Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Nhân viên Quảng cáo & Tiếp thị số lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng hiệu quả vị trí Nhân viên Quảng cáo & Tiếp thị (Digital Marketing) với mức lương hấp dẫn.

1. Xác định rõ yêu cầu công việc (Job Description):

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy xây dựng một bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn. Điều này sẽ giúp thu hút đúng ứng viên tiềm năng và tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ.

Tiêu đề:

Nhân viên Quảng cáo & Tiếp thị (Digital Marketing)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả các chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực digital marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: Thiết kế, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm trong lĩnh vực digital marketing.
Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả (Google Analytics, v.v.).
Sáng tạo, năng động, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Có khả năng viết content quảng cáo hấp dẫn là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ + Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực digital marketing.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, team building, v.v.).

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng, trang fanpage công ty)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

3. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển gấp, Cơ hội vàng, Lương hấp dẫn).

Mô tả chi tiết:

Đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, dễ hiểu, và nêu bật các quyền lợi của ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay (ví dụ: Ứng tuyển ngay!, Gửi CV của bạn đến...).

4. Sử dụng từ khóa (Keywords) và Tag:

Đây là bước quan trọng để tin tuyển dụng của bạn hiển thị khi ứng viên tìm kiếm.

Từ khóa chính:

Digital Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Facebook Ads
Google Ads
SEO
SEM
Content Marketing
Social Media Marketing
Email Marketing
Marketing Online

Từ khóa phụ:

Nhân viên Marketing
Chuyên viên Marketing
Marketing Executive
Marketing Specialist
[Tên tỉnh/thành phố nơi bạn đặt trụ sở] (ví dụ: Hà Nội, TP.HCM)

Tag (trên các nền tảng như #cantuyen):

#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#seo
#marketing
#tuyendung
#vieclam

Ví dụ về cách sử dụng từ khóa trong tiêu đề và mô tả:

Tiêu đề:

Tuyển Nhân viên Digital Marketing (Facebook Ads, Google Ads) - Lương 8-10tr + Thưởng

Mô tả:

... Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Digital Marketing năng động, có kinh nghiệm chạy Facebook Ads và Google Ads. Nếu bạn đam mê Marketing Online và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing, hãy ứng tuyển ngay!

5. Quá trình sàng lọc và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã nêu trong bản mô tả công việc để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá kỹ năng giao tiếp và kinh nghiệm.
Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online) để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

6. Lưu ý:

Mức lương:

Mức lương 8-10 triệu + thưởng là một mức lương cạnh tranh cho vị trí nhân viên digital marketing có kinh nghiệm từ 1-2 năm. Tuy nhiên, hãy nghiên cứu kỹ thị trường để đảm bảo mức lương bạn đưa ra phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Thưởng:

Cần nêu rõ tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc để tính thưởng. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc và có động lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Phúc lợi:

Ngoài lương và thưởng, hãy chú trọng đến các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm, du lịch, đào tạo, v.v.) để thu hút ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) để thu hút những ứng viên giỏi nhất.

Contact seller Share

Comments