Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Chuyên viên Chiến lược Marketing Hiệu suất kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng 3 Chuyên viên Chiến lược Marketing Hiệu suất, cùng với các từ khóa và tag hữu ích để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm ứng viên:

1. Mô tả Công việc Chi Tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Chiến lược Marketing Hiệu suất (Performance Marketing Strategist)

Số lượng:

3

Mô tả công việc:

Tổng quan:

Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến lược marketing hiệu suất (Performance Marketing) nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể (ví dụ: tăng trưởng doanh thu, tăng số lượng khách hàng tiềm năng, cải thiện tỷ lệ chuyển đổi).
Phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Content, Design, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng chiến lược Performance Marketing tổng thể, bao gồm:
Xác định kênh marketing phù hợp (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Email Marketing, Affiliate Marketing,...)
Xác định đối tượng mục tiêu, thông điệp truyền thông và ngân sách phù hợp.
Thiết lập KPIs (Key Performance Indicators) và mục tiêu cụ thể cho từng chiến dịch.
Triển khai và quản lý các chiến dịch Performance Marketing trên các kênh khác nhau.
Theo dõi, phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm (A/B testing) để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và trải nghiệm người dùng.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Quản lý ngân sách marketing hiệu quả và đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.
Phối hợp với các đối tác bên ngoài (ví dụ: agency quảng cáo) để triển khai các chiến dịch phức tạp.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads,...)
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Facebook Pixel).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý dự án.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Thái độ:
Nhiệt tình, chủ động và có trách nhiệm trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tư duy sáng tạo và không ngại thử nghiệm những điều mới.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).

2. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Performance Marketing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Marketing Hiệu suất
Chuyên viên Marketing
Nhân viên Marketing
Marketing Online
Quảng cáo trực tuyến
SEM (Search Engine Marketing)
PPC (Pay-Per-Click)
CRO (Conversion Rate Optimization)
Marketing Analyst
Data Analysis
Marketing Strategy
Affiliate Marketing
Email Marketing
Marketing Automation

3. Tag (Hashtags):

#performanceMarketing
#digitalMarketing
#googleAds
#facebookAds
#tiktokAds
#marketinghieuqua
#tuyennhanvien
#vieclammarketing
#marketingonline
#sem
#ppc
#cro
#marketingjobs
#dataanalysis
#marketingstrategy
#affiliatemarketing
#emailmarketing
#marketingautomation
#tuyendung
#jobsearch

4. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật)

Mạng xã hội:

Facebook (đăng tin trên trang công ty, các group về marketing)
#cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Sử dụng dịch vụ của các công ty chuyên về tuyển dụng nhân sự marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý quan trọng:

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy bởi các ứng viên tiềm năng.

Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển:

Để thu hút ứng viên giỏi, hãy nêu bật những lợi ích mà công ty bạn mang lại, cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty có môi trường làm việc tốt, năng động và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Chú trọng kinh nghiệm thực tế, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và tư duy của ứng viên trong lĩnh vực Performance Marketing.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất chiến lược.

Contact seller Share

Comments