Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Ads Cost Analyst & Optimizer làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí

Ads Cost Analyst & Optimizer

tại TP.HCM, bao gồm từ khóa, tag và các bước triển khai:

I. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Ads Cost Analyst & Optimizer

Địa điểm:

TP.HCM

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một

Ads Cost Analyst & Optimizer

tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia đội ngũ marketing của chúng tôi tại TP.HCM. Ứng viên lý tưởng sẽ có trách nhiệm phân tích, tối ưu hóa chi phí quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, đảm bảo đạt được hiệu quả cao nhất với ngân sách được giao.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Excel, Power BI, v.v.) để tạo báo cáo chi tiết về hiệu quả quảng cáo, ROI (Return on Investment) và các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) khác.
Phân tích hành vi người dùng, phân khúc khách hàng để đưa ra các đề xuất tối ưu hóa chiến dịch.

Tối ưu hóa chi phí quảng cáo:

Xây dựng và triển khai các chiến lược tối ưu hóa chi phí quảng cáo dựa trên dữ liệu phân tích.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các mẫu quảng cáo, đối tượng mục tiêu, giá thầu và các yếu tố khác nhằm cải thiện hiệu suất.
Theo dõi và điều chỉnh ngân sách quảng cáo hàng ngày/tuần/tháng để đảm bảo chi phí được sử dụng hiệu quả nhất.
Nghiên cứu và áp dụng các kỹ thuật tối ưu hóa mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Quản lý chiến dịch quảng cáo:

Tham gia vào việc lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch cho quản lý.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là các kỹ thuật tối ưu hóa chi phí.
Theo dõi các đối thủ cạnh tranh và phân tích chiến lược quảng cáo của họ.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích và tối ưu hóa chi phí quảng cáo (Ads Cost Optimization).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads hoặc các nền tảng quảng cáo khác.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc.
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, Power BI, v.v.).
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số KPI trong quảng cáo trực tuyến (CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng trình bày báo cáo một cách rõ ràng và thuyết phục.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty và pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email: [your email address]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển Ads Cost Analyst & Optimizer - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Ads Cost Analyst
Ads Cost Optimizer
Performance Marketing Analyst
Digital Marketing Analyst
Paid Media Analyst
Marketing Analytics
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
TikTok Ads Specialist
Marketing Analyst TPHCM
Ads Cost Analyst TPHCM
Performance Marketing Analyst TPHCM

III. Tag (Hashtags):

#adscostanalyst
#adscostoptimizer
#performancemarketing
#digitalmarketing
#marketingjobs
#jobsearch
#tphcm
#hcmc
#vietnam
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#marketinganalytics
#datamarketing

IV. Các bước triển khai:

1.

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến phổ biến như:
Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
Facebook Groups (các nhóm về marketing, digital marketing, tuyển dụng)
Website công ty (nếu có)
Đảm bảo tin tuyển dụng được viết rõ ràng, hấp dẫn và chứa đầy đủ thông tin cần thiết (mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, cách thức ứng tuyển).
Sử dụng các từ khóa và tag đã liệt kê ở trên để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng.
2.

Tìm kiếm chủ động:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng mạng xã hội khác.
Liên hệ trực tiếp với các ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.
3.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với yêu cầu công việc.
Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động để tiết kiệm thời gian.
4.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích, khả năng giải quyết vấn đề và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Có thể sử dụng các bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo) để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên.
Phỏng vấn ít nhất 2 vòng để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.
5.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.
6.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
7.

Onboarding:

Chào đón ứng viên mới và giúp họ hòa nhập vào công ty.
Đào tạo và hướng dẫn ứng viên về các quy trình và công cụ làm việc.

V. Lưu ý:

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa công ty năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp để thu hút ứng viên.

Tính linh hoạt:

Cân nhắc các ứng viên có kinh nghiệm làm việc remote hoặc freelance, nếu phù hợp với mô hình làm việc của công ty.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và không ngừng cải thiện quy trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments