Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Nhân viên Chạy quảng cáo LinkedIn lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được 3 nhân viên Chạy quảng cáo #cantuyen với mức lương cạnh tranh, một Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Nhân viên Chạy Quảng cáo #cantuyen (Cấp bậc [Chuyên viên/Senior])

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 3 chuyên gia quảng cáo #cantuyen tài năng, đam mê và có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo #cantuyen nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể như tăng nhận diện thương hiệu, tạo khách hàng tiềm năng chất lượng và thúc đẩy doanh số.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và phân tích dữ liệu để xác định đối tượng mục tiêu, thông điệp phù hợp và kênh quảng cáo hiệu quả trên #cantuyen.
Phát triển chiến lược quảng cáo #cantuyen toàn diện, phù hợp với mục tiêu marketing tổng thể của công ty.
Đề xuất và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo #cantuyen (ví dụ: Sponsored Content, Sponsored InMail, quảng cáo hiển thị) trên #cantuyen Campaign Manager.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn và thử nghiệm các định dạng quảng cáo khác nhau để tối ưu hiệu quả.
Theo dõi và quản lý ngân sách hàng ngày/hàng tuần để đảm bảo chi tiêu hiệu quả.

Tối ưu hóa và báo cáo:

Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch (ví dụ: CTR, CPC, Conversion Rate, ROI) để xác định các điểm cần cải thiện.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa nội dung quảng cáo, đối tượng mục tiêu và các yếu tố khác.
Sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, #cantuyen Analytics) để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Báo cáo định kỳ về hiệu suất chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.

Nghiên cứu và cập nhật:

Luôn cập nhật các xu hướng quảng cáo #cantuyen mới nhất, các tính năng mới của nền tảng và các best practice trong ngành.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm marketing.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên #cantuyen (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ví dụ: SaaS, B2B...]).
Hiểu biết sâu sắc về #cantuyen Campaign Manager và các tính năng quảng cáo khác của #cantuyen.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo xuất sắc.
Khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và sáng tạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc tốt.
Chứng chỉ #cantuyen Marketing là một lợi thế.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Tư duy sáng tạo, chủ động và tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực (khoảng [X] - [Y] VNĐ, có thể thương lượng).
Thưởng theo hiệu suất công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng liên tục.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty (BHXH, BHYT, BHTN,...)

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến quảng cáo #cantuyen) về địa chỉ email: [email protected] với tiêu đề: Ứng tuyển Nhân viên Chạy Quảng cáo #cantuyen - [Tên của bạn].

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên:

#cantuyen:

#cantuyen Ads Specialist, #cantuyen Advertising, #cantuyen Marketing, B2B Marketing, Demand Generation, Social Media Marketing

Tổng quát:

Digital Marketing, Performance Marketing, Paid Media, PPC (Pay-Per-Click), Marketing Specialist, Marketing Executive

3. Tag (Hashtags) khi đăng tin tuyển dụng trên #cantuyen:

##cantuyenAds
##cantuyenMarketing
#DigitalMarketing
#Hiring
#JobOpportunity
#[TênCôngTy]
#Tuyendung
#Vieclam
#Marketing
#B2BMarketing (nếu phù hợp)

4. Kênh tuyển dụng hiệu quả:

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty của bạn, chia sẻ lên các nhóm liên quan đến marketing và tuyển dụng, sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.

Mạng xã hội:

Chia sẻ tin tuyển dụng trên Facebook, Twitter, v.v.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Mẹo để thu hút ứng viên:

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn so với các công ty khác.

Môi trường làm việc:

Nhấn mạnh văn hóa công ty năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển.

Quyền lợi hấp dẫn:

Cung cấp các quyền lợi cạnh tranh như bảo hiểm sức khỏe, thưởng hiệu suất, đào tạo, v.v.

Sự phát triển nghề nghiệp:

Cho ứng viên thấy rõ lộ trình phát triển nghề nghiệp tại công ty.

Hình ảnh thương hiệu:

Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng tốt trên mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.

6. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kinh nghiệm thực tế:

Hỏi về các chiến dịch quảng cáo #cantuyen mà ứng viên đã thực hiện, kết quả đạt được và bài học rút ra.

Đánh giá kỹ năng phân tích:

Yêu cầu ứng viên phân tích một báo cáo quảng cáo #cantuyen mẫu và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Kiểm tra kiến thức về #cantuyen:

Hỏi về các tính năng quảng cáo mới nhất, các best practice và các xu hướng trong ngành.

Đánh giá khả năng giao tiếp:

Xem xét cách ứng viên trình bày ý tưởng, giải thích vấn đề và tương tác với người khác.

Đặt câu hỏi về tư duy chiến lược:

Hỏi về cách ứng viên sẽ xây dựng một chiến lược quảng cáo #cantuyen tổng thể cho công ty.

Contact seller Share

Comments