CRO)
Khu Công Nghệ Cao
Việc làm Marketing
Tuyển dụng Marketing
[Tên công ty]

III. Tag (cho các trang mạng xã hội, #cantuyen):

#chuyenvienchientuoc
#chuyendoiso
#digitalmarketing
#quangcaochuyendoi
#googleads
#facebookads
#cro
#khucongnghecao
#vieclammarketing
#tuyendungmarketing
#[Tên công ty]
#jobopportunity
#career
#hiring
#nowhiring

IV. Hướng dẫn:

1.

Nghiên cứu kỹ lưỡng:

Trước khi đăng tin, hãy tìm hiểu về các tin tuyển dụng tương tự của đối thủ cạnh tranh để có cái nhìn tổng quan về mức lương, yêu cầu công việc và quyền lợi.
2.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Hãy sử dụng ngôn ngữ tích cực, năng động và tập trung vào lợi ích mà ứng viên có thể nhận được khi làm việc tại công ty bạn.
3.

Tối ưu hóa cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp trong tiêu đề, mô tả công việc và các phần khác của tin tuyển dụng để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.
4.

Nhắm mục tiêu đúng đối tượng:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp với đối tượng mục tiêu của bạn (ví dụ: #cantuyen, các nhóm Facebook về Digital Marketing,...).
5.

Kiểm tra kỹ lưỡng:

Đảm bảo rằng tin tuyển dụng của bạn không có lỗi chính tả, ngữ pháp và thông tin liên hệ chính xác.
6.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Hãy tạo ra một trải nghiệm tích cực cho ứng viên ngay từ khi họ nhìn thấy tin tuyển dụng của bạn. Điều này sẽ giúp bạn thu hút được những ứng viên tài năng nhất.
7.

Sử dụng hình ảnh/video:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh hoặc video về công ty, môi trường làm việc hoặc đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.
8.

Cập nhật trạng thái:

Khi đã tìm được ứng viên phù hợp, hãy cập nhật trạng thái của tin tuyển dụng để tránh nhận được quá nhiều hồ sơ không phù hợp.

V. Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Hãy cung cấp thông tin chính xác và đầy đủ về công việc, yêu cầu và quyền lợi để tránh gây hiểu lầm cho ứng viên.

Phù hợp văn hóa công ty:

Đảm bảo rằng thông tin tuyển dụng phản ánh đúng văn hóa và giá trị của công ty bạn.

Tuân thủ luật pháp:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng lao động.

Để tôi có thể giúp bạn tốt hơn, vui lòng cung cấp thêm thông tin chi tiết về công ty, yêu cầu công việc và mức lương dự kiến.

Contact seller Share

Comments