Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Social Media & Paid Ads Specialist kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Social Media & Paid Ads Specialist có kinh nghiệm trên 6 tháng, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng của bạn.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy viết một mô tả công việc rõ ràng, hấp dẫn và chính xác.

Tiêu Đề:

Social Media & Paid Ads Specialist (Kinh nghiệm trên 6 tháng)

Giới Thiệu về Công Ty:

Ngắn gọn về công ty của bạn: Lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những điểm độc đáo và hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên.

Mô Tả Công Việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí này:
Xây dựng và triển khai chiến lược Social Media (Facebook, Instagram, TikTok, #cantuyen...) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và phát triển nội dung trên các kênh Social Media (lên ý tưởng, viết bài, thiết kế hình ảnh/video,...)
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí (Paid Ads) trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads,...)
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về Social Media và Paid Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động Social Media và Paid Ads.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và nội dung.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với cộng đồng trực tuyến.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Social Media và Paid Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của bạn].
Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng Social Media và các công cụ quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng viết lách tốt, sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập/nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline.
Sử dụng thành thạo các công cụ:
Facebook Ads Manager
Google Ads
Google Analytics
Các công cụ hỗ trợ thiết kế (Canva, Photoshop...)
Các công cụ quản lý Social Media (Buffer, Hootsuite...)
Yêu cầu khác:
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là một lợi thế.
Năng động, sáng tạo, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding,...)

Cách Thức Ứng Tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, Cover Letter, Portfolio nếu có) qua email hoặc các kênh tuyển dụng.
Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.

Thông Tin Liên Hệ:

Tên người liên hệ
Email
Số điện thoại

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau để tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, #cantuyen,...

Social Media Specialist
Paid Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Google Ads Specialist
Social Media Marketing
Digital Marketing
Performance Marketing
Content Marketing
Social Media Executive
Advertising Specialist
Online Marketing
Social Media Manager (nếu bạn muốn tìm người có khả năng quản lý)
Kinh nghiệm Social Media
Kinh nghiệm Paid Ads
Facebook Ads Manager
Google Analytics
TikTok Ads
[Tên ngành nghề kinh doanh của bạn] + Social Media
[Tên ngành nghề kinh doanh của bạn] + Paid Ads
Social Media Executive
Digital Marketing Executive
Marketing Executive

3. Hashtags (Tags)

Sử dụng các hashtags sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #job #socialmedia #paidads #facebookads #googleads #digitalmarketing #marketing #tuyennhanvien #vieclammarketing #socialmediamarketing #digitalmarketingjobs #hiring #jobsearch #vietnamjobs #[tên công ty của bạn]
#timviec #tuyendungnhansu #vieclammarketing #paidmedia #socialmediamanager #communitymanager #contentcreator #digitalmarketingagency

4. Kênh Tuyển Dụng

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing),...

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành Marketing, Truyền thông.

Các agency tuyển dụng:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên chất lượng cao và tiết kiệm thời gian.

5. Lưu Ý Quan Trọng

Portfolio:

Yêu cầu ứng viên cung cấp portfolio (nếu có) để đánh giá kinh nghiệm thực tế.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về Social Media và Paid Ads.

Test thực tế:

Cho ứng viên làm một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực hành (ví dụ: viết một bài quảng cáo, phân tích một chiến dịch quảng cáo).

Tìm kiếm ứng viên phù hợp với văn hóa công ty:

Chọn ứng viên có thái độ làm việc tốt, hòa đồng và phù hợp với văn hóa của công ty.

Mức lương:

Tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm quản lý những kênh Social Media nào? Kênh nào là hiệu quả nhất đối với bạn và tại sao?
Bạn đã từng triển khai những chiến dịch Paid Ads nào? Kết quả cụ thể ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ nào để theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn quản lý ngân sách như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về Social Media và Paid Ads như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công (hoặc thất bại) mà bạn đã từng thực hiện không?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng và quản lý cộng đồng trực tuyến?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng deadline không?

Lời khuyên:

Hãy dành thời gian đầu tư vào việc xây dựng mô tả công việc chi tiết và tìm kiếm ứng viên trên nhiều kênh khác nhau. Quá trình tuyển dụng kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tìm được nhân viên phù hợp và đóng góp vào sự phát triển của công ty. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments