Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển- Digital Marketing Director (Ads Specialist)- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển Digital Marketing Director (Ads Specialist) tại khu vực Tân Phong một cách hiệu quả, một , bao gồm:

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, cần trình bày rõ ràng, hấp dẫn và chính xác về những gì ứng viên sẽ làm, trách nhiệm và quyền hạn của họ.

Tiêu Đề Công Việc:

Digital Marketing Director (Ads Specialist)

Địa Điểm Làm Việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Tân Phong, Quận 7, TP.HCM]

Báo Cáo Cho:

CEO/Marketing Manager

Mục Tiêu Công Việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo toàn diện, hiệu quả, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Tối ưu hóa ngân sách quảng cáo, đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Nâng cao nhận diện thương hiệu và thúc đẩy tăng trưởng doanh số thông qua các kênh quảng cáo trực tuyến.

Trách Nhiệm Chính:

Xây dựng chiến lược quảng cáo:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo mới nhất.
Xác định mục tiêu quảng cáo cụ thể (ví dụ: tăng nhận diện thương hiệu, tạo khách hàng tiềm năng, tăng doanh số bán hàng).
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, programmatic advertising, email marketing, influencer marketing).
Xây dựng kế hoạch ngân sách quảng cáo chi tiết.

Triển khai và quản lý chiến dịch quảng cáo:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phân tích dữ liệu, theo dõi hiệu quả chiến dịch, và đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa.
Quản lý và làm việc với các agency quảng cáo (nếu có).

Tối ưu hóa quảng cáo:

Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các mẫu quảng cáo, landing page, và chiến lược giá thầu khác nhau.
Sử dụng các công cụ phân tích để theo dõi và đánh giá hiệu quả quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Facebook Pixel, Google Tag Manager).
Đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả quảng cáo.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, và quản lý đội ngũ nhân viên quảng cáo (nếu có).
Phân công công việc, giao mục tiêu, và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, sáng tạo, và hiệu quả.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Đánh giá ROI của các chiến dịch quảng cáo khác nhau.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành nghề kinh doanh của công ty bạn].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, etc.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, etc.).
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng quản lý dự án.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tiếng Anh thành thạo (nếu công ty bạn có yếu tố quốc tế).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất cá nhân:

Sáng tạo, năng động, nhiệt tình.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng chịu áp lực tốt.
Luôn cập nhật kiến thức và xu hướng mới trong lĩnh vực digital marketing.

Quyền Lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết]
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc: [Mô tả môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp]
Cơ hội phát triển: [Cơ hội thăng tiến, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng khác nhau.

Digital Marketing Director
Ads Specialist
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
#cantuyen Ads
Programmatic Advertising
SEO/SEM
Marketing Manager
Tân Phong
Quận 7
TP.HCM
[Ngành nghề kinh doanh của công ty bạn] (ví dụ: Ecommerce, Fintech, Education)

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng hashtags khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng hiển thị.

#digitalmarketing
#ads
#performance marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#linkedinads
#job
#hiring
#tuyendung
#tanphong
#quan7
#tphcm
#[tên công ty bạn]

4. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu vị trí này yêu cầu kiến thức kỹ thuật sâu)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm tuyển dụng marketing)
#cantuyen
Instagram

Các headhunter/agency tuyển dụng chuyên về marketing:

Tìm kiếm trên Google với các từ khóa như headhunter marketing, agency tuyển dụng marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn để thu hút những ứng viên quan tâm đến công ty của bạn.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Mẹo Tuyển Dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Cho ứng viên thấy môi trường làm việc, văn hóa công ty và những giá trị mà công ty bạn mang lại.

Sử dụng video tuyển dụng:

Tạo video giới thiệu về công việc, công ty và đội ngũ nhân viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng của bạn xuất hiện cao hơn trên các công cụ tìm kiếm.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, kinh nghiệm thực tế và tư duy chiến lược của ứng viên. Sử dụng các bài test để đánh giá kiến thức chuyên môn.

Kiểm tra referance:

Liên hệ với những người tham khảo (reference) mà ứng viên cung cấp để có thêm thông tin về năng lực và kinh nghiệm của họ.

Đàm phán lương và quyền lợi:

Đưa ra một gói lương và quyền lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên tốt nhất.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã từng quản lý những chiến dịch quảng cáo nào? Kết quả cụ thể ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào để đánh giá hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với agency quảng cáo không?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kiến thức về [ngành nghề kinh doanh của công ty bạn] không?
Bạn có thể cập nhật những xu hướng quảng cáo mới nhất mà bạn biết?
Bạn có phong cách lãnh đạo như thế nào?
Bạn mong muốn điều gì ở một công việc mới?

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments