Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Conversion Strategist (Paid Ads) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Conversion Strategist (Paid Ads) với mức lương cạnh tranh, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cụ thể:

Tuyển Dụng Conversion Strategist (Paid Ads) - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc!

Tìm Kiếm Chuyên Gia Tối Ưu Hóa Conversion (Paid Ads) - Mức Lương Hấp Dẫn & Thưởng Hiệu Suất

Gia Nhập Đội Ngũ Marketing Đỉnh Cao: Tuyển Conversion Strategist (Paid Ads) - Thu Nhập Không Giới Hạn

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết và Thu Hút:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [mô tả lĩnh vực] đang phát triển nhanh chóng, với mục tiêu [mục tiêu]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc sáng tạo, cởi mở và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân.

Mô tả công việc:

Tiêu đề:

Conversion Strategist (Paid Ads)

Mục tiêu chính:

Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trả phí để tăng tỷ lệ chuyển đổi, giảm chi phí trên mỗi chuyển đổi (CPA), và cải thiện ROI (Return on Investment).

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu và phân tích sâu sắc về thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng.
Xây dựng chiến lược chuyển đổi toàn diện cho các kênh quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí, đảm bảo tuân thủ ngân sách và đạt được mục tiêu đề ra.
Thực hiện A/B testing liên tục trên các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, nội dung, hình ảnh, landing page, v.v.) để tìm ra công thức tối ưu.
Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch, xác định các điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (marketing, sales, product) để đảm bảo trải nghiệm khách hàng liền mạch và tối ưu.
Cập nhật liên tục các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí và tối ưu hóa chuyển đổi.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Ví dụ về trách nhiệm:

Phân tích dữ liệu website và hành vi người dùng để xác định các điểm cần cải thiện trên landing page.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch remarketing để tiếp cận lại khách hàng tiềm năng đã tương tác với website.
Thực hiện A/B testing trên các biến thể quảng cáo để tối ưu hóa CTR (Click-Through Rate) và Conversion Rate.
Nghiên cứu từ khóa và xu hướng tìm kiếm để tối ưu hóa chiến dịch SEO/SEM.
Phối hợp với team content để tạo ra nội dung hấp dẫn và thuyết phục khách hàng.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí và tối ưu hóa chuyển đổi.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn và đạt được ROI dương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực cụ thể của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, v.v.) và A/B testing (Optimizely, VWO, v.v.).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra kết luận và đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Ví dụ về yêu cầu:

Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và tối ưu hóa landing page để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Có khả năng sử dụng các công cụ tracking và analytics để theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Có kiến thức về SEO và content marketing để tối ưu hóa trải nghiệm người dùng.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng hiệu suất hấp dẫn dựa trên kết quả công việc.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ).

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty, nhấn mạnh những giá trị mà công ty coi trọng (ví dụ: sáng tạo, đổi mới, teamwork, customer-centric).
Chúng tôi tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, nơi mọi người có thể tự do chia sẻ ý tưởng và đóng góp vào sự thành công chung.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Conversion Strategist (Paid Ads) - [Tên của bạn]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Conversion Strategist
Paid Ads Specialist
Performance Marketing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Landing Page Optimization
A/B Testing
Conversion Rate Optimization (CRO)
ROI Optimization
Data Analysis
Marketing Analytics
[Lĩnh vực cụ thể của công ty]

4. Tag (Hashtags):

#conversionstrategist #paidads #performancemarketing #digitalmarketing #googleads #facebookads #CRO #ROImarketing #dataanalysis #marketingjobs #tuyendung #vieclam #jobopportunity #luongcaocanhtranh #marketing

5. Nền Tảng Đăng Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật cao)

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài trên trang công ty và các nhóm liên quan đến marketing)
Facebook (đăng bài trên trang công ty và các nhóm tuyển dụng)
Twitter (sử dụng hashtags phù hợp)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Career của website công ty.

Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về cơ hội việc làm và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên phù hợp (referral program).

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình cho vị trí Conversion Strategist (Paid Ads) trên thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn, thu hút ứng viên tài năng.

Mô tả công việc rõ ràng:

Đảm bảo mô tả công việc chi tiết, nêu rõ trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi để ứng viên hiểu rõ về vị trí và công ty.

Xác định rõ đối tượng ứng viên:

Xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất mà bạn đang tìm kiếm ở ứng viên để lọc hồ sơ hiệu quả.

Quy trình phỏng vấn:

Thiết kế quy trình phỏng vấn bài bản để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút ứng viên tiềm năng.

Ví dụ Mẫu Đăng Tuyển Dụng Ngắn Gọn (cho #cantuyen/Facebook):

Tuyển Dụng:

Conversion Strategist (Paid Ads)

- Lương Cạnh Tranh!

Bạn là chuyên gia tối ưu hóa chuyển đổi, đam mê quảng cáo trả phí và luôn tìm kiếm thử thách mới? Hãy gia nhập đội ngũ marketing tài năng của [Tên công ty]!

Yêu cầu:

Kinh nghiệm ít nhất 2 năm, kiến thức vững về Google Ads, Facebook Ads, A/B testing.

Quyền lợi:

Lương hấp dẫn, thưởng hiệu suất, cơ hội phát triển vượt bậc.

Ứng tuyển ngay: [Link đến trang tuyển dụng trên website công ty]

#conversionstrategist #paidads #performancemarketing #digitalmarketing #tuyendung #vieclam #luongcaocanhtranh

Lời khuyên:

Hãy cá nhân hóa thông tin tuyển dụng để phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty bạn.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Tương tác với ứng viên trên mạng xã hội để tạo ấn tượng tốt về công ty.

Contact seller Share

Comments