Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Head of Paid Acquisition lương cạnh tranh

Tuyển dụng vị trí Head of Paid Acquisition là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên chất lượng. , từ khóa tìm kiếm và tag để bạn có thể triển khai hiệu quả:

I. Chuẩn bị trước khi đăng tin tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Head of Paid Acquisition (Trưởng phòng/Trưởng bộ phận Paid Acquisition)

Báo cáo cho:

(Giám đốc Marketing, Giám đốc Tăng trưởng,...)

Mục tiêu chính của công việc:

(Xây dựng và triển khai chiến lược Paid Acquisition hiệu quả, tối ưu hóa chi phí và tăng trưởng doanh thu thông qua các kênh trả phí)

Trách nhiệm cụ thể:

Xây dựng và quản lý chiến lược Paid Acquisition đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,...)
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để xác định kênh và chiến dịch phù hợp.
Lập kế hoạch ngân sách, theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (ROI, CPA, ROAS,...).
Quản lý và phát triển đội ngũ Paid Acquisition (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Luôn cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực Paid Acquisition.
Thực hiện các thử nghiệm (A/B testing) để cải thiện hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm tối thiểu X năm trong lĩnh vực Paid Acquisition, ưu tiên kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,...).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel, Appsflyer,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp với đối tác nước ngoài).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm trong ngành (Ecommerce, Fintech, SaaS,...).
Có chứng chỉ liên quan đến Paid Acquisition (Google Ads, Facebook Blueprint,...).
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường startup.

Mức lương và phúc lợi:

Xác định mức lương cạnh tranh dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và thị trường lao động.
Liệt kê các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ,...) để thu hút ứng viên.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh các giá trị cốt lõi của công ty, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

2.

Lựa chọn kênh tuyển dụng:

#cantuyen:

Kênh chuyên nghiệp, phù hợp để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...

Mạng lưới cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp cũ.

Các group/community về Marketing:

Tham gia các group trên Facebook, #cantuyen để tìm kiếm ứng viên.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về Marketing.

II. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút. Ví dụ:
Tuyển Head of Paid Acquisition - Lương Cạnh Tranh
Head of Paid Acquisition - Dẫn Dắt Tăng Trưởng & Tối Ưu ROI
Tìm kiếm Head of Paid Acquisition tài năng - Cơ hội phát triển vượt bậc

Mở đầu:

Giới thiệu về công ty, điểm nổi bật và lý do tại sao ứng viên nên ứng tuyển.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tập trung vào kết quả.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được (lương, thưởng, bảo hiểm, cơ hội phát triển,...).

Hướng dẫn ứng tuyển:

Hướng dẫn cụ thể cách ứng viên nộp hồ sơ.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

[Tên công ty] - Tuyển dụng Head of Paid Acquisition - Lương Cạnh Tranh

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, ví dụ: Chúng tôi là một công ty [ngành nghề] đang phát triển nhanh chóng, với mục tiêu [mục tiêu]. Chúng tôi tin rằng nhân viên là tài sản quý giá nhất và cam kết tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ.]

Tại sao bạn nên gia nhập [Tên công ty]?

Cơ hội dẫn dắt và xây dựng đội ngũ Paid Acquisition.
Tham gia vào các dự án thú vị và đầy thử thách.
Được làm việc trong một môi trường trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.

Mô tả công việc:

Với vai trò Head of Paid Acquisition, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược Paid Acquisition đa kênh nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh thu và tối ưu hóa chi phí.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và quản lý chiến lược Paid Acquisition trên các nền tảng Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,...
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để xác định kênh và chiến dịch phù hợp.
Lập kế hoạch ngân sách, theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (ROI, CPA, ROAS,...).
Quản lý và phát triển đội ngũ Paid Acquisition (nếu có).
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Paid Acquisition, ưu tiên kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads,...).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel, Appsflyer,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý thời gian.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp với đối tác nước ngoài).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành nghề] và có chứng chỉ liên quan đến Paid Acquisition.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
12 ngày phép năm.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter đến địa chỉ email: [email protected]

[Tên công ty] - Nơi bạn có thể phát triển sự nghiệp!

III. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, các trang web tuyển dụng hoặc khi sử dụng dịch vụ headhunter:

Head of Paid Acquisition
Paid Acquisition Manager
Marketing Manager
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Acquisition Marketing Manager
Online Marketing Manager
Growth Manager
Marketing Director
Trưởng phòng Marketing
Trưởng bộ phận Marketing
Marketing Lead
Digital Marketing Lead

IV. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận:

#headofpaidacquisition
#paidacquisition
#marketing
#digitalmarketing
#performanceMarketing
#job
#hiring
#tuyendung
#vieclam
#careeropportunity
#marketingjobs

V. Lời khuyên bổ sung:

Đầu tư vào thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn sâu:

Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.

Đưa ra đề nghị hấp dẫn:

Đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân ứng viên.

Contact seller Share

Comments