Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Chuyên viên Quảng cáo Outstream Video Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Quảng cáo Outstream Video hiệu quả với mức lương 10-15 triệu, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Để thu hút đúng ứng viên tiềm năng, bạn cần mô tả công việc một cách rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin. một bản mẫu bạn có thể tham khảo:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Quảng Cáo Outstream Video

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt...).

Mô Tả Công Việc:

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo outstream video trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: YouTube, các trang báo điện tử, ứng dụng di động...).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo video để đưa ra các chiến lược phù hợp.
Xác định đối tượng mục tiêu, lựa chọn kênh quảng cáo, định dạng video và thông điệp truyền tải hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết để đạt được mục tiêu đề ra.
Phối hợp với bộ phận sản xuất video để tạo ra các video quảng cáo chất lượng, phù hợp với yêu cầu của chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng quảng cáo video mới nhất.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu Cầu:

Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo video, ưu tiên kinh nghiệm với quảng cáo outstream.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo video (YouTube, Google Ads, các DSP...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, năng động, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty truyền thông.

Quyền Lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, team building, sinh nhật...).

Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên Viên Quảng Cáo Outstream Video
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Chuyên viên quảng cáo outstream video
Nhân viên quảng cáo outstream video
Outstream video advertising specialist
Video advertising executive
Quảng cáo video
Digital marketing
YouTube advertising
Google Ads
DSP (Demand-Side Platform)
Programmatic advertising

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#quangcaovideo
#outstreamvideo
#youtubeads
#googleads
#job
#hiring
#[TênCôngTy]

4. Nền Tảng Tuyển Dụng

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến công nghệ),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm về marketing, quảng cáo),...

Trang web của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lời Khuyên Thêm

Làm nổi bật những điểm hấp dẫn của công ty:

Văn hóa công ty, cơ hội phát triển, phúc lợi tốt,...

Sử dụng hình ảnh/video:

Hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên sẽ giúp thu hút sự chú ý của ứng viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho thiết bị di động:

Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của công ty.

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Thực hiện phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

Kiểm tra portfolio:

Yêu cầu ứng viên cung cấp portfolio các chiến dịch quảng cáo video mà họ đã thực hiện để đánh giá năng lực thực tế.

Contact seller Share

Comments