Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Native Ads Campaign Manager (VN) Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Native Ads Campaign Manager (VN) hiệu quả với mức lương 10-15 triệu, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên Viên Quản Lý Chiến Dịch Quảng Cáo Native Ads (Native Ads Campaign Manager)

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Native Ads trên các nền tảng khác nhau.
Đảm bảo chiến dịch đạt được các mục tiêu về hiệu quả, ROI và tuân thủ ngân sách.

Nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược quảng cáo Native Ads phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lựa chọn nền tảng quảng cáo Native Ads phù hợp (ví dụ: Cốc Cốc, Admicro, Google Discovery Ads, MGID, Taboola, v.v.).
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng và đối tượng mục tiêu (headline, mô tả, hình ảnh/video).
Triển khai chiến dịch quảng cáo, theo dõi hiệu quả hàng ngày/tuần/tháng.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Tối ưu hóa chiến dịch liên tục (A/B testing nội dung, điều chỉnh bidding, targetting, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Native Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo Native Ads. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trên nhiều nền tảng khác nhau.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo Native Ads, các chỉ số đo lường hiệu quả (CTR, CPC, CPA, ROI, v.v.) và các công cụ theo dõi, phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chủ động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức về Native Ads và các lĩnh vực liên quan.

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

Native Ads Campaign Manager
Chuyên viên quảng cáo Native Ads
Native Advertising
Programmatic Native Ads
Content Marketing
Digital Marketing
Performance Marketing
Quảng cáo tự nhiên
Cốc Cốc Ads
Admicro
Google Discovery Ads
MGID
Taboola
Outbrain

3. Tag sử dụng khi đăng tin tuyển dụng:

#nativeads
#nativeadvertising
#digitalmarketing
#contentmarketing
#performance marketing
#coccocads
#admicro
#googlediscoveryads
#mgid
#taboola
#tuyendung
#vieclammarketing
#jobsinvietnam
#marketingjobs
#vietnamjobs

4. Nền tảng đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật tốt).

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, nơi bạn có thể tìm kiếm và tiếp cận các ứng viên tiềm năng.

Facebook Groups:

Các nhóm về Digital Marketing, Content Marketing, Performance Marketing.

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Các trang web/blog chuyên về marketing:

Brands Vietnam, Advertising Vietnam.

Kênh giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Lưu ý quan trọng:

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Nhấn mạnh vào các cơ hội phát triển, thử thách và quyền lợi mà công ty mang lại.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ quá chuyên môn mà ứng viên có thể không quen thuộc.

Target đúng đối tượng:

Xác định rõ kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất cần thiết của ứng viên để lựa chọn nền tảng đăng tin phù hợp.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các nền tảng tìm kiếm.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm quản lý chiến dịch Native Ads, khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

Kiểm tra kiến thức thực tế:

Yêu cầu ứng viên trình bày một case study về chiến dịch Native Ads mà họ đã thực hiện thành công.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận mức lương và các quyền lợi khác phù hợp với năng lực của ứng viên và ngân sách của công ty.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments