Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Trưởng nhóm Facebook Ads- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn soạn một thông tin tuyển dụng Trưởng nhóm Facebook Ads tại Khu Công nghệ cao hiệu quả, tôi cần bạn cung cấp thêm một số thông tin chi tiết. Tuy nhiên, dựa trên những gì bạn đã cho, tôi sẽ đưa ra một bản bảng mô tả công việc chi tiết và các gợi ý liên quan.

I. BẢN PHÁC THẢO THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

1. Tiêu đề:

Tuyển dụng Trưởng nhóm Facebook Ads - Khu Công nghệ cao [Tên công ty]

(Nếu bạn muốn đề cập tên công ty)

Trưởng nhóm Facebook Ads - Cơ hội phát triển tại Khu Công nghệ cao

2. Thông tin chung:

Vị trí:

Trưởng nhóm Facebook Ads

Địa điểm làm việc:

Khu Công nghệ cao [Tên thành phố/tỉnh]

Loại hình công việc:

Toàn thời gian

Cấp bậc:

Quản lý/Trưởng nhóm

Ngành nghề:

Marketing, Quảng cáo, Digital Marketing

Mức lương:

[Thỏa thuận/Khoảng lương] (Nên đưa ra một khoảng lương hấp dẫn để thu hút ứng viên)

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

3. Mô tả công việc:

Tổng quan:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (nếu muốn) và tầm quan trọng của vị trí Trưởng nhóm Facebook Ads trong việc đạt được mục tiêu kinh doanh.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo tại Khu Công nghệ cao.

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Facebook Ads phù hợp với mục tiêu marketing của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, đảm bảo hiệu quả và ROI.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các đề xuất cải tiến chiến dịch.
Phân bổ công việc, đào tạo và quản lý đội ngũ Facebook Ads (nếu có).
Theo dõi, báo cáo và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, đưa ra các giải pháp điều chỉnh khi cần thiết.
Cập nhật các xu hướng, công nghệ mới nhất về Facebook Ads và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.

Ví dụ cụ thể về công việc:

Phát triển chiến lược quảng cáo Facebook Ads cho sản phẩm [Tên sản phẩm] nhằm tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng.
Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định các nhóm đối tượng tiềm năng và tối ưu hóa target.
Đào tạo cho nhân viên mới về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo Facebook Ads.

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực Facebook Ads.
Có kinh nghiệm quản lý nhóm (nếu có).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ hoặc các ngành liên quan.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads và các công cụ hỗ trợ.
Nắm vững các kiến thức về marketing, quảng cáo trực tuyến, phân tích dữ liệu.
Có kiến thức về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (KPIs).

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần thiết).
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp tại Khu Công nghệ cao.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, ăn trưa...).

6. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Trưởng nhóm Facebook Ads - [Tên ứng viên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua website: [Địa chỉ website]
Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (SEO)

Để tăng khả năng hiển thị của thông tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội, bạn nên sử dụng các từ khóa sau:

Trưởng nhóm Facebook Ads
Facebook Ads Manager
Quảng cáo Facebook
Digital Marketing
Khu Công nghệ cao
[Tên thành phố/tỉnh]
Tuyển dụng
Việc làm Marketing
[Tên công ty] (nếu có)
Online Advertising
Performance Marketing
Social Media Marketing

III. TAG (HASHTAG)

Sử dụng các hashtag liên quan trên mạng xã hội để tiếp cận ứng viên tiềm năng:

#tuyendung
#vieclam
#facebookads
#digitalmarketing
#khucongnghecao
#[Tên thành phố/tỉnh]
#marketingjobs
#jobopportunity
#[Tên công ty] (nếu có)
#socialmediamarketing

IV. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Nghiên cứu kỹ về Khu Công nghệ cao:

Tìm hiểu về các ngành công nghiệp trọng điểm, các công ty lớn đang hoạt động tại đây để điều chỉnh thông tin tuyển dụng phù hợp.

Xác định rõ chân dung ứng viên lý tưởng:

Mô tả chi tiết về kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách mà bạn mong muốn ở ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng những từ ngữ sáo rỗng hoặc quá chung chung.

Tối ưu hóa thông tin tuyển dụng cho thiết bị di động:

Đảm bảo rằng thông tin hiển thị tốt trên các thiết bị di động, vì nhiều ứng viên tìm việc thông qua điện thoại.

Quảng bá thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh:

Đăng tải trên các trang web việc làm, mạng xã hội, diễn đàn chuyên ngành và các kênh truyền thông khác.

Theo dõi và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi số lượng ứng viên, chất lượng hồ sơ và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nếu cần thiết.

V. CÂU HỎI ĐỂ BẠN CUNG CẤP THÊM THÔNG TIN:

Để tôi có thể giúp bạn hoàn thiện bản thông tin tuyển dụng một cách tốt nhất, vui lòng trả lời những câu hỏi sau:

1.

Công ty của bạn hoạt động trong lĩnh vực nào?

(Thương mại điện tử, Giáo dục, Phần mềm...)
2.

Sản phẩm/dịch vụ chính của công ty là gì?

3.

Mục tiêu chính của việc tuyển dụng Trưởng nhóm Facebook Ads là gì?

(Tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, mở rộng thị trường...)
4.

Ngân sách quảng cáo hàng tháng/năm cho Facebook Ads là bao nhiêu?

(Để ứng viên hình dung được quy mô công việc)
5.

Đội ngũ Facebook Ads hiện tại có bao nhiêu người?

(Để biết quy mô quản lý)
6.

Bạn mong muốn ứng viên có những phẩm chất cá nhân nào?

(Khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, chịu khó học hỏi...)
7.

Có yêu cầu cụ thể nào về kinh nghiệm làm việc trong một ngành nhất định không?

8.

Bạn có thể chia sẻ thêm về văn hóa công ty?

(Để thu hút những ứng viên phù hợp)

Khi bạn cung cấp đầy đủ thông tin, tôi sẽ giúp bạn tạo ra một bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn, thu hút được những ứng viên tài năng nhất!

Contact seller Share

Comments