Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Head of Advertising lương cạnh tranh

Tuyển dụng Head of Advertising là một vị trí cấp cao, đòi hỏi kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn sâu rộng. Để thu hút được ứng viên tiềm năng, bạn cần xây dựng một bản mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp.

I. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

1. Tiêu đề:

Bắt buộc:

Head of Advertising

Nên có:

Thêm tên công ty (ví dụ: Head of Advertising - [Tên Công ty])

2. Giới thiệu công ty:

Mục đích:

Tạo ấn tượng ban đầu và thu hút ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (lĩnh vực hoạt động, quy mô, tầm nhìn, sứ mệnh).
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật và văn hóa làm việc độc đáo.
Nêu rõ lý do tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn.

3. Mô tả công việc (Job Summary/Overview):

Mục đích:

Tóm tắt những trách nhiệm chính của vị trí.

Nội dung:

Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động quảng cáo của công ty.
Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để đưa ra các giải pháp tối ưu.
Đảm bảo hiệu quả và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Xây dựng và phát triển đội ngũ quảng cáo chuyên nghiệp.

4. Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Mục đích:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện.

Nội dung:

Chiến lược quảng cáo:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo đa kênh (online, offline).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, khách hàng mục tiêu.
Xác định KPIs (Key Performance Indicators) và theo dõi hiệu quả chiến dịch.

Quản lý ngân sách:

Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo chi tiết và hiệu quả.
Quản lý và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Đảm bảo việc sử dụng ngân sách đúng mục đích và đạt hiệu quả cao.

Quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ quảng cáo.
Phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hiệu quả.

Quan hệ đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các đối tác quảng cáo (agency, media partners...).
Đàm phán và ký kết hợp đồng với đối tác.

Triển khai và giám sát:

Giám sát việc triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh khác nhau.
Đảm bảo chất lượng và tính nhất quán của các thông điệp quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo kết quả chiến dịch.

Nghiên cứu và phát triển:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả quảng cáo.
Thử nghiệm và đánh giá các công cụ, nền tảng quảng cáo mới.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động quảng cáo cho cấp trên.
Đưa ra các đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu quả.

5. Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Mục đích:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết cho vị trí.

Nội dung:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing.
Ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành].

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm xuất sắc.
Kỹ năng phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chi phí.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, etc.).
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Trình độ:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quảng cáo, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo, marketing.

Phẩm chất:

Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và có trách nhiệm cao.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực công việc cao.

6. Quyền lợi (Benefits):

Mục đích:

Thu hút ứng viên bằng các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Nội dung:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding, etc.).

7. Cách thức ứng tuyển:

Mục đích:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ đúng cách.

Nội dung:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển vị trí Head of Advertising
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp qua website: [Địa chỉ website]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Head of Advertising
Advertising Manager
Marketing Manager
Head of Marketing
Advertising Director
Marketing Director
Advertising Strategy
Digital Advertising
Performance Marketing
Brand Marketing

III. Tags (cho các trang tuyển dụng trực tuyến):

Quảng cáo (Advertising)
Marketing
Truyền thông (Communications)
Quản lý (Management)
Lãnh đạo (Leadership)
Digital Marketing
Performance Marketing
Brand Marketing
Agency
[Tên ngành của công ty]

IV. Kênh tuyển dụng:

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên cấp cao.

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Mạng lưới quan hệ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Facebook Groups:

Các nhóm chuyên về marketing, quảng cáo.

V. Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Bản mô tả công việc cần được viết một cách rõ ràng, súc tích và thu hút.

Tập trung vào giá trị mà ứng viên sẽ nhận được:

Nhấn mạnh những cơ hội phát triển, môi trường làm việc và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Đảm bảo tính chính xác và trung thực:

Tránh phóng đại hoặc đưa ra những thông tin sai lệch về công việc.

Tối ưu hóa cho SEO:

Sử dụng các từ khóa phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm.

Đo lường và đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi số lượng ứng viên, chất lượng hồ sơ và thời gian tuyển dụng để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Contact seller Share

Comments