Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Ads Performance Driver kinh nghiệm trên 6 tháng

Tuyển dụng nhân viên Ads Performance Driver là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất. để bạn viết một bài đăng tuyển dụng hiệu quả, cùng với các từ khóa và tag liên quan:

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Tuyển gấp 3 Nhân viên Ads Performance Driver - Lương cạnh tranh, Cơ hội phát triển!

(Nhấn mạnh sự gấp rút và lợi ích)

[Tên công ty] Tuyển dụng Ads Performance Driver - Chuyên gia tối ưu hiệu suất quảng cáo!

(Nhấn mạnh tên công ty và vai trò)

Cơ hội vàng cho Ads Performance Driver - Thử thách và phát triển tại [Tên công ty]!

(Nhấn mạnh cơ hội và sự phát triển)

2. Mô tả công việc chi tiết:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và giá trị của công ty.
Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [lĩnh vực] năng động, sáng tạo, luôn đặt con người làm trung tâm. Với môi trường làm việc trẻ trung, cởi mở, chúng tôi tin rằng mỗi thành viên đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.

Mô tả công việc (chi tiết, cụ thể):

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Nghiên cứu từ khóa, đối tượng mục tiêu, thông điệp quảng cáo.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, Conversion Rate...).
A/B testing các yếu tố quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, landing page...).
Điều chỉnh ngân sách, giá thầu để tối ưu ROI.

Quản lý và triển khai các kênh quảng cáo:

Google Ads (Search, Display, Shopping, Youtube...).
Facebook Ads (Meta Ads).
Các nền tảng khác (TikTok Ads, Zalo Ads...).

Báo cáo và phân tích:

Xây dựng báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ.
Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu suất.
Theo dõi và phân tích xu hướng thị trường.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Làm việc với bộ phận Marketing, Sales để đảm bảo mục tiêu chung.
Hỗ trợ các chiến dịch truyền thông, sự kiện của công ty.

Ví dụ cụ thể:

Tối ưu hóa chiến dịch Google Ads để tăng số lượng leads chất lượng cho sản phẩm A.
Thực hiện A/B testing các landing page để cải thiện Conversion Rate.
Phân tích dữ liệu từ Facebook Ads Manager để tìm ra đối tượng mục tiêu tiềm năng nhất.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực của công ty].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic.
Kỹ năng A/B testing, tối ưu hóa quảng cáo.
Sử dụng thành thạo các công cụ tracking (Google Analytics, Google Tag Manager...).
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao.
Sẵn sàng học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng KPIs.
Cơ hội phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT...).
Du lịch, team building định kỳ.
Được đào tạo bài bản về kiến thức chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Thông tin liên hệ:

Gửi CV về email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Ads Performance Driver - [Họ tên]
Hoặc liên hệ: [Số điện thoại]

3. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Ads Performance Driver
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên chạy quảng cáo
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Performance Marketing
Tối ưu hóa quảng cáo
A/B testing
ROI
Conversion Rate
Marketing Online

4. Tag:

#adsperformancedriver
#googleads
#facebookads
#digitalmarketing
#performance marketing
#tuyendung
#vieclam
#job
#marketing
#vieclammarketing
#tuyendungmarketing
#vietnamworks
#careerbuilder
#topcv
#linkedin

5. Mẹo viết bài đăng hiệu quả:

Ngắn gọn, súc tích:

Tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.

Nhấn mạnh lợi ích:

Cho ứng viên thấy được những gì họ sẽ nhận được khi làm việc tại công ty bạn.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Sử dụng hình ảnh/video:

Tạo sự thu hút và chuyên nghiệp.

Đăng tải trên nhiều kênh:

Các trang tuyển dụng, mạng xã hội, website công ty...

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan để bài đăng dễ dàng được tìm thấy.

Ví dụ về đoạn mô tả công việc ngắn gọn:

Chúng tôi đang tìm kiếm 3

Ads Performance Driver

năng động, sáng tạo để tham gia đội ngũ Marketing tại [Tên công ty]. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads, nhằm tăng trưởng doanh số và nâng cao nhận diện thương hiệu. Nếu bạn có kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên, đam mê với quảng cáo và mong muốn phát triển sự nghiệp, hãy ứng tuyển ngay!

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trong hướng dẫn này cho phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nghiên cứu kỹ lưỡng đối thủ cạnh tranh để đưa ra mức lương và quyền lợi hấp dẫn.
Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các mạng xã hội chuyên nghiệp.

Contact seller Share

Comments