Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Eclick TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Eclick tại TP.HCM hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện.

I. Hướng dẫn chi tiết tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Eclick tại TP.HCM

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description - JD):

Đây là bước quan trọng nhất. JD cần chi tiết, hấp dẫn và chính xác để thu hút đúng ứng viên.

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Eclick (hoặc các biến thể như Chuyên viên Marketing Eclick, Chuyên viên Digital Marketing Eclick tập trung vào Eclick)

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong việc đóng góp vào thành công của công ty (ví dụ: tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, nâng cao nhận diện thương hiệu thông qua quảng cáo Eclick).

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Eclick (Google Ads).
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và thị trường để tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, content...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và các tính năng của Eclick.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Eclick (X tùy thuộc vào mức độ senior của vị trí).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Eclick (Google Ads).
Kiến thức về các loại hình quảng cáo (Search, Display, Shopping, Video...).
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ, phân tích dữ liệu.
Hiểu biết về tracking và attribution.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian và ngân sách.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng báo cáo và thuyết trình.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (nêu rõ khoảng lương).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Xác định mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường TP.HCM để đưa ra mức lương cạnh tranh.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, digital marketing, quảng cáo)
#cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Headhunter:

Nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm chuyên sâu.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển Chuyên viên Quảng cáo Eclick - Lương hấp dẫn tại TP.HCM
[Tên công ty] Tuyển Chuyên viên Eclick - Cơ hội phát triển vượt trội

Nội dung:

Tóm tắt về công ty và văn hóa làm việc.
Mô tả công việc chi tiết (như JD đã xây dựng).
Nêu rõ quyền lợi và cơ hội phát triển.
Hướng dẫn cách ứng tuyển (gửi CV, portfolio...).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến công ty, sản phẩm hoặc môi trường làm việc để tăng tính hấp dẫn.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong JD.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và các dự án đã thực hiện.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá ứng viên về:
Kinh nghiệm thực tế chạy quảng cáo Eclick.
Kiến thức về Google Ads, các loại hình quảng cáo.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, quản lý ngân sách.
Khả năng làm việc nhóm, giao tiếp.
Mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu).

5. Ra quyết định và Onboarding:

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và các đánh giá khác.

Onboarding:

Đảm bảo nhân viên mới được đào tạo đầy đủ về sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc và văn hóa công ty.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên quảng cáo Eclick TPHCM
Chuyên viên Google Ads TPHCM
Nhân viên chạy quảng cáo Google Ads TPHCM
Eclick specialist TPHCM
Digital marketing Eclick TPHCM
Tuyển dụng Eclick TPHCM
Việc làm quảng cáo Google Ads TPHCM
PPC specialist TPHCM

III. Tag (Hashtags):

#tuyennhanvien
#vieclamtphcm
#quangcaogoogleads
#eclick
#digitalmarketing
#ppc
#googleads
#marketing
#vieclammarketing
#tuyenquangcao

IV. Lưu ý thêm:

Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ về văn hóa, giá trị, con người và các hoạt động của công ty trên mạng xã hội và website.

Phỏng vấn kỹ thuật:

Nên có một người có chuyên môn sâu về Eclick tham gia phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

Đánh giá thử việc:

Đặt ra các mục tiêu cụ thể trong thời gian thử việc để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Quảng cáo Eclick phù hợp với công ty!

Contact seller Share

Comments