Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Google Ads Executive lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 4 nhân viên Google Ads Executive với mức lương 15-30 triệu đồng, một , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag và những thông tin quan trọng khác.

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) Hấp Dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Bản JD cần rõ ràng, chi tiết và nêu bật được những điểm hấp dẫn của công việc.

1. Tiêu Đề:

Chính thức:

Chuyên Viên/Nhân Viên/Chuyên Gia Google Ads (Google Ads Executive/Specialist)

Hấp dẫn hơn:

Chuyên Gia Google Ads - Chinh Phục Mục Tiêu Doanh Thu Cùng Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT!

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích về lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ...)

3. Mô tả công việc (chi tiết, cụ thể):

Nhiệm vụ chính:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video...)
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu ROI.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales...) để đạt được mục tiêu chung.
Cập nhật kiến thức về các tính năng mới của Google Ads và các xu hướng quảng cáo trực tuyến.

Nhiệm vụ khác (nếu có):

Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả quảng cáo.
Tham gia vào các dự án marketing khác của công ty.

4. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Google Ads (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu của bạn).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về Google Ads và các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Có kiến thức về marketing online, SEO, content marketing...

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích, đánh giá và báo cáo.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng quản lý thời gian và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (nếu cần thiết).

Thái độ:

Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng chịu áp lực cao.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads (Google Ads Certification).

5. Quyền lợi:

Mức lương: 15 - 30 triệu đồng (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm...
Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phúc lợi:
Du lịch hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Thời gian làm việc: [Số ngày]/tuần, [Giờ]
Địa điểm làm việc:

6. Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) đến địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Chuyên Viên Google Ads - [Tên Ứng Viên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại:
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag:

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội, và các kênh tuyển dụng khác.

1. Từ khóa chính:

Google Ads Executive
Google Ads Specialist
Chuyên viên Google Ads
Nhân viên Google Ads
Quảng cáo Google Ads
PPC (Pay-Per-Click)
SEM (Search Engine Marketing)

2. Từ khóa phụ:

Google Ads Search
Google Ads Display
Google Ads Shopping
Google Ads Video
Google Analytics
Google Tag Manager
Digital Marketing
Marketing Online
Performance Marketing
ROI (Return on Investment)
A/B testing
[Lĩnh vực kinh doanh của công ty] (ví dụ: thương mại điện tử, bất động sản, du lịch...)
[Địa điểm làm việc]

3. Tag:

Sử dụng các tag này trên các nền tảng tuyển dụng để tăng khả năng hiển thị của tin đăng:

#googleads
#ppc
#sem
#digitalmarketing
#marketingonline
#tuyendung
#vieclam
#[tencongty]

III. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên có kỹ năng về kỹ thuật)
Facebook Groups (các nhóm về marketing, digital marketing, Google Ads)

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng tin và chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Facebook (đăng tin trên trang công ty và các nhóm liên quan)
Instagram

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

IV. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, kiến thức và thái độ.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Thảo luận về mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Google Ads (ví dụ: hỏi về các loại chiến dịch, cách tối ưu quảng cáo, cách sử dụng các công cụ...).
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện (nếu có).
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Cho ứng viên làm bài test nhỏ (ví dụ: viết quảng cáo, phân tích từ khóa...).

Vòng 3 (Nếu cần thiết):

Phỏng vấn với cấp quản lý cao hơn.

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính cạnh tranh:

Thị trường nhân lực Google Ads đang rất cạnh tranh. Mức lương 15-30 triệu là một mức lương tốt, nhưng bạn cần đảm bảo rằng các yếu tố khác (môi trường làm việc, cơ hội phát triển, phúc lợi...) cũng hấp dẫn để thu hút được ứng viên giỏi.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Đừng chỉ dựa vào CV và chứng chỉ. Hãy kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên thông qua các bài test và câu hỏi tình huống.

Phỏng vấn kỹ về kinh nghiệm:

Hỏi ứng viên về các chiến dịch Google Ads mà họ đã thực hiện, kết quả đạt được, và những bài học rút ra. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá được kinh nghiệm và năng lực thực tế của họ.

Tìm kiếm ứng viên có tư duy phát triển:

Google Ads liên tục thay đổi và phát triển. Hãy tìm kiếm những ứng viên có tư duy ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới và sẵn sàng thử nghiệm những điều mới.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty. Điều này sẽ giúp bạn thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng hơn và giảm chi phí tuyển dụng.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Chuyên Viên Google Ads - Lương 15-30 Triệu!

Cơ hội:

Xây dựng và tối ưu các chiến dịch Google Ads đa dạng.
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao thu nhập.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy Google Ads.
Hiểu biết về Google Analytics, Google Tag Manager.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm.

Ứng tuyển:

Gửi CV đến [email protected]

Hãy nhớ điều chỉnh các thông tin trên sao cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments