Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Chạy quảng cáo Facebook (Brand Awareness) Lương t

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 3 chuyên viên chạy quảng cáo Facebook tập trung vào Brand Awareness (Nhận diện thương hiệu) một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm, và các tag cần thiết:

I. Tuyển Dụng

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mục tiêu:

Tăng độ nhận diện thương hiệu trên Facebook.

KPIs (Chỉ số hiệu suất chính):

Reach (Số người tiếp cận)
Frequency (Tần suất hiển thị quảng cáo)
Brand Lift (Mức độ tăng trưởng nhận diện thương hiệu - có thể đo bằng khảo sát)
Engagement (Lượt tương tác: Like, Share, Comment)
Website Traffic (Lưu lượng truy cập website từ quảng cáo) (nếu có)

Ngân sách:

Xác định khoảng ngân sách quảng cáo hàng tháng/quý.

Đối tượng mục tiêu:

Mô tả chi tiết chân dung khách hàng mục tiêu (độ tuổi, giới tính, sở thích, hành vi, vị trí địa lý, v.v.).

Sản phẩm/dịch vụ:

Mô tả ngắn gọn về sản phẩm/dịch vụ của bạn.

Thông điệp thương hiệu:

Các giá trị cốt lõi, USP (Unique Selling Proposition) mà bạn muốn truyền tải.

2.

Soạn thảo JD (Job Description - Mô tả công việc) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Chạy Quảng cáo Facebook (Brand Awareness)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook tập trung vào mục tiêu tăng nhận diện thương hiệu.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu.
Xác định đối tượng mục tiêu, lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp, và thiết lập ngân sách.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với thông điệp thương hiệu.
Theo dõi, đo lường, và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook, ưu tiên các chiến dịch Brand Awareness.
Kiến thức: Hiểu biết sâu sắc về Facebook Ads Manager, các loại hình quảng cáo, thuật toán Facebook.
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Viết nội dung quảng cáo sáng tạo và hấp dẫn.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Facebook Pixel, Google Analytics).
Giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh (nếu cần thiết).
Thái độ: Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm cao, ham học hỏi.

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận (cần khảo sát mức lương thị trường để đưa ra khoảng lương phù hợp).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc.
Chế độ: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Đào tạo: Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, thân thiện.

3.

Chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu cần chuyên về IT).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing).

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên, hợp tác với các trường đại học.

4.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và các yếu tố phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ loại):

Đánh giá kinh nghiệm, kiến thức cơ bản về Facebook Ads.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Yêu cầu ứng viên trình bày kinh nghiệm thực tế về các chiến dịch Brand Awareness đã thực hiện.
Đặt câu hỏi về cách họ đo lường hiệu quả chiến dịch, các phương pháp tối ưu hóa, và các case study cụ thể.
Kiểm tra kiến thức về các loại hình quảng cáo Facebook phù hợp cho Brand Awareness (ví dụ: Reach & Frequency, Video Views).
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: lập kế hoạch quảng cáo Facebook cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể).

Vòng 3 (Văn hóa):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

5.

Đánh giá và lựa chọn:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có), và các thông tin khác (ví dụ: tham khảo từ người giới thiệu).
Chọn ra 3 ứng viên phù hợp nhất.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên

Khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng hoặc #cantuyen, bạn có thể sử dụng các từ khóa sau:

Chuyên viên quảng cáo Facebook
Facebook Ads Specialist
Digital Marketing
Brand Awareness
Performance Marketing
Social Media Marketing
Facebook Marketing
Paid Social Media
Media Buyer
Campaign Management
Reach & Frequency
Video Marketing
Facebook Pixel
Google Analytics

III. Tag Cần Thiết Khi Đăng Tin Tuyển Dụng

Sử dụng các tag sau để tăng khả năng hiển thị của tin tuyển dụng trên các trang web và mạng xã hội:

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #facebookads #brandawareness #socialmedia #chuyenvienquangcao #facebookmarketing #performance marketing

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn đã từng chạy chiến dịch Brand Awareness nào trên Facebook chưa? Hãy chia sẻ về mục tiêu, đối tượng, ngân sách, và kết quả của chiến dịch đó.
Bạn thường sử dụng những loại hình quảng cáo nào trên Facebook để tăng nhận diện thương hiệu? Tại sao?
Bạn đo lường hiệu quả của chiến dịch Brand Awareness như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa chiến dịch Brand Awareness trên Facebook?
Bạn nghĩ gì về tầm quan trọng của việc sử dụng video trong các chiến dịch Brand Awareness?
Bạn cập nhật kiến thức về Facebook Ads như thế nào?

Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình của vị trí Chuyên viên quảng cáo Facebook (Brand Awareness) trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, minh bạch, và công bằng.

Contact seller Share

Comments