Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Performance Max Specialist (Google Ads VN) đi làm ngay

Tuyển dụng Performance Max Specialist (Google Ads VN) đi làm ngay là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi một quy trình rõ ràng và bài bản. , cùng với các từ khóa và tag hữu ích để bạn tìm được ứng viên phù hợp:

I. Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Performance Max (Google Ads)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên viên Performance Max (PMax) tài năng và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi. Ứng viên lý tưởng sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch Performance Max trên Google Ads, nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và ROI (Return on Investment) tối ưu.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch Performance Max trên Google Ads, bao gồm:
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xác định mục tiêu chiến dịch, đối tượng mục tiêu và ngân sách.
Xây dựng asset sáng tạo (hình ảnh, video, tiêu đề, mô tả) hấp dẫn và phù hợp.
Thiết lập cấu trúc chiến dịch, tín hiệu đối tượng, và các thông số kỹ thuật khác.
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch PMax:
Sử dụng Google Analytics và các công cụ theo dõi khác để đo lường hiệu quả.
Phân tích dữ liệu để xác định các cơ hội cải thiện và tối ưu hóa.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa asset sáng tạo và tín hiệu đối tượng.
Điều chỉnh ngân sách và giá thầu để đạt được ROI tối ưu.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và tính năng mới nhất của Google Ads, đặc biệt là Performance Max.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Quản lý ngân sách chiến dịch hiệu quả.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Google Ads, đặc biệt là Performance Max.
Hiểu biết sâu sắc về Performance Max và các tính năng của nó.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói.
Thành thạo các công cụ Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Điền ngành của bạn vào đây, ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Du lịch...]
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Chứng chỉ Google Ads là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và cập nhật kiến thức về các công nghệ mới nhất trong lĩnh vực digital marketing.
Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

II. Các bước thực hiện quy trình tuyển dụng:

1.

Chuẩn bị:

Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng (số lượng, yêu cầu công việc, mức lương).
Soạn thảo mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn.
Xác định các kênh tuyển dụng phù hợp.

2.

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như:
Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
Facebook Jobs
Các group Facebook về Google Ads, Marketing.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để thu hút ứng viên.
Đảm bảo tin tuyển dụng được trình bày rõ ràng, dễ đọc và hấp dẫn.

3.

Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng tất cả các hồ sơ ứng tuyển.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Sàng lọc các hồ sơ tiềm năng dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức.

4.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến.

5.

Kiểm tra kỹ năng (Optional):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra kỹ năng về Google Ads, đặc biệt là Performance Max.
Bài kiểm tra có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài tập thực hành hoặc case study.

6.

Tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo được cung cấp bởi ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

7.

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và tham khảo.
Gửi thư mời làm việc và thương lượng các điều khoản hợp đồng.

8.

Onboarding:

Hướng dẫn nhân viên mới về công ty, văn hóa làm việc và quy trình làm việc.
Cung cấp đào tạo và hỗ trợ để nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào công việc.

III. Từ khóa tìm kiếm và Tag:

Từ khóa (Keywords):

Performance Max Specialist
Google Ads Specialist
PMax Specialist
Google Ads Manager
Digital Marketing Specialist
SEM Specialist
Chuyên viên Google Ads
Chuyên viên Performance Max
Nhân viên Marketing Online
[Tên ngành của bạn] Marketing

Tag:

#PerformanceMax
#GoogleAds
#PMax
#DigitalMarketing
#SEM
#OnlineMarketing
#Tuyendung
#Job
#Vietnam
#GoogleAdsVN
#MarketingJobs

IV. Mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng:

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn và phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Môi trường làm việc:

Nhấn mạnh vào môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển.

Quyền lợi hấp dẫn:

Cung cấp các quyền lợi khác ngoài lương, ví dụ như bảo hiểm, du lịch, đào tạo, thưởng theo hiệu quả công việc.

Mô tả công việc hấp dẫn:

Viết mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và nhấn mạnh vào những trách nhiệm và quyền lợi của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng trên mạng xã hội và các trang web tuyển dụng.

Sử dụng video:

Tạo video giới thiệu về công ty, đội ngũ và công việc để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng mục tiêu của bạn.
Tạo trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Performance Max Specialist phù hợp!

Contact seller Share

Comments