Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Digital Ads Officer Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Digital Ads Officer hiệu quả với mức lương 10-15 triệu, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm và tag, cùng với các yếu tố quan trọng khác:

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Digital Ads Officer

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Digital (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi khách hàng để xác định đối tượng mục tiêu và thông điệp quảng cáo phù hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để đạt được mục tiêu ROI.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất, các công cụ và nền tảng quảng cáo mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Digital (Google Ads, Facebook Ads). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của công ty bạn].
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Digital và các chỉ số đo lường hiệu quả (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics).
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Photoshop, Canva) là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Thái độ:
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi và không ngại thử thách.

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Digital Ads Officer - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày]

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Chính:

Digital Ads Officer, Chuyên viên quảng cáo Digital, Nhân viên quảng cáo trực tuyến, Digital Marketing, Online Advertising, Google Ads, Facebook Ads, PPC, Performance Marketing

Liên quan:

Google Analytics, Facebook Analytics, A/B Testing, Conversion Rate Optimization, Marketing Automation, Content Marketing, Social Media Marketing

Kỹ năng:

Quảng cáo, Phân tích, Tối ưu hóa, Lập kế hoạch, Báo cáo, Nghiên cứu thị trường, Viết quảng cáo, Thiết kế quảng cáo

Địa điểm:

[Tên thành phố], [Tên quận] (nếu có)

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Twitter):

#tuyendung #vieclam #digitalads #digitalmarketing #googleads #facebookads #ppc #performance marketing #marketing #onlineadvertising #[Tên công ty bạn] #[Địa điểm] #job #hiring #career

IV. Nền Tảng Đăng Tin Tuyển Dụng

Các trang web việc làm phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, MyWork, Ybox

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về việc làm, marketing)

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên, các trường đại học/cao đẳng có chuyên ngành liên quan

V. Lưu Ý Quan Trọng

Mức lương cạnh tranh:

Mức lương 10-15 triệu là mức lương trung bình cho vị trí Digital Ads Officer có 1-2 năm kinh nghiệm. Để thu hút ứng viên giỏi, hãy cân nhắc đưa ra mức lương hấp dẫn hơn hoặc các phúc lợi khác.

Mô tả công việc hấp dẫn:

Viết mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và thể hiện được văn hóa công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, từ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến kiểm tra kỹ năng (nếu cần).

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy tập trung đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên thông qua các câu hỏi tình huống, bài test hoặc yêu cầu họ trình bày về các chiến dịch đã thực hiện.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên giỏi về làm việc.

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa và tag khi đăng tin trên #cantuyen:

[Tên công ty bạn] đang tìm kiếm #DigitalAdsOfficer tài năng gia nhập team #Marketing!

Bạn có kinh nghiệm chạy #GoogleAds #FacebookAds và đam mê #PerformanceMarketing?

Bạn muốn làm việc trong môi trường năng động và có cơ hội phát triển bản thân?

Mức lương hấp dẫn từ 10-15 triệu + thưởng theo hiệu quả.

Ứng tuyển ngay: [Link đến trang tuyển dụng của công ty]

#tuyendung #vieclam #digitalmarketing #onlineadvertising #[Địa điểm] #job #hiring #career

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments