Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên gia Tạo sóng trên Mạng xã hội (Qua Ads) kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để tuyển dụng hiệu quả 3 chuyên gia tạo sóng trên mạng xã hội qua quảng cáo (Ads) với kinh nghiệm trên 6 tháng, chúng ta cần một kế hoạch chi tiết và hấp dẫn. , từ khóa tìm kiếm và các tag cần thiết:

1. Xác định rõ mục tiêu và yêu cầu công việc:

Mục tiêu:

Tăng độ nhận diện thương hiệu trên mạng xã hội.
Tạo ra các chiến dịch quảng cáo viral, thu hút sự chú ý lớn.
Tăng tương tác (like, share, comment, follow) trên các nền tảng.
Tăng traffic về website/landing page.
Tạo ra leads và chuyển đổi thành khách hàng.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok,...)
Có kinh nghiệm tạo ra các chiến dịch quảng cáo viral, tạo được tiếng vang lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Nêu rõ ngành của bạn, ví dụ: thời trang, làm đẹp, F&B,...]

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng mạng xã hội và thuật toán quảng cáo.
Khả năng nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh.
Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn, thu hút.
Kỹ năng viết content marketing tốt, phù hợp với từng nền tảng.
Kỹ năng thiết kế hình ảnh/video cơ bản (hoặc khả năng làm việc với designer).
Kỹ năng phân tích dữ liệu quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
Khả năng quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Trách nhiệm:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên mạng xã hội.
Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Sáng tạo nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video).
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Báo cáo kết quả công việc định kỳ.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên mạng xã hội.

2. Soạn thảo tin tuyển dụng chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển Chuyên Gia Tạo Sóng Mạng Xã Hội (Ads) - Lương [Mức lương] + Thưởng Hấp Dẫn
Tìm Kiếm Chuyên Gia Quảng Cáo Sáng Tạo - Tạo Chiến Dịch Viral Trên Mạng Xã Hội
Cơ Hội Lớn: Chuyên Viên Quảng Cáo Mạng Xã Hội (Ads) - Kinh Nghiệm Tạo Viral

Nội dung:

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm khác biệt và văn hóa công ty.

Mô tả công việc chi tiết:

Dựa trên mục tiêu và yêu cầu đã xác định ở bước 1.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê rõ các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Cơ hội phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác (BHXH, BHYT,...)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email...

Hạn nộp hồ sơ:

Nêu rõ thời gian.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

```

[Tên công ty]

đang tìm kiếm

3 Chuyên Gia Tạo Sóng Mạng Xã Hội (Ads)

tài năng, sáng tạo và đam mê, để cùng chúng tôi xây dựng các chiến dịch quảng cáo viral, bùng nổ trên các nền tảng mạng xã hội.

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, ví dụ: Chúng tôi là một agency marketing năng động, chuyên cung cấp các giải pháp truyền thông sáng tạo và hiệu quả cho các doanh nghiệp. Chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng trẻ, nhiệt huyết để cùng nhau phát triển và tạo ra những chiến dịch đột phá.]

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Instagram, TikTok,...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh để tìm ra insight độc đáo.
Sáng tạo nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video) hấp dẫn, thu hút.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu.
Báo cáo kết quả công việc định kỳ cho quản lý.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo trên mạng xã hội.

Yêu cầu:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội.
Có kinh nghiệm tạo ra các chiến dịch quảng cáo viral, tạo được tiếng vang lớn.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng mạng xã hội và thuật toán quảng cáo.
Khả năng viết content marketing tốt, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Ngành của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án.
Cơ hội phát triển bản thân, nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác (BHXH, BHYT,...).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (nếu có) về email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ: [Ngày]

Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi để cùng nhau tạo nên những chiến dịch quảng cáo bùng nổ!

```

3. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần tìm ứng viên có kỹ năng kỹ thuật),...

Mạng xã hội:

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn.

Facebook:

Đăng tin trên các group về marketing, quảng cáo, tuyển dụng.

Instagram:

Sử dụng hashtag liên quan đến tuyển dụng và marketing.

TikTok:

Tạo video tuyển dụng ngắn gọn, hấp dẫn.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên, các sự kiện tuyển dụng,...

4. Từ khóa tìm kiếm và tag sử dụng:

Từ khóa (Keywords):

Chuyên gia quảng cáo mạng xã hội
Chuyên viên quảng cáo Facebook
Chuyên viên quảng cáo Instagram
Chuyên viên quảng cáo TikTok
Social Media Ads Specialist
Digital Marketing Specialist
Content Marketing Specialist
Growth Hacker
Performance Marketing
Viral Marketing
[Tên nền tảng quảng cáo] Ads Manager

Hashtag (Tags):

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#quangcao
#socialmedia
#facebookads
#instagramads
#tiktokads
#digitalmarketing
#contentmarketing
#growthhacking
#[Tên công ty]
#[Ngành của bạn]

5. Sàng lọc và phỏng vấn:

Sàng lọc CV:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng đủ yêu cầu cơ bản.

Kiểm tra portfolio (nếu có):

Đánh giá kinh nghiệm thực tế của ứng viên.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ, đánh giá kỹ năng mềm, kinh nghiệm tổng quan.

Vòng 2:

Phỏng vấn chuyên sâu, kiểm tra kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề.

Bài test (tùy chọn):

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng thực tế.

Tham khảo ý kiến từ đồng nghiệp:

Nếu có thể, hãy để các thành viên trong team tham gia vào quá trình phỏng vấn để có thêm góc nhìn.

6. Lưu ý quan trọng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty, văn hóa làm việc để thu hút ứng viên tài năng.

Đầu tư vào tin tuyển dụng:

Thiết kế tin tuyển dụng hấp dẫn, chuyên nghiệp.

Trả lời nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho các ứng viên tiềm năng để không bỏ lỡ cơ hội.

Đánh giá kỹ lưỡng:

Đảm bảo chọn được ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Contact seller Share

Comments