Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng Nhân viên Chiến lược Quảng cáo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Chiến lược Quảng cáo tại TP.HCM hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các mẹo hữu ích khác.

I. Hướng dẫn Tuyển dụng Nhân viên Chiến lược Quảng cáo (TP.HCM)

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên/Chuyên viên Chiến lược Quảng cáo (Advertising Strategist)

Mục tiêu công việc:

(Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu quả, tăng nhận diện thương hiệu và thúc đẩy doanh số bán hàng tại thị trường TP.HCM)

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Xây dựng chiến lược quảng cáo tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp (ví dụ: Digital Marketing, TV, báo chí, OOH, v.v.).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Creative, Media, Sales) để triển khai chiến dịch.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông, marketing. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng chiến lược cho thị trường TP.HCM.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về thị trường quảng cáo TP.HCM.
Nắm vững các kênh truyền thông và công cụ quảng cáo.
Am hiểu về digital marketing (SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing, v.v.).
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng:
Tư duy chiến lược và sáng tạo.
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ngân sách.
Yêu cầu khác:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Anh tốt (nếu có).
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office).

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Các khoản phụ cấp, thưởng theo quy định của công ty.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về digital)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm về Marketing, Quảng cáo)
#cantuyen (kết nối với các chuyên gia trong ngành)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực Marketing, Quảng cáo.

3. Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, thu hút, nêu rõ vị trí và địa điểm làm việc. Tuyển Nhân viên Chiến lược Quảng cáo - TP.HCM

Mô tả công việc:

Chi tiết, rõ ràng, sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty và vị trí công việc.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết, tránh đưa ra quá nhiều yêu cầu không cần thiết.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, cơ hội phát triển, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ.

4. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Sàng lọc các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Chú ý đến các dự án, chiến dịch mà ứng viên đã tham gia.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí công việc.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, tư duy chiến lược, khả năng giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc tại thị trường TP.HCM.
Cho ứng viên trình bày về một chiến dịch quảng cáo mà họ đã thực hiện hoặc yêu thích.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

5. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

II. Từ khóa Tìm kiếm:

Nhân viên chiến lược quảng cáo
Chuyên viên chiến lược quảng cáo
Advertising strategist
Marketing strategist
Digital marketing strategist
Planning executive
Media planner
Account planner
TPHCM
Ho Chi Minh City
Quảng cáo
Marketing
Truyền thông
Digital marketing

III. Tag:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#advertising
#tphcm
#hochiminhcity
#advertisingstrategist
#marketingjobs
#tuyendungnhanvien
#career
#jobopportunity
#vieclamtphcm
#tuyendungmarketing

IV. Mẹo bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn trên các kênh truyền thông.
Chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động của công ty và cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc và địa điểm làm việc.
Viết mô tả công việc chi tiết, rõ ràng.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Applicant Tracking System (ATS) để quản lý hồ sơ ứng viên.
Các công cụ đánh giá ứng viên trực tuyến.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Tham gia các hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng.
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.

Chú trọng đến trải nghiệm của ứng viên:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp cho ứng viên.
Tạo quy trình tuyển dụng minh bạch, công bằng.

Contact seller Share

Comments