Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Thông tin tuyển dụng- Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance)- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo thông tin tuyển dụng Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) tại Tân Phú chi tiết và hiệu quả, hướng dẫn, từ khóa và tag phù hợp, đồng thời tối ưu hóa nội dung để thu hút ứng viên tiềm năng.

I. Hướng dẫn chi tiết xây dựng thông tin tuyển dụng:

1.

Tiêu đề hấp dẫn:

Nên có:

Tuyển dụng Trưởng phòng Marketing Thực thi (Performance) - [Tên công ty] - Tân Phú

Ví dụ:

Tuyển Trưởng phòng Performance Marketing - Cơ hội dẫn dắt đội ngũ & tăng trưởng đột phá - [Tên công ty] - Tân Phú

2.

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích:

Tập trung vào điểm nổi bật, văn hóa, giá trị cốt lõi.

Ví dụ:

[Tên công ty] là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh] tại Việt Nam. Chúng tôi tự hào về môi trường làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.

3.

Mô tả công việc (JD - Job Description):

Chi tiết, rõ ràng:

Liệt kê đầy đủ trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể.

Chia thành các phần:

Tổng quan:

Mục đích của vị trí.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các kênh Performance Marketing: Google Ads, Facebook Ads, GDN, Cốc Cốc Ads, Zalo Ads, Affiliate Marketing, Email Marketing, SMS Marketing...
Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng để đưa ra các chiến dịch hiệu quả.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách Marketing, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Xây dựng và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Phối hợp với các phòng ban khác (Sales, Product, Content...) để triển khai các chiến dịch Marketing tích hợp.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.

KPIs (Key Performance Indicators):

Doanh thu
Số lượng khách hàng tiềm năng (Leads)
Chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng (CPL)
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Lợi tức đầu tư (ROI)

Quyền hạn:

Đề xuất và triển khai các chiến lược, kế hoạch Marketing.
Quản lý ngân sách Marketing.
Tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên.

4.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Rõ ràng, cụ thể:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết.

Chia thành các phần:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng quản lý, lãnh đạo đội nhóm.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các công cụ đo lường, phân tích.
Kiến thức về SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing.
Am hiểu về thị trường và đối thủ cạnh tranh.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao trong công việc.

5.

Quyền lợi:

Hấp dẫn, cạnh tranh:

Nêu rõ các quyền lợi về lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội phát triển.

Ví dụ:

Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Phúc lợi:
Ăn trưa tại công ty.
Du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến.

6.

Thông tin liên hệ:

Đầy đủ, chính xác:

Tên người liên hệ, số điện thoại, email, địa chỉ công ty.

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Rõ ràng, chi tiết.

7.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ ràng:

Để ứng viên chủ động.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Trưởng phòng Marketing Thực thi
Trưởng phòng Performance Marketing
Performance Marketing Manager
Head of Performance Marketing
Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Quản lý Marketing
Tân Phú
Google Ads
Facebook Ads
GDN
Cốc Cốc Ads
Zalo Ads
Affiliate Marketing
Email Marketing
SMS Marketing
SEO
SEM
Digital Marketing

III. Tag:

Tuyển dụng
Marketing
Performance Marketing
Digital Marketing
Trưởng phòng
Quản lý
Tân Phú
[Tên công ty]
[Lĩnh vực kinh doanh của công ty]

IV. Tối ưu hóa nội dung:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, dễ hiểu.

Trình bày thông tin một cách logic, khoa học.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt, lợi thế của công ty.

Sử dụng các từ khóa một cách tự nhiên, không lạm dụng.

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp trước khi đăng tải.

Đăng tải trên các kênh tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen...

Chia sẻ trên mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen...

V. Ví dụ mẫu (ngắn gọn):

[Tên công ty] TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG PERFORMANCE MARKETING - TÂN PHÚ

[Tên công ty]

là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Performance Marketing tài năng, đam mê để dẫn dắt đội ngũ và thúc đẩy tăng trưởng.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing.
Quản lý các kênh: Google Ads, Facebook Ads...
Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách.

Yêu cầu:

[X] năm kinh nghiệm Performance Marketing.
Kỹ năng quản lý, phân tích, giao tiếp tốt.
Am hiểu về các kênh Digital Marketing.

Quyền lợi:

Lương [Mức lương] (thỏa thuận).
Thưởng hấp dẫn.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ứng tuyển:

Gửi CV về [Email]

Thời hạn:

[Ngày]

Keywords:

Trưởng phòng Performance Marketing, Tân Phú, Google Ads, Facebook Ads

Lưu ý:

Đây chỉ là ví dụ mẫu, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu và đặc điểm của công ty mình.

Contact seller Share

Comments