Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển dụng việc làm- Chuyên viên Ads & Email Marketing- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM về tuyển dụng Chuyên viên Ads & Email Marketing tại Quận 2, bao gồm từ khóa, tag và các bước triển khai:

1. Phân tích và Xác định Yêu cầu Tuyển dụng

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, hãy làm rõ những điều sau:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Ads & Email Marketing (có thể thêm Quận 2 vào tiêu đề để tăng khả năng hiển thị)

Tóm tắt:

Giới thiệu ngắn gọn về vị trí và vai trò của nó trong công ty.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Xây dựng và quản lý các chiến dịch Email Marketing (thiết kế email, phân loại danh sách, theo dõi hiệu quả).
Phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và email.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Ads và Email Marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Ads và Email Marketing.
Kiến thức:
Nắm vững các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Hiểu biết sâu về Email Marketing (phần mềm, quy trình, v.v.).
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.
Am hiểu về các công cụ hỗ trợ (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng:
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng thiết kế email cơ bản (nếu có).
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương: [mức lương cạnh tranh] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc.
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Nghỉ phép: Theo quy định của pháp luật.
Đào tạo: Cơ hội được đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến: Phát triển sự nghiệp trong công ty.

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với ngân sách và kinh nghiệm của ứng viên.

Địa điểm làm việc:

Quận 2 (nhấn mạnh để thu hút ứng viên địa phương).

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian (hoặc bán thời gian, nếu có).

Hạn nộp hồ sơ:

Xác định thời gian hợp lý để ứng viên chuẩn bị.

2. Xác định Từ khóa (Keywords) và Tag

Từ khóa chính:

Chuyên viên Ads
Chuyên viên Email Marketing
Ads Marketing
Email Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Digital Marketing
Marketing online

Từ khóa phụ:

Google Ads
Facebook Ads
SEO
Content Marketing
Marketing Automation
CRM
Phân tích dữ liệu
Quận 2
[Tên công ty]

Tag (trên các trang mạng xã hội, job board):

#ads #emailmarketing #digitalmarketing #marketingonline #googleads #facebookads #tuyendung #vieclam #quan2 #chuyenvien #marketing

3. Lựa chọn Kênh Tuyển dụng

Các trang web tuyển dụng (Job Boards):

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, tìm việc làm tại Quận 2)
#cantuyen (trang công ty, trang cá nhân của HR)

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral)
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.
Các diễn đàn, cộng đồng về Marketing.

4. Soạn thảo Nội dung Tuyển dụng

Tiêu đề hấp dẫn:

[Tên công ty] Tuyển Chuyên viên Ads & Email Marketing - Lương hấp dẫn - Quận 2

Mở đầu ấn tượng:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Nêu bật cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng Job Description đã chuẩn bị ở bước 1.

Yêu cầu ứng viên rõ ràng:

Liệt kê các yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, thái độ.

Quyền lợi hấp dẫn:

Nêu rõ mức lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội đào tạo, môi trường làm việc.

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Yêu cầu ứng viên gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Lời kêu gọi hành động (Call to Action):

Ứng tuyển ngay để gia nhập đội ngũ [tên công ty]!

5. Đăng tin Tuyển dụng

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng từ khóa đã xác định ở bước 2 trong tiêu đề, mô tả công việc, và các phần khác của tin tuyển dụng.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, văn phòng làm việc, hoặc đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn.

Chia sẻ rộng rãi:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên các kênh mạng xã hội, website công ty, và các kênh khác.

Theo dõi và tương tác:

Theo dõi số lượng ứng viên nộp hồ sơ, trả lời các câu hỏi của ứng viên.

6. Lọc Hồ sơ và Phỏng vấn

Lọc hồ sơ:

Sàng lọc các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng của ứng viên.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá khả năng giao tiếp, sự phù hợp với văn hóa công ty.
Phỏng vấn trực tiếp hoặc online để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test để đánh giá năng lực.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong bộ phận Marketing để đưa ra quyết định cuối cùng.

7. Đưa ra Quyết định và Onboarding

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không trúng tuyển).

Đàm phán lương và phúc lợi:

Thỏa thuận về mức lương, thưởng, phúc lợi với ứng viên trúng tuyển.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, quy trình làm việc cho nhân viên mới.

Đào tạo:

Đào tạo về các sản phẩm, dịch vụ của công ty, các công cụ và phần mềm sử dụng.

Lưu ý:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Đa dạng hóa kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Đánh giá ứng viên không chỉ dựa trên kinh nghiệm, kiến thức mà còn cả kỹ năng mềm, thái độ làm việc.

Cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments