Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Ads Officer lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 3 nhân viên Ads Officer hiệu quả với mức lương hấp dẫn 15 - 30 triệu, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Để thu hút ứng viên tiềm năng, hãy tạo một mô tả công việc hấp dẫn, rõ ràng và chi tiết. mẫu bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: CHUYÊN VIÊN/ NHÂN VIÊN ADS (ADS OFFICER)

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng:
Facebook Ads (Facebook, Instagram)
Google Ads (Search, Display, Youtube)
TikTok Ads (Ưu tiên nếu có)
Các nền tảng khác theo yêu cầu của công ty
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Lựa chọn đối tượng mục tiêu, thiết kế thông điệp quảng cáo và tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn (hình ảnh, video, text).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo (CPC, CTR, Conversion Rate, ROI...) và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa chi phí và tăng hiệu quả.
Thực hiện A/B testing để tìm ra các yếu tố quảng cáo hiệu quả nhất.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho quản lý.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm ít nhất [Số năm kinh nghiệm] năm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Facebook Ads và Google Ads.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến, các công cụ theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực (15.000.000 - 30.000.000 VNĐ).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng KPI.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch của công ty.
[Các quyền lợi khác, ví dụ: Phụ cấp ăn trưa, gửi xe...]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV (Curriculum Vitae) và Cover Letter (Thư xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển vị trí Ads Officer
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]
[Website công ty]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Nhân viên Ads
Chuyên viên Ads
Ads Officer
Facebook Ads
Google Ads
PPC (Pay-Per-Click)
Digital Marketing
Marketing Online
Performance Marketing
Quảng cáo trực tuyến
[Tên nền tảng quảng cáo cụ thể khác, ví dụ: TikTok Ads, Zalo Ads]
[Ngành nghề kinh doanh của công ty, ví dụ: Bất động sản, Thương mại điện tử, Giáo dục]

Kết hợp các từ khóa:

Nhân viên Facebook Ads
Chuyên viên Google Ads
Ads Officer Facebook Google
Nhân viên Ads Marketing Online
Chuyên viên PPC
...

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (Facebook, #cantuyen, Twitter, Instagram):

#tuyendung
#vieclam
#adsofficer
#facebookads
#googleads
#digitalmarketing
#marketingonline
#ppc
#job
#hiring
#recruitment
#[Tên công ty]
#[Ngành nghề kinh doanh của công ty]
#[Địa điểm làm việc, ví dụ: Hanoi, HoChiMinh]
#performance marketing

4. Nền tảng đăng tin tuyển dụng:

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen Jobs
MyWork

Các trang web việc làm chuyên ngành Marketing/Digital:

MarketingWorks
DigitalTalent

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng trên trang công ty, các group tuyển dụng, group Marketing)
#cantuyen (Đăng trên trang công ty, chia sẻ bài viết cá nhân)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

5. Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Đảm bảo mức lương bạn đưa ra là cạnh tranh so với thị trường để thu hút ứng viên giỏi. Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Ads Officer với kinh nghiệm tương đương trong ngành của bạn.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty của bạn trong mô tả công việc và trong quá trình phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn thu hút những ứng viên phù hợp với giá trị và phong cách làm việc của công ty.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, chuyên nghiệp. Sàng lọc CV cẩn thận, thực hiện phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để có thêm thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của họ.

Phỏng vấn thử thách:

Đưa ra các bài tập thực tế hoặc case study để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.

Ví dụ về tin đăng tuyển dụng ngắn gọn (dành cho mạng xã hội):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP 3 ADS OFFICER

Lương 15 - 30 triệu (thỏa thuận theo năng lực)
✔️ Kinh nghiệm Facebook Ads, Google Ads
✔️ Môi trường năng động, cơ hội phát triển
Ứng tuyển ngay: [Link đến trang tuyển dụng trên website công ty hoặc link đến bài đăng chi tiết trên trang web việc làm]

#tuyendung #adsofficer #facebookads #googleads #digitalmarketing #vieclam #hanoi #hochiminh #[Tên công ty]

Contact seller Share

Comments