Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Ad Accessibility Specialist lương 15 - 30 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể soạn một tin tuyển dụng hấp dẫn và hiệu quả cho vị trí Ad Accessibility Specialist (Chuyên viên Accessibility Quảng cáo) với mức lương từ 15-30 triệu đồng.

1. Tiêu đề tin tuyển dụng:

Ngắn gọn, rõ ràng:

Tuyển dụng Chuyên viên Accessibility Quảng cáo (Lương 15-30 triệu)
Tìm kiếm Ad Accessibility Specialist - Cơ hội phát triển vượt trội
[Tên công ty] Tuyển Chuyên gia Accessibility Quảng cáo - Thu nhập hấp dẫn

2. Nội dung tin tuyển dụng:

a. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, tập trung vào những điểm nổi bật (văn hóa, sản phẩm, giá trị, v.v.)
Ví dụ:
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực]. Với văn hóa trẻ trung, năng động, chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.
Gia nhập [Tên công ty], bạn sẽ có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cùng đội ngũ đồng nghiệp tài năng và nhiệt huyết.

b. Mô tả công việc (Job Description):

Quan trọng nhất:

Cần mô tả chi tiết, cụ thể các công việc, nhiệm vụ mà ứng viên sẽ thực hiện.

Ví dụ:

Tối ưu hóa khả năng tiếp cận (accessibility) cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.):

Đảm bảo quảng cáo tuân thủ các tiêu chuẩn về accessibility (WCAG, Section 508, v.v.).
Nghiên cứu và áp dụng các kỹ thuật mới nhất để cải thiện accessibility của quảng cáo.

Phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo về mặt accessibility:

Sử dụng các công cụ và phương pháp để đo lường và đánh giá mức độ tiếp cận của quảng cáo đối với người dùng khuyết tật.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả.

Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, design, content, v.v.) để đảm bảo accessibility được tích hợp vào quy trình làm việc:

Cung cấp hướng dẫn, đào tạo về accessibility cho các thành viên trong nhóm.
Đảm bảo các sản phẩm quảng cáo đáp ứng các tiêu chuẩn về accessibility.

Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình accessibility của các chiến dịch quảng cáo.

Nghiên cứu và cập nhật các quy định, luật lệ mới nhất về accessibility.

Xây dựng và duy trì tài liệu hướng dẫn, quy trình về accessibility.

c. Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức cần thiết.

Ví dụ:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực accessibility, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các tiêu chuẩn accessibility (WCAG, Section 508, v.v.).
Am hiểu về các công cụ và phương pháp đánh giá accessibility.
Có kiến thức về các loại hình khuyết tật và nhu cầu của người dùng khuyết tật.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ về accessibility (ví dụ: CPACC, WAS).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ người dùng (screen reader, voice recognition software, v.v.).

d. Quyền lợi:

Mức lương:

15 - 30 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực)

Các khoản phụ cấp, thưởng:

(nếu có)

Bảo hiểm:

(BHYT, BHXH, BHTN)

Cơ hội đào tạo, phát triển:

Môi trường làm việc:

(năng động, sáng tạo, v.v.)

Các phúc lợi khác:

(du lịch, team building, v.v.)

e. Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển:

(gửi CV, portfolio qua email, v.v.)

Địa chỉ email:

Số điện thoại liên hệ:

Hạn nộp hồ sơ:

3. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

accessibility
accessibility quảng cáo
ad accessibility
WCAG
Section 508
digital accessibility
accessibility specialist
accessibility consultant
accessibility engineer
chuyên viên accessibility
nhân viên accessibility
tối ưu quảng cáo
quảng cáo tiếp cận
quảng cáo cho người khuyết tật
inclusion
inclusive marketing

4. Tag (Hashtags):

#accessibility
#adaccessibility
#digitalaccessibility
#inclusivemarketing
#tuyendung
#vieclam
#marketing
#hanoi (hoặc địa điểm làm việc)
#HCM (hoặc địa điểm làm việc)

5. Nền tảng đăng tin:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, CareerLink, ITviec (nếu cần IT), #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty và các group liên quan)

Website công ty:

Đăng trên trang tuyển dụng của công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành:

(ví dụ: các group về accessibility, digital marketing)

Lưu ý quan trọng:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp, nhưng vẫn gần gũi và thu hút ứng viên.

Hình ảnh/Video:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ, hoặc dự án liên quan đến accessibility để tăng tính hấp dẫn.

SEO:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Tính chân thực:

Đảm bảo thông tin cung cấp là chính xác và trung thực.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments