Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo với mức lương 15-30 triệu, Thông tin chi tiết mô tả công việc hấp dẫn, từ khóa tìm kiếm hiệu quả, tag phù hợp và các kênh đăng tin tối ưu.

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT

Tiêu đề:

Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm công ty]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm phân tích, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo trên nhiều kênh khác nhau, từ đó đóng góp vào sự tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu của công ty.

Trách nhiệm chính:

Thu thập và phân tích dữ liệu:

Thu thập dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.), website, ứng dụng và các nguồn khác.
Xử lý và làm sạch dữ liệu để đảm bảo tính chính xác và nhất quán.
Phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, insights và cơ hội cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Xây dựng và theo dõi các KPIs (Key Performance Indicators) quan trọng để đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Sử dụng các công cụ đo lường và phân tích (Google Analytics, Google Data Studio, v.v.) để đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Đánh giá hiệu quả của các kênh quảng cáo khác nhau và đề xuất phân bổ ngân sách tối ưu.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Tối ưu hóa targeting, bidding và creative để tăng CTR (Click-Through Rate), Conversion Rate và ROI (Return on Investment).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Báo cáo và trình bày:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và trình bày cho các bên liên quan.
Đưa ra các khuyến nghị dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo.
Tìm kiếm và đánh giá các công cụ và nền tảng mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán thống kê hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) và các công cụ đo lường (Google Analytics, Google Data Studio, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, suy luận logic và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng giao tiếp, trình bày và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

[Hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được mời phỏng vấn.

II. TỪ KHÓA TÌM KIẾM HIỆU QUẢ

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các kênh khác.

Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo
Performance Marketing Specialist
Digital Marketing Analyst
Marketing Analyst
Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Quảng cáo
Google Analytics
Google Ads
Facebook Ads
Data Studio
KPI
ROI
A/B Testing
Digital Marketing
[Tên công ty bạn]
[Địa điểm công ty bạn]

III. TAG PHÙ HỢP

Sử dụng các tag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội và các nền tảng khác.

#tuyennhanvien
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#phan_tich_du_lieu
#googleanalytics
#googleads
#facebookads
#datastudio
#performance_marketing
#hanoi (hoặc #hochiminh, #danang, tùy địa điểm)
#vieclammarketing
#tuyen_dung_marketing
#[TenCongTy]

IV. KÊNH ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
JobStreet
#cantuyen

Các trang web việc làm chuyên về Marketing/Digital:

Brands Vietnam
Marketing AI

Mạng xã hội:

#cantuyen (tối ưu cho việc tìm kiếm ứng viên chất lượng cao)
Facebook (đăng trong các group về Marketing, Digital Marketing, việc làm)
Twitter

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing
Các cộng đồng trên Facebook, Zalo

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

V. LƯU Ý KHI ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý.

Mô tả công việc chi tiết:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi.

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ quá suồng sã hoặc gây hiểu lầm.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến công ty hoặc vị trí tuyển dụng để tăng tính hấp dẫn.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm hiệu quả trong tiêu đề và mô tả công việc để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi số lượng ứng viên ứng tuyển, chất lượng ứng viên và hiệu quả của các kênh đăng tin để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng cho phù hợp.

VI. BÍ QUYẾT THU HÚT ỨNG VIÊN GIỎI

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình của vị trí Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo trên thị trường và đưa ra mức lương hấp dẫn.

Quyền lợi hấp dẫn:

Cung cấp các quyền lợi khác ngoài lương như thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, đào tạo, du lịch, v.v.

Môi trường làm việc tốt:

Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp và thân thiện.

Cơ hội phát triển:

Tạo cơ hội cho nhân viên được học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến trong công việc.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có văn hóa độc đáo và cơ hội phát triển.

Nếu bạn cần thêm bất kỳ sự hỗ trợ nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments